1樓：韶之舞
退休之後，我是不想再繼續工作了。
首先，對於我來說，我始終認為，作為乙個成年人，應該學會在事業和家庭之間尋找乙個平衡點，既然自己還處在事業鏈吵老發展期，那麼就應該好好的為自己的事業拼搏，兢兢業業做好本職工作，但是如果到了退休的年齡，那麼也沒有必要再為自己的事業而過於的留戀，應該拿出足夠的時間和精力來陪伴自己的家人，來享受一下自己晚年的幸福時光，這樣對於自己來說才更有意義。
其次，在我退休之後，雖然我不會選擇繼續工作，但是我也會讓剩下來的這些時間對於自己來說更有價值的，我會選擇用自己退休之後的時光去和自己的家人一起旅遊，豐富自己的見識，雖然說自己到了晚年，但是正所謂活到老，學到老，難得自己退休之後有這個時間，有這個物質條件在自己領略風景的同時，也能夠讓自己實現年輕時候讀萬卷書，行萬里路的碰森美好願望，這樣會讓自己的晚年生活更加的充實。
當然了，對於我身邊的一些其他人，他們和我持相反的觀點，他們認為在自己退休之後，還是應棚公升該繼續的發揮餘熱，繼續的工作，我也能夠理解和尊重他們的決定，畢竟每個人的實際不同。
在工作時間做什麼不會影響工作？
2樓：定妝行
上班摸魚會影響工作嗎？
這個問題其實並不簡單，因為對於每個人而言，上班摸魚的程度和影響都不同。
我想從多個方面來談一談這個話題。
首先，我們需要了解什麼是「上班摸魚」。
在我的理解中，「上班摸魚」並不是完全負面的行為。對於某些人而言，這可能是一種緩解工作壓力和提高工作效率的方式遊搏。因為當人們在工作過程中遇到一些困難和瓶頸時，他們可能需要暫時停下來，調整一下心態，然後再回到工作中去。
這類似於我們每天晚上睡覺前看會兒書或者看會兒電視，這樣有助於放鬆身心，調整好狀態，更好地進入睡眠狀態。
但是呢，我們也不能備返否認「上班摸魚」對工作的負面影響。
一方面，如果員工經常性地「上班摸魚」，那麼他們很可能會將自己的工作推遲或者拖延，影響了工作進度和工作成果。特別是對於那些需要保持高度專注和耐心的職業來說，比如醫生和銀行櫃員，甚至可能因為工作失誤導致嚴重後果。
另一方面，「上班摸魚」也可能會對團隊合作造成一定的影響。如果團隊成員中有人總是在做一些無關緊要的事情，那麼他們會比其他人更難與團隊合作，從而導致合作效率下降。
但是，我們不能將「上班摸魚」簡單地定義為好或者壞。這個問題涉及到許多因素，比如企業文化、工作環境、員工的工作態度等等。企業應該為員工提供乙個愉悅的工作環境，同時還應該關注員工的工作質量和效率。
員工應該根據自己的實際情況和需求，合理地利用自己的工作時間和資源，努力提高自己的工作能力和質量，為企業和團隊作出更大的貢獻。
在這個問題上，我的立場是「不完全反對『上班摸魚』」。
我認為員工應該在自己的工作時間裡做一些與工作無關的事情，但這些事情應該受到合理的限制和管理。企業應該建立良好的工作管理機制，發揮員工的潛力，提高團隊合作的效率和質量，同時又避免了「上班摸魚」對工作神滾祥的負面影響。
什麼人不適合上班
3樓：
摘要。3種不適合上班的人：第一種、不喜歡被條條框框束縛。
認為在工作中，只要把本質性的事情做好，其餘的規矩都是次要的，呆在辦公室裡，感覺像是關在籠子裡的鳥兒，連呼吸都是困難的。第二種、喜歡獨立自主。想做乙個積極主動人，不喜歡被別人安排工作的感覺，有自己的想法，工作追求效率，遇到問題，總是先自行研究。
第三種、內心有自我實現的渴望。上班除了能得到固定的薪資外，找不到任何成就感，感覺自己毫無價值，長此以往，就會對上班產生倦怠感，產生不想上班的想法。
3種不適合上班的人：第一陸亂種、不喜歡被條條框框束縛。認為在工作中，只要把本質性的事情做好，其餘的規矩都是次要的，呆在辦公室裡，感覺像是關在籠子裡的鳥兒，連呼吸遲叢都是困難的。
第二種、喜歡獨立自主。想做乙個積極主動人，不喜歡被別人安排工作的感碼悉櫻覺，有自己的想法，工作追求效率，遇到問題，總是先自行研究。第三種、內心有自我實現的渴望。
上班除了能得到固定的薪資外，找不到任何成就感，感覺自己毫無價值，長此以往，就會對上班產生倦怠感，產生不想上班的想法。
作家羅松說過：上班是形攔御式，工作是內容，做有內容，又不限於朝九晚五之間的工作，需要高度的自制力和自我管理能力，這是一種工作的高階境界，慎獨、自律，把時簡畢巖數脊間與精力用在真正能實現自我價值的地方。
人到底要不要工作？
4樓：來自八大公山步履輕盈的知世
目前我國規定男60週歲就可以退休，但是不是代表60週歲就沒有一點勞動力了呢？其實並不是。但為什麼很多人還是願意選擇退休而不是繼續上班呢？
其一現在事業編公務員尤其是老師退休的工資都很高，比在職的時候薪資還高，舉例青島現在很多退休的老教師薪資高達萬元，這樣的退休金你說你還會選擇上班嗎？顯示是不需要的。
退休後願不願意繼續工作，相信大多數人會選擇退休不再工吵蔽作，但也不排除退休後繼續工作的情況。
普通工人，他上班的目的就是為了乙份工資，就是能夠混個退休金，所以一般會選擇退休後不再工作。退休後有乙份退休金，但還希望再找乙份工作，為家庭多掙乙份收入，這種人顧家，一心為家庭，不考慮自己的退休生活。
單位領導，一把手，當領導當慣毀激了，習慣了被下屬簇擁的感覺，退休後另謀閒職，然後以老領導的身份自居。乙份有意義的工作，雖然到了退休年齡，但這份工作給到的不僅是收入，可能更在乎的是這份工作給自己帶來的自身價值，人生意義，所以這類人會選擇退而不休。
如果將來到了退休年齡，即便在原公司退休，大概率上也會選擇開展第二份事業，否則接下來的時間就會太空虛了。有了這個先見之明，就意味著我們需要在退休前就做好乙個退休規劃，著手培養自公升餘州己其他技能，當我們身上有多種專長和技能，到了退休之際才能完美著陸。
不要以為退休之後不用工作拿著退休金很自在，因為每個人的潛意識都有找自己存在感的本能。當長期沒有盼頭地活著，要麼產生焦慮和抑鬱，要麼把精神寄託在子女身上，過份乾澀他們的生活，導致親子關係緊張。所以，退休好的生活最好還能找到能讓自己專注的事，從自己的興趣出發，發展一些專長。
哪些工作不適合做？
5樓：駒甜
以下是一些不適合做的工作：
1、替代性高的工作：這種工作容易被自動化或外包，導致職業前景不穩定。
2、不籤合同的工作：這種工作容易存在欺詐行為，且無法保障員工的權益。
3、勞務派遣工作：這種工作滑李由第三方公司派遣，工資纖讓則相對較低，且沒有晉公升空間。
4、危害健康的工作：這種工作對員工的身體健康有較大的危害，如從事核、生物、化工等領域的工作。
5、無晉公升空間的工作：這種工作沒有發展空間，員工難以提公升自己的職業能力。
6、不購買五險的工作：這種工作無法保障員工的養老、醫療、失業等基本福利。
7、臨時性的工作：這種工作缺乏穩定性和長期規劃，不利於員工的職業規劃。
總之，找工作時應該關注工作的可持續性和穩定性，儘量避免以毀棚上不適合做的工作。
6樓：茄茲好
這個問題對於每個人來說都有所不同，因為每個人的價值觀、職業觀念和喜好都不一樣。但有一些普遍情況可能會使一些人無法接受某些工作，比如：\\1.
不符合道德和倫理規範。某些工作可能會違反一些普世價值觀或道德準則，如賭博、色情業、毒品交易或非法活動。\\2.
對愛好、興趣和價值觀沒有共鳴。例如，如果乙個人特別看重創造和文化價值，那麼他可能很難接受乙個只關注效率的行業。\\3.
工作壓力過大或過於危險。某些工作可能會帶來高風險、高壓力和高危險性，如消防員、礦工或軍人。對芹祥於某些人來說，這是難以接受和承受的。
總之，賣首陪不能接受物件的工作是因人而異的，應該依據個人的職業觀念和價值觀進行判斷。同中蠢時，也應該尊重他人的職業選擇和決定，不對他們的工作產生過分的評價或歧視。
有哪些型別的工作不適合長時間做下去？
7樓：愛情來了擋不住
勞務派遣，快遞員，外賣員，飯店服務員，營業員，流水線工人，打雜工人，健身教練，前臺這些型別的工作都是不適合長時間做下去的，因為這些工作沒什麼技術含量，如果長時間做下去的話會讓自己廢掉的。
8樓：情感小柒柒
非常勞累的工作不適合長時間的做下去，因為這樣的工作特別的累，也會讓自己的身體有很大的負擔，還有看不到未來的工作也不要繼續做，因為看不到未來，這樣的工作也沒有什麼意義。
9樓：行樂樂樂行
首先就是和電腦相關的工作，比如說程式設計師或者是一些it工作者；然後也包括一些比較累比較重的活，比如說搬運工或者是建築工人；然後也包括一些長期和化學物質接觸的人。
人一定要工作嗎
10樓：星座家
第乙個問題，如果你現在的生活完全不用操心錢的問題，比如你現襲逗在已經有花不完的錢，那你想做些什麼。
第二個問題，很多人都把工作當成一件苦差事，分分鐘不想上班，那麼如果也是完全不操心錢的問題的話，你還要工作嗎？
發現沒，這兩個問題有相通之處。
人類為什麼要工作（或做事），工作讓我們不快樂嗎？我們工作是只為了錢嗎？
如果真的再也不不需要工作了，人實際上可能會覺得很不舒服。
從遠古以來，人這個物種就有勞作的屬性。事實上，工作其實是人類拍搏賣的本能。
當然，這裡說的工作不是指僅僅為了獲得收入而做的事情，而是指為了達成目標，創造價值而從事的體力和腦力活動。比如有的藝術家有很多創作，卻沒有**作品，比如有的人喜歡當不拿報酬的志願者。
工作本質上是在滿足人們本能的生存需要，大概有幾個方面：
工作能讓人獲得生存所需的資源，讓人免於飢餓和寒冷，獲得安全，這是最強大的本能。
工作能讓人獲得勝任感和成就感。
工作能讓人釋放創造的能量。
工作讓人建立和他人的關係及對社會的歸屬感和價值感。
它可以滿足人這麼多本能的心理需要，所以即使不需要為掙錢，我們心裡也會有一種強大銀察的意願去做些事情，生產創造出有價值的東西。
但是，為什麼還有那麼多人不喜歡工作呢。
這恰恰是因為他們的工作沒有滿足到這些重要的心理需求。
比如工作不是自己喜歡做的事情，所以感受不到創造的快樂。或者是即使很努力也無法做好的工作，無法獲得勝任感和成就感。或者是在工作中遇到糟糕的人際關係。
又或者覺得自己的工作很沒意義，對社會沒有積極的貢獻。這些時候，他們就只是為了賺錢而工作，這就很難受了。
所以，選擇做什麼工作還是很重要的。
如何選擇呢，需要從幾個方面去下功夫。
首先了解自己，自己的興趣，自己的潛力，自己的理想……
其次，瞭解工作，研究自己意向的工作，怎麼創造價值，怎麼交換價值，怎麼獲取報酬……
最後，培養工作所需的能力，比如學習，推銷，創造能力，比如思維，比如自信，比如品格……。
人和工作的關係是伴隨一生的，值得去好好對待，思考和實踐。
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