1樓：百年孤獨空心菜
在與工作有關的病**期間，用人單位是不能接觸勞動合同的。從你說的情況看，這個似乎是沒有太多的關係睜乎，所以老闆賠償就無從談起，只是如果在合同期拿敬間他要接觸悉敏悉合同，那麼按照《勞動法》他就應當給與你補償。
2樓：網友
添美生流產虛賣罩恢復營養專家告訴您：根據相關規定，女職工懷孕不滿2個月流產的，產假為15天；懷孕滿2個差鬧月（含2個月）不滿4個月流產的，產假為30天；女職工懷孕滿4個月（含4個月）以上配汪流產的，產假為42天。
自然流產後，公司能不能辭退？
3樓：合肥劉志漢
不能辭退，你可以申請勞動仲裁維護你的合法權益。
4樓：
1 用人單位 現在目的是想你主動提出辭職 而不支付經濟補償 所以你有幾種方式 第一 讓用人單位辭退你 比如你和用人單位溝通後 單位決定辭退你 但是可以肯定的是 如果辭退一定不符合勞動合同法 用人單位解除的條件 所以用人單位系非法辭退 故可以要求雙倍經濟補償金。
2 自己行使即時解除權 即用人單位違反勞動合同法規定 比如拖欠工資 未繳納社會保險 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 等理由 發函給用人單位主動辭職 之後去用人單位所在地的勞動仲裁去申請要求對方支付經濟補償金即可。
具體的 經濟補償金計算是工作1年支付1各月 工資 不足1年支付半個月工資。
如果用人單位沒有和你簽訂書面勞動合同還可以要求支付雙倍工資的差額 最高為11個月的工資 作為補償。
需要強調的是 你已經不符合勞動合同法第42條的規定 因為已經不屬於孕期 產期 所以用人單位辭退你 並不是違反第42條的規定 而是因為沒有符合其他勞動合同法中規定的解除權 （如你違反用人單位規章）違反了這種法律規定。
5樓：網友
《勞動合同法》第42定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（4)女職工在孕期、產期、哺乳期的。
你們公司辭退你是違反法律的。你可以去勞動仲裁委仲裁或者去法院起訴。
6樓：網友
沒辦法了，最多從08年起算工齡，滿一年賠乙個月工資。
自然流產後吃什麼補，自然流產需要吃什麼來補充營養
由於流產後胃張力及蠕動較弱，在飲食方面忌食油膩 生冷，辛辣 堅硬及粗糙的食物 如辣椒 酒 油炸 火候較重 冰凍生冷的食物，還要避免吃螃蟹 田螺 河蚌等寒性食物等 宜吃清淡之品如蒸魚類 雞湯 排骨湯 瘦肉湯 雞蛋 奶類 蔬菜等。流產後，身體會比較弱，免疫力低，所以這個時候一定要注意營養的補充，可以採用...
自然流產有哪些原因，引起自然流產的原因有哪些？
引起自然流產的原因有很多種，一般在孕12周前發生的早期自然流產，都是由於染色體異常，黃體功能不全，或是免疫因素等所導致的。在懷孕12到28周之間出現的晚期自然流產，主要原因是由於子宮畸形，宮頸內口鬆弛，母體全身疾病等所導致的。孕期一旦出現了自然流產的情況，要及時的去醫院檢查原因 自然流產之後要注意好...
為什麼會流產，為什麼會自然流產？
導致自然流產原因有很多，有免疫性因素，遺傳性因素，感染性因素，內分泌性因素，解剖因素等。一般情況下第一次懷孕即出現自然流產，如果找不到 的話，以後再懷孕靠盲目保胎是保不住的，而且多次流產對身體損害是非常大的。所以需到醫院做個全面的檢查，明確自然流產的原因，針對性 造成流產的原因有很多，主要可以分成兩...