1樓：網友
對於過年不放假的行業，國家並沒有法律規定對其進行補助，但用人單位安排勞動者在春節上班的，應依法向勞動者支付加班費。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當簡輪按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一攔逗信百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；指虧。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
應該是節假日加班三倍工資吧 好像有這個規定的。
3樓：匿名使用者
我國勞動合衝告同法規定節假日加班向勞動者支付散螞明日工資的300%，雙休日加班的支付日工資的200%， 其他時間物滾加班的支付150%
過年不放假是否屬於違法
4樓：浮城夢魘
公司過年不放假如果沒有付三倍工資的話，就屬於違法行為。 我國法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。否則就是違法行為。
勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動腔掘山者正常工作時間工資的工散殲資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百伍中分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
過年不放假是否屬於違法
5樓：雪兒學法
1、過年不放假不給加班工資是違法的。用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶李爛節等節日期間應當依法安排勞動者休假，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
根據我國法律相關的規定，單哪簡漏位不可以要求員工強制或者變相強制加班。對於自願加班，一般每月不可以超過乙個小時咐兆，如果有特殊情況，可以延長，但是不可以超過三個小時。同時單位還需要支付加班費。
如果單位強制員工加班，是違法行為，員工可以向當地的勞動監察大隊投訴或者撥打12333進行投訴。
過年不放假違法嗎
6樓：
摘要。過年不放假當然違法。
過年不放假當然違法。
國家規定的節假日用人單位應當安排勞動者休假，不得強迫勞動者加班，安排加班的，應當按法律規定支付三倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司沒和員工沒有籤合同了，法定假日還不放假？
請問怎麼維權？
沒簽合同，你可以要求公司雙倍支付賠償金。
可以去當地的勞動監察大隊投訴。
用人單位不籤勞動合同自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
元旦和春節法定假日幾天？
親，元旦法定節假日一天，春節定節假日三天。
元旦法定節假日1月1號一天，調休兩天。一共放三天。春節法定假期規定是3天，即農曆除夕(十二月二十九日或三十日)和正月初。
一、初二。加上調休一共七天。
春節放假補貼的規定是什麼
7樓：胡文學
春節規定放假的七天時間裡，初。
一、初。二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。
日工資計算方法：日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(。
二、加班費的支塵哪付標準。
1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
三、加班費規定。
勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支派備碼付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
四、春節加班未得到相應報酬如何維權。
如果春節期間連續7天加班，屬於超時加班，違反勞動法規，不但員工有權拒絕，還可以舉報。如果員工舉報，單位將為此受到處罰。這是因為，《勞動法》第三十八條指出，「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」。
無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。
如果單位違反該規定怎麼辦呢？根據《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，延長勞動者滾搭工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
此外，如用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上「缺斤短兩」，勞動者可通過三種途徑維權：
一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打人力資源社會保險諮詢**12333進行投訴。
二是因支付加班工資引發爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等，以此來維護自身權益。
三是就近到省勞動保障維權中心設立的「勞動保障維權服務站」的相關工作人員進行法律諮詢和尋求幫助。
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