1樓：草民學法
1、是否應認定為工傷，應當看念禪敗勞動者受傷的情形是否符合2011年1月1日修訂後實施的《工傷保險條例》14條或15條之中規定的，相關的應當認定為工傷的情形或應當視同工傷的情形予以確定。如果經當襲鬥地勞動和社會保障部門工傷鑑定和認定機構，認定為工傷，勞動者在**工傷傷情期間，享受工傷保險待遇，應發工資不會因仔顫醫療傷情而停發。
2、在認定為工傷後，經工傷醫療鑑定小組依據《職工工傷與職業病傷殘登記鑑定標準》之中的相關規定，鑑定為10級以上的可以一次性領取相關的傷殘補助金，如果未達到10級標準以上的，則一般只能是由工傷保險支付工傷期間的醫療費用，住院伙食補助，工傷期間的工資待遇。在工傷期限屆滿後，繼續工作。
司法依據《工傷保險條例》14條、15條。
司法依據《職工工傷與職業病傷殘等級鑑定標準》
2樓：聞不倒
工傷認定】第十四條消頌氏 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關櫻迅的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作拿散職責受到暴力等意外傷害的；
我兩腳骨折了，工傷導致，不上班，拿不到正常工資
3樓：網友
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。
具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。
用人單位拒不支付的，勞動者可在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求用人單位支付工傷賠償待遇。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：汪劍
建議走工傷賠償程式，停工留薪期工資也在工傷賠償的範圍之內。
合同期腳骨折有工資嗎
5樓：書生之見是我
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。
日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：
一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。」
一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；
二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；
三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；
四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；
五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
我在單位上班期間，因幫單位拿貨，導致腳骨折。這個樣子算不算工傷？
6樓：湖南鑑定
工作期間受傷肯定可以算工傷，而且有骨折，可以定傷殘，單位應該給予相關的補償！！十級傷殘一般是七個月的工資！！
普通的骨折算工傷嗎沒有鑑定工傷前工資怎麼發發多少發幾個月
7樓：易七星
工作中受傷的，非故意就是工傷，工資照正常工資標準發，發至鑑定結果出來的前一天。
8樓：匿名使用者
要看你在什麼地方骨折的了，工作時間在工作場所，因工作原因發生的，就算工傷，當然現在標準比較寬，只要是工作時間，工作場所，或工作相關場所（比如食堂），不是第三人的故意傷害，都可以認工傷。工傷醫療期內工資不變，醫療期一般不超過12個月，具體時間以醫生判斷為準，你可以讓醫生開病假條。
腳趾骨折 公司算工傷 問下大家我能有賠償金嗎？
9樓：豬哥有想法
應由公司支付醫療費用，並且在**期間照常付給你工資，如果公司不履行義務，你可以去勞動部門進行仲裁！
10樓：一點氣氛
是公司要求你做事你才弄傷的？ 還是自己做事才弄傷的？ 如果是自己做事不小心弄傷的是沒辦法打贏官司的。
要是公司要求做事導致的 或者公司的什麼機器故障才讓你受傷的 那可以打贏的， 公司不給你賠償的話 他們公司要馬上關門。
11樓：河北趙穎鋒
解答如下：
工傷一般都是事故傷害，也就是說發生了某種與工作有關係的事故，如果是自己的這種傷害，只能走醫療保險的途徑，不會認定工傷的。
12樓：網友
不能說是賠償金 是根據工傷 支付你的是醫療費用 工資也要計算在內 但是不同單位的情況不同 有的單位如果出工傷 會免除職工當年的某些獎金。
打官司是最後進行的步驟 首先是勞動部門的勞動仲裁 應該是會贏的。
13樓：網友
1、要看你怎樣骨折的，如你在工作時間、工作地點，在工作中不慎摔倒導致骨折的，可認定為工傷。你可要求單位自事故之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，單位未申請的，工傷職工或者其直系親屬可在1年內直接提出工傷認定申請。職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
職工對工傷認定結論不服的，可以申請行政複議，對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
2、你不可以要求公司支付賠償金。勞動部門認定你為工傷的，你的醫療費由工傷保險**承擔。單位在你停工留薪期支付你正常工資及住院伙食補助費。
公司如未辦理工傷保險的，上述費用均由公司承擔。
3、與公司打官司並不是當務之急，當前，「工傷認定」最重要，與公司好好協商吧，其實如果辦理了工傷保險，公司幫你認定工傷，付出的成本並不高。如協商不成，也需先進行「工傷認定」然後再進行勞動仲裁。
如果長期的臨時工腳多處骨折了算工傷嗎，幾級的還沒堅定，但是沒有勞動合同。應該怎麼賠償
14樓：舊人舊城丶橡
你好，建議先申請傷殘鑑定，確定傷殘等級，再進行索賠，一切以鑑定為準，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。謝謝，望採納！
我的左手小手指末節骨折，能評上十級工傷嗎
可以評上十級，十級工傷標準中有 一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失。所以你這種情況符合十級工傷標準。評級應到勞動能力鑑定委員會提出申請。工傷鑑定，是指在申請工傷的勞動者終止醫療或者醫療期滿後，由市級以上資質鑑定委員會對工傷進行鑑定。工傷鑑定的範圍包括 勞動能力鑑定 停工留薪期鑑定確認...
我老爸給我的房子離婚了算共同財產嗎
你好，如果能夠證明是贈與財產，那麼是屬於你個人所有。否則屬於夫妻共同財產吧。婚後夫妻共同財產指的是 夫妻結婚後到一方死亡或者離婚之前的一段時間內，除約定外，這期間所的的均屬於夫妻共同財產。包括贈與財產。另補充一點 如果在你父親贈與你們房子時有明確表示只歸單方面也就是你的話。就不屬於夫妻的共同財產 要...
老闆答應的工資突然變卦了我該繼續幹下去嗎
要先知道老闆變卦的原因，是不是你沒有給老闆創造出應有的價值？或者老闆生意出現了什麼狀況，老闆現在給你的工資你能不能接受，如果接受不了，比別家少很多，那就另謀高就，不在這裡伺候他了。如果老闆給的工資在同行中屬於中等，普通的大眾水平，那你先幹著看看，今年的經濟蕭條，工作不好找，失業的很多，先湊合著幹吧，...