1樓：網友
正規企業一般不會拖欠工資的，基手因為拖欠工資違法，會面臨相應處罰。具體是否拖欠，可詢問該公司內部人員。存在拖欠的，可以向當地勞動保橡運障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞梁鋒梁動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
沂水韓旺鐵礦職工工資拖欠
2樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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3樓：小小小**小
2、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，褲穗或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門兄迅應當依法處理。
2） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動胡塵卜保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
飼料廠生產車間 庫房的照明線路是用pvc管還是用金屬穿線管
用pvc管的話 選擇埋地是最好 確保不會因為外露而損壞。用金屬穿線管的話 容易生鏽 如果使用不鏽鋼 鋁合金等之類的 比較高 鋼結構廠房照明配線用pvc管行不行，有沒有什麼相關規定？1 鋼結構廠房照明配管需要按照設計施工圖紙做。2 鋼結構廠房內的工業裝置的防火等級決定明配管採用的材質。防火等級高的，是...