1樓：簡簡單單
在工地幹活，六點上班，五點三十受傷，如果是勞動者提前過去上班而受傷的話，按《工傷保險條例》的規定也是可以認定為工傷的，法律依據如下：
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由念談咐於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服仔純役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照侍螞本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
看是什麼原因受的傷，你可以在律伴平臺上說明具體情況，問下律師，看看這種情況算不算吧。
小時工上下班途中受傷算工傷嗎
3樓：張娣
法律分析：上下班途中，受到非本人負主責的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷。如果是你自己摔傷的，那麼不能認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工地幹活下班途中受傷算工傷嗎
4樓：胡曉文
職工在下班途中受傷昌譁，如果滿足以下條件，則應認定為工傷：在上下班的規定時間內；在上下班的必經線路上；本人沒有責任或者不是主要責任；因機動車而引起的道路交通事故。
勞動合同法》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履漏老行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出返迅公升期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工地中午下班時受傷算工傷嗎
5樓：熊貓一起說法
在工地上中午休息時間受傷的話通常情況下都不算是工傷，因為不屬於工作時間內，而且當時職工也正在休息，這都不符合工傷認定的法定標準。而且也不見得工作時間內在工地上受傷的就都算是工傷，如果是職工之間打架鬥毆，自殘或自殺的都不是工傷。
一、受傷時間是工地中午休息期間算不算工傷？
工地中午休息期受傷的話一般不算是工傷，《工傷保險條例》
第十四， 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作型旦時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)因犯罪或者違反治安管理**的；
二)醉酒導致**的；
灶毀 (三)自殘或者自殺的。
二、個人申請工傷認定程式要怎樣走？
用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明；
2、《職工工傷認定申請書》;
3、員工本人身份證和工作證(或工卡);
4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);
5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等);
6、道路交通事故責任認定書、常住位址證明材料等(屬交通事故的);
7、工傷認定所需的其他材料；
8、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
正常情況下職工也不應該在工地休息的，在工地也應該搭卜辯擾建的有臨時的工職工休息的場所，宿舍自己不小心受傷的很難被認定成為工傷。而且，很多建築工地跟農民工之間建立的也只是勞務關係，如果是勞務關係，都不能申請工傷認定。
工地上下班時間受傷了算工傷嗎
6樓：律漸
屬於以下兩培圓種情形之一的，應當認定為工傷或者視同工傷，其它情形不能認定為工傷或者視同工傷：
1、上下班穗中則途中，在合理猜棚的時間與路線，遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（六）項規定，應當認定為工傷；
2、參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，視同工傷。
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