1樓：網友
1.可以提請工傷認定申請，但是否可以認定為工傷，關鍵看該傷者是否在該起交通事故中負主要責任，如負主要責任，則不符合《工傷保險條例》的相關規定，無法認定為工傷！
2.上下班途中可以認定為亮尺工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是孝戚該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，敬慎高認定該職工的受傷為因工受傷！
3.有什麼疑問，可以直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
報警的交通事故還能報工傷嗎
2樓：渣光頭
當然可以。上下班途中，發生的非本人主要責任的交通事故可定為工傷。
交通事故事後報警可認定工傷，只要滿足工傷認定的條件就可以認定為工傷，發生交通事故性質的工傷既有可以由肇事者賠償，又可以由公司賠償。
工傷保險條例》第十四條第六項：
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
這裡要注意三要素，即上下班途中、非本人主要責任、交通事故。
所謂上下班途中，指的是上班去單位和下班回家的途中，如果下班後外出辦私事或者會友的途中，是不符合認定條件的。
非本人主要責任和交通事故兩個要素是連線在一起的，根據交通部門出具的《道路交通事故責任認定書》劃分的責任確定，交通事故中負擔同等責任的也可以認定工傷。
報警的交通事故還能報工傷嗎
3樓：網友
1.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！
2.如果你的工作崗位是司機，只要是因工作時間工作原因開車外出的，無論責任如何劃分，都可以認定為工傷！
3.有什麼疑問，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
4樓：網友
職工上下班途中發生交通事故，只有經過報警，由交警部門認定不是本人主要責任的，才可以申報工傷，如果不報警。私自處理的，無法認定工傷。
5樓：依舊我心
兩者不衝突，可以報工傷，上下班路途中交通事故也算工傷。
上班時間為7點半,7點40分在路上發生車禍算不算工傷
6樓：
摘要。上下班交通事故工傷認定標準為：1、上下班合理路線路途中發生的交通事故。
認定時向工傷認定部門提供上下班途中的證據。2、必須是交通事故。不管是機動車還是非機動車，雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可。
3、本人在交通事故中不負主要責任。負主要責任是指對於交通事故的發生負全責、主責。負無責、次責或同等責任是不影響工傷認定的。
依據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
上班時間為7點半，7點40分在路上發生車禍算不算工傷。
你好，如果不是自己主責的交通事故，可以算工傷的。
上下班交通事故工傷認定標準為：1、上下班合理路線路途中發生的交通事故。認定時向工傷認定部門提供上下班途中的證據。
2、必須是交通事故。不管是機動車還是非機動車，雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可。3、本人在交通事故中不負主要責任。
負主要責任是指對於交通事故的發生負全責、主責。負無責、次責或同等責任是不影響工傷認定的。依據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
7月24日交通事故,7月25號公司才交工傷保險費能認定工傷嗎？
7樓：七臺河李陽平
一、工傷保險是用人單位爛灶謹繳費，個人不繳費。不知你這7月25日所交的工傷保險是誰交的費？是工傷保險費嗎？
二、如果你與用人單位存在勞動關係，用人單位單位是否欠繳費或沒有繳費，都不影響你的工傷認定與工傷待遇。
社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工辯宴傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六飢基十三條的規定追償。
8樓：網友
只要是交了工傷保險費，工傷險就從即日起生效。那麼第二天就出了事故，當然應當算工傷。
出了事故，乙個星期以後才報的警，報工傷能認定嗎？
9樓：匿名使用者
受傷職工一年內申報工傷，這是時間限制。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
我是上班途中7點50分發生的交通事故，交警大隊處理機動車全責，算工傷嗎？
10樓：捷飛鸞
1.是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。
2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷。
3.有什麼疑問，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
11樓：嗚咪
描述的這種情況要看被撞員工在交通事故中是負主要責任，次要責任還是無責，如果員工是負次要責任或者無責就屬於工傷，按照《工傷保險條例》規定員工工傷期間的工資以及福利待遇與工傷以前的不變。
12樓：法人地位謀轎
藝術成就87版紅樓夢劇照-曹雪芹自題詩。
什麼是交通事故，什麼是交通事故，交通事故的定義？
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做交通事故鑑定什麼時候出結果，交通事故做傷殘鑑定，多長時間有結果？
最高人民法院關於適用 中華人民共和國民事訴訟法 的解釋 第九十九條 人民法院應當在審理前的準備階段確定當事人的舉證期限。舉證期限可以由當事人協商，並經人民法院准許。人民法院確定舉證期限，第一審普通程式案件不得少於十五日，當事人提供新的證據的第二審案件不得少於十日。舉證期限屆滿後，當事人對已經提供的證...
44出了交通事故怎麼處理，道路交通事故處理程式規定第四十四條第 款之規定
出交通事故不論年齡大小，要按照發生事故的實際情況由交警和保險公司到現場勘查後認定。如發生交通事故，首先要報警，再通知保險公司。如若人員受傷需處理，要報120急救中心。事故的責任是由公安機關交通管理部門來劃分的。是根據雙方當事人對發生事故所起的作用以及過錯程度來確定。因為賠償責任是以承擔的事故責任為主...