1樓:匿名使用者
在招聘會上,用人單位對於學歷是否看重要看單位的性質,國有企業或是**機關,學歷一定是硬指標,這個是他們本身也無法改變的,是國家人事制度規定的,一般的企業,如果是比較務實的,文職崗位可能大專以上就可以了,畢竟現在教育普及了,大學畢業不稀奇了。如果是技術類的崗位,學歷可能退到三校生(中專、職校、技校)就可以了,但要最好要專業對口。如果是知名的企業,或是競爭非常激烈的崗位(比如女孩子們趨之若鶩的行政文秘類崗位),那麼一樣能力的前提下,肯定取學歷高的。
其實說老實話,組織了不少招聘會,人那麼多,企業哪有時間看學歷,測技能呢,基本上就是乙個「簡歷收集會」或者是「報名大會」沒野,企業都是回去後,再進行篩選後通知初試的。說到技能,你有再多證書也不一定有用,畢竟現在證書氾濫,含金量已經越來越不受社會的認可了。而且不少求職者都不是根據應聘崗位有針對性地出念陸示證書的,而是把所有的證書都影印給企業,搞得簡歷很厚一疊,結果企業可能誤會成書呆子,根本看也不看就丟一邊了。
所以總結一下枯高喊,學歷只是敲門磚,技能證書也僅供參考,多考點行業專業的上崗資質倒是不錯的選擇,出示證書一定有針對應聘崗位的要求即可。真正的能力還是等到面試的時候,有技巧地展現給考官知道吧!
2樓:匿名使用者
有肯定比沒有要好。
第二學位用處大嗎?社會認可度高嗎?
3樓:我愛學習
大,認可度高。
乙份學歷多乙份出路,肯定是有用的,但是第二學歷不等於第二學位,用人單位一般會以第一學歷為主,第二學歷會作為錄用的參考。
建議報的第二學歷最好能與第一學歷有所關聯。例如法學專業學生,如果再報考英語專業,本身大學就需要學英語,而且對於一些涉外的案件、四六級考研必然有所幫助,但如果選擇一門理工科報考,二者相差就大了。
除此之外,第二學歷會牽扯到學生大量的時間精力以及金錢,很多人在當中不能堅持很是可惜,所以如果打算報考一定要慎重一些,建議諮詢輔導員或有關任課老師的意見。
畢竟第一學歷可是經歷了二十年的努力才換來的,其中付出了多少汗水和辛苦每個人心裡都很清楚。但如果只是因為第一學歷含金量太高、社會認可度高就說第二學歷沒用則太絕對了。
本科生讀第二專業的好處:
1、擁有雙學位,畢業待遇等同研究生;跨學科人才,在企業受歡迎;
2、國家承認的學歷學位證書,與跨校輔修區別很大;時間短,職業證書免費拿;
3、選擇興趣所在的名校第二專業,有利於未來的職業發展及高薪要求。
4、現在,雖然很多企業注重員工的個人能力,一紙文憑不能說明什麼,但是學歷也是公司考量員工的乙個方面。如果在互相競爭崗位的情況下,企業更願意挑選學歷較高的那一位。
4樓:匿名使用者
看你考的什麼學位,沒準什麼時候會用到你的第二學位。而且第二學位,說明你比較全面發展,善於學習,潛力比較大。
只要是正規的,獲取有難度的學位,認可度都是可以的。
我現在還差一科就可以申請獲得計算機的第二學位了。這就是資本,工資、團隊中的話語權的資本。
5樓:網友
兩個學位對於乙個研究生的地位。
第二學位的認可度
6樓:拋下思念
第二學位的認可度高,只寬正要是正規的,獲取有難度的學位,第二學位的認可度都是很高的。在企事業單位、公務員的考取祥慶、出國、考研等的作用上是和慎宴悔第一學歷一樣的。第二學士學位在層次上屬於大學本科後教育,與培養研究生一樣,同是培養高層次專門人才的一種途徑。
第二學士學位授予資格,需經教育部審批,只有教育部批准設定第二學士學位專業的。高等學校才有權頒發第二學士學位證書。限在部分辦學歷史較久,師資力量較強,教學科研水平較高的本科院校中試行。
第二學位的認可度
7樓:努力的小黃
第二學位的認可度高!只要是正規的,獲取有難度的學位,第二學位的認可度都是很高的世迅。在企事業單位、公務員的考取、出國、考研等的作用上是和第一學歷祥明一樣的。
據統計,自高考重新開啟到現在,我國大學生畢業總數加起來還不到全國人口的10%,這說明還存在相當多的一部分人學歷很低。如果沒有搜宴此第二學歷來充實一下的話,有很多人會在社會上難以立足。
第二學位的認可度
8樓:天然槑
第二咐敗學歷雖然沒有第一學歷認可度高,山簡哪但是第二學歷依然是被國家認可的。第二學位即獲得第乙個學位後,通過參加國家教育行政部門認可的、獲得第二個學位的考試,第二學歷雖然沒有第一學歷認可度高,但是第二學歷依然是被國逗碼家認可的。
雙學位用人單位承認不? 國家是不承認的。
9樓:網友
這個具體得看你是哪個學校的雙學位,不同學校的雙學位政策不太一樣,有的有畢業證有的沒畢業證。
但是正規的雙學位國家是認可的,只是用人單位從心理上不認可雙學位的第二學位,因為都知道是怎麼學出來的。。。
我是山東理工大學的雙學位,國家公務員、省公務員、市屬事業單位等等都能考,也進過面試,沒有什麼問題,我們畢業有乙個畢業證兩個學位證,乙個畢業證上有兩個專業。
具體你需要問問你們學校畢業的時候怎麼發證,如果只有畢業證沒有學位證,國家只認可學位,但是考公務員的什麼的就不行了。。。
用人單位什麼的不關什麼證都是不太認可。。。單位和單位不太一樣,有的單位可能還需要雙學位的。。。
被用人單位錄取了不想去如何委婉的拒絕
委婉點的話 1.父母想給你找了其他的工作 2.你比較想從事某某領域的工作,而不是宣傳策劃3.你目前準備考個某某證件,沒有時間就職。直接點的話 1.這個薪酬沒達到你的預期。你的預期是多少多少。2.你也找了其他公司,待遇確實比這邊好一些。我跟你一樣,剛畢業的時候也面臨過這種問題。覺得不好意思開口啊,對方...
被用人單位單方解除勞動合同要怎麼賠償
1 員工未能通過試用期 在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同。2 員工的單方面過錯 1 違規 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 2 失職 勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 3 侍奉二主 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造...
勞務派遣員工被用人單位解僱,需要誰賠償派遣員工?急
這個要看派遣協議裡是如何約定的,約定誰陪就誰賠付,如果沒有約定司法實踐一般會3 7判。派遣公司拿30 用工單位70 用人單位和勞務派遣公司一定是有勞務派遣合同的,所以員工被用人單位無故解僱的情況下可以找勞務派遣公司要求賠償,因為員工的人事關係屬於勞務派遣公司。勞務派遣工被辭退如何賠償 勞務派遣員工與...