1樓：網友
努力的工作，但是你有創造價值或者結果嗎？完成工作不能就全等於作好了工作！你在意的是自己的努力和為工作花費的肆州搭時間心血等，但是公司上級看中的只會是結果和價值，而不是你的表現和過程！
所以有時自己的想法和現實的要求是有差距的！所以請客**待自己的努力，坦然面對，人的工作既要勞動求得回報，也要在工作中儘量的做成績和創造價值！而作到這點需要用心和方法！
2樓：高老莊茉莉
如果你現在仍舊處於畢業後的前五年陪耐階段，建議你不要太過在意報酬，這五年是積累經驗與人脈的好時間，從長遠打算，你該去大一點的公司，開闊眼神局界，充分吸收公司為你帶來的養蘆瞎春分，而不是侷限在報酬上面。
3樓：網友
哪有凱攜什麼完美的公平？但是，時間會證明一切，是金子總會發光，不僅僅在某個單位，也許伯樂就在不遠處觀察你。
努力不一定有回報。
但不努力絕對沒有回報。
對於自己喜歡的 想要的 即使知道沒有回報 努力了 才會覺得對得起自己 即使遺憾也沒關係團帆。
先看看這是自己乙個人認為的還是多數人也這麼認為，排除一下主觀因素。
1、如果只有你乙個人這樣認為，那就多看看自己做事的方向是不是偏了，就是幹了費力不討好的事情，或者是你做了別人都不知盯或伏道。
2、如果是大家都這樣認為，你就不用擔心了，因為大家會在私下建立起對你的新人度，以後會有很多事情願意和你一起做願意讓你做或者願意幫你做。這是時間問題。
乙個人的威信和領導力不是說出來是看對周邊人的影響程度，比如出去玩兒，你一號召大家就都願意跟隨你，這說明你是乙個很有影響力的人，讓大家信任。
另外中國是個講人情的地方，別一頭扎進工作裡，不和人溝通交流，多和大家中午吃吃飯，聊聊天，這樣大家才會知道了解你的想法，順便也可以把你工作中努力的事情，無意間流露出去，讓大家知道。
如果你覺得工作付出得不到相應的酬勞怎麼辦，怎麼去解決？
4樓：譚談社會
跟領導邀功，表現自己的工作能力和工作成果，畝梁希洞耐鉛望自己能夠公升職加薪，如果領導選擇視而不見，那納好我就一定要跳槽。
5樓：無能為力大蒜
我會選擇找領導說明情況，跟他說我的工作付出很多，讓他考慮給我公升職加薪，否則我可能會離開。
6樓：蓉淼經驗之窗
我可能會選擇立刻辭職，或者是跟我的領導商量一下適當的給我公升職加薪，否則我會投訴公司的。
為什麼有時候努力工作卻得不到回報呢？
7樓：移動神匠
有時候即使你認真地做了很多工作，你的領導也可能沒有意識到你的工作量和貢獻，這可能會讓你感到挫敗和不公正。以下是幾個建議，可以幫助你讓領導意識到鏈雹你的工作和貢獻：
定期向領導彙報工作進展和成果。在每週或每月的例會上，可以向領導彙報你的工作進展和成果，讓他們瞭解你的工作量和所做的貢獻。確保你的報告清晰明瞭，有條理性，幷包含具體的資料和事實，以證明你的工作的價值和效果。
2.與同事和合作伙伴建立良好的合作關係。如果你能與同事和合作伙伴建立良好的合作關係，他們就會更願意為你背書，幫你宣傳你的工作成果。
當你有重要的成果時，向他們通報，請求他們的支援和背書。
3.在公司內展示你的工作成果。你可以向公司內的其他部門和同事展示你的工作成果，這可以增加你的知名度和影響力。
你可以參加內部會議、演講和培訓，展示你的專業知識和經驗，讓其他人知道你的工作質量和價值。
4.溝棚禪帆通和表達能力的提高。提高溝通和表達能力，可以讓你更好地向領導和同事展示你的工作成果。
你可以在日常工作中多練習溝通技巧，比如說，用簡短、明瞭的語言來傳達資訊，並給出實際的例子來支援自己的觀點。
不斷提公升自己。不斷提公升自己的專業知識和技能，可以讓你在工作中更有價值。
5.你可以參加培訓、學習新技能、讀書和參加社交活動等，以擴大你的知識和經驗。
6.尋找反饋。請領導或同事給你反饋，讓你瞭解他們對你工作的看法。他們的反饋可以讓你更好地瞭解自己的優點和缺點，幫助你改進和提公升自己的工作。
總之，通過以上建議，你可以幫助領導意識到你的工作量和貢獻，提高你在公司內的知名度和襲型影響力，從而更有可能得到公升職和認可。
像我這種工作情況該怎麼辦？努力又怕得不到回報
8樓：圓呀嘛元
不努力奮鬥，和鹹魚有什麼分別，努力奮鬥的人可能一時得不到欣賞，但只要遇到合適的領導或機緣，就大概率能一飛沖天！但是不努力的人，哪怕機遇來了他也抓不住，不是嗎？所以在是否繼續努力奮鬥與否這個點上不用糾結，肯定是繼續努力奮鬥！
咱們真正要**的重點是如何努力奮鬥以及如何讓奮鬥轉化為成果：
1、對待領導主動熱情，私下該關係也要關係，清高不值錢，拉關係也不可恥，為了能更好的為人民服務，這些都不算啥！
2、領導交辦的事一定盡心盡力完成，完成後不要簡單的交差，要放大過程的難度，這樣同樣的工作結果才顯得你的用心和優秀！
3、沒什麼任務的時候要給自己弄任務，多研究上級發言和檔案，看看自己的單位和自己的崗位能做點什麼，這種「沒事找事」會帶來意外的收穫；
4、可以從外部下功夫，掌握你前途的除了當下的領導，可能還包括其他副領導（畢竟領導也會換人），可能還包括組織部的領導、更大的領導。
有些話不能說的太透，我姑且舉些例子暗示吧，小王剛去單位的時候領導李主任也是勉勵他努力幹可是最後發現都是拍馬屁的公升了，於是鬥志消沉了，領導也不待見他了，但是一天過逛街看見城管在欺負賣菜的大媽，他勇敢的上前義正言辭的制止了，剛好被暗訪的領導看在了眼裡，後來開會，領導問李主任，最近又要提拔一批後備優秀人員了，你們單位的小王怎麼樣呀？回來後李主任對小王噓寒問暖。。。記住，不要扣例子中的字眼，只是想告訴你機會永遠留給有準備的人！加油！
為什麼人總是努力的工作反而得不到應當的回報這個世
9樓：匿名使用者
1全部公平是相對的，不公平是絕對的。努力工作後想得到上司和同事的獎勵和好評當然是件無可厚的事，可是現實卻給了我們脆弱的情感以枯澀的回應。上司不因為他為這是我們本該做的事，只要不做錯，就是行了。
同事多半會在看到你的努力所獲得的一些超越時生出忌妒的花朵。
所以在工作一絲不苟的工作往往得不到周圍人的好評，相反的有時後會給自己帶來煩惱。在工作中追求卓越，需要有一種膽量和寬廣的肚量，這樣才能在一段奮鬥的路上不放棄，最終達到自己理想的目標。
10樓：扶老攜幼0非你
這個世界不是絕對公平的 做好自己就好了。
在工作中，自己的才能得不到相應的肯定，應該怎樣面對 是什麼導致的？該如何改變現狀？拜託各位了3Q
我也是剛畢業，才能也是得不到發揮，不過沒有關係啊，因為我們有才，只要上司是有眼光的，早晚會發現我們的.做人要低調，尤其事剛畢業，剛從學校出來，肯定對社會的很多東西會很不適應，但是這恰恰事對你的一種磨練，我也曾經實習過，待遇又低，跟人還不熟，有時老員工甚至會給你小鞋穿，端茶倒水擦桌子是經常的事。但是，...
每天都做著自己不喜歡的工作，為了生存不得不做，但是又很壓抑，無法熱愛它
每天都做著自己不喜歡的工作，確實很痛苦，很壓抑 能不能換一份喜歡的工作呢？估計是不能，你說了，為了生存不得不做。其實，很多人都是做著自己不喜歡的工作，甚至說百分之 十的人做的工作不是自己喜歡的工作，但他們還是繼續工作著，為什麼呢？這就是現實啊！而且這份工作，你真的那麼討厭嗎？估計也算不上吧，可能你只...
非常討厭自己現在的工作，又不得不上怎麼辦
既然討厭現在的工作 那就暫時先做著，首先調整好心態 尋找適合自己的工作後，辭掉現在的工作就這麼辦。先踏實工作一段時間，看看自己是否適合這個工作。如果你發現更適合別的工作，可以自學一些知識，試著轉行。應該先幹一段時間原工作，如果在工作中培養了技能，增長了經驗，能力強了，不愁失業，可以試著幹想幹的工作，...