1樓：勞動法諮詢師韓飛
從法律上來說，督導一般是無權辭退營業員。只有用人單位的負責人或者代表用人單位行使人事管理權的人力資源部、行政部或法務部等部門才有權代表用人單位解除與勞動者之間的勞動合同。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》御培46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工鎮吵唯資作為碰衫代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
勞動合同法》第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：baby無知的螞蟻
督灶搜導員是沒有權隱腔歷利辭退員工的，但是可以將員工不能繼續在這裡工作圓旁的原因提報到人事部門或者單位主要負責人。
督導這個工作好乾嗎？
3樓：天線寶寶
不好做來，要統籌很多自。
工作。作為一名bai督導者，你必須對du分公司、客戶及員工盡義zhi務，這就是你置。
dao於一種承上啟下的地位。 對於你的員工而言，你代表著管理方、權力、指令、紀律、休假時間、提高收入及晉公升。
對分公司或你的上級而言，你是他們與員工和具體工作之間的紐帶。你代表著生產力、成本、人工效率、質量管理、客戶服務；同時你又代表著手下員工的需要和要求。 對顧客而言，你的產品和員工代表著整個公司。
督導的崗位職責。
1、確保客戶部按質、按時地實現工作計劃；
2、確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行；
3、對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執**況負責；
4、對市場調研內容準確性負責；
5、對加盟店選址可行性負責；
6、對所掌握的銷售資料的安全負責；
7、對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。
督導具體是做什麼的?
4樓：魚要糧
督導具體的工作內容：
1、督導主要是指出學生**中的錯誤，並展示正確的精神分析技巧。
2、督導注重學生在**中對病人問題的潛意識反應，並進行恰當的引導。
3、督導的重點不是去**學生的問題的潛意識動機，而是去幫助學生覺察自己的問題。
5樓：原海秋
一、督導的崗位職責：
1.確保客戶部按質、按時地實現工作計劃。
2.確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行。
3.對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執**況負責。
4.對市場調研內容準確性負責。
5.對加盟店選址可行性負責。
6.對所掌握的銷售資料的安全負責。
7.對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。
二、督導，是對製造產品/或提供服務的員工進行管理的人。
作為一名督導者，必須對分公司、客戶及員工盡義務，這就是置於一種承上啟下的地位。對於員工而言，督導代表著管理方、權力、指令、紀律、休假時間、提高收入及晉公升。對分公司或督導自己的上級而言，督導是他們與員工和具體工作之間的紐帶。
督導代表著生產力、成本、人工效率、質量管理、客戶服務；同時督導又代表著手下員工的需要和要求。對顧客而言，督導的產品和員工代表著整個公司。
6樓：網友
回答您好，我是您的生活小助理leat no more，我擅長於生活社保類的一些問題，當然關於工作工資上的一些問題我也會，只要你問，我就會回答，所以您的問題問題我已經看到，我正在為您準備答案，請您稍微等一下喲~
1、深入教學第一線聽課調研，隨機抽查任課教師的教案、教材、授課計劃、學生作業、考卷、實驗報告以及實驗教學準備與指導情況等，加強教學過程的監督與指導；
2、負責對教學秩序的監督檢查，定期或不定期抽查教師、學生上課遲到、提前下課及缺課等情況；
3、負責對教師作業批改、輔導答疑等教學環節進行監督檢查。
4、對參加評優、晉職、競賽、測評等教師的課堂教學質量進行評價，實事求是地提出評價意見。
5、對考試工作進行全過程的檢查和監督，維護良好的考風考紀。
6、其它重要的教學工作。
什麼是督導？
7樓：手機使用者
就是督察、導引，來作自為動詞來用。一般用於上級部門對下級單位的一種檢查督促活動。督導的內容以檢查為出發點，重在導引、推動下級單位的檢查活動或自查自糾，以推動為目標。
不為下級單位做警察，以督導活動推動下級單位的定期檢查、日常例行檢查及過程檢查。
店長辭退店員應該怎樣寫結算工資條匿名
8樓：網友
門店是不具有用工主體資格的，職工是與公司建立勞動關係而非門店。店長只是乙個部門的負責人，是無權辭退店員的。店長辭退店員需要公司批准，並且辦理解除勞動合同手續，並在解除勞動合同時一次性結清工資。
作為乙個正規的公司，也是不允許店長直接辭退店員的。
勞動部。《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：網友
你問問他有什麼人品？都沒按時發放工資，還有資格說 人品。
安踏督導跟店長隨便辭退員工，投訴**是多少？我找誰可以解決
10樓：大豬咯咯
其實這個事情 很多行業以及部門 都會出現這樣的情況 出現這樣的情況直說明了 你的關係還不夠硬 一般的 安踏 都是加盟的 很少有安踏公司自己開的 所以 即使 你投訴 也會不了了之 ~~畢竟 作為老闆他們會顧全大局~~ 而且 投訴完後 一般會 有這樣的情況出現 3點 1點 不了了之《可能性最大》 2 點 把當事人和預期相關人員開除《可能性中等》 3點 把商場進行大清洗《可能性最小》
所以我建議 換份工作 低調行事 當然 有些事情不能低調 既然不改變不了工作環境那麼 就改變自己 你也可以想開一點 就當是自己炒了老闆 反正 在安踏上班也就那點錢 主要是要學習它的管理營銷經驗。
11樓：網友
打12333**，或找**的司法援助中心求得幫助。
12樓：網友
這種東西 你投訴了也沒沒有什麼用 你可以去找你們老總 但是你不要抱怨~~只是希望他給你次機會~~~你沒有幹過那些事是他們誤會了~~~如果你不想在那乾的話 我認為是報復不了了。
衣服營業員和珠寶營業員做哪個好些
珠寶營業員要做的話也得懂貨啊，這樣一比，如果衣服不是品牌，亦或者你在一家店工作那那個店只有一個牌子，相對來說衣服營業員更好做一點 在珠寶店當營業員工資高還是衣服店工資高 有以下幾種情況 一般珠寶營業員相對比普通營業員工資高些，因為這是高檔商品，底薪加提成自然就高一些。特需情況下，有可能衣服店工資較高...
超市營業員的主要工作職責是什麼，超市營業員工作職責是什麼
有 生鮮主管崗位職責 夜間 主管崗位職責 出口處保安崗位職責 採購總監崗位職責 外保組員工崗位職責 客服退換貨主管崗位職責 採購員崗位職責 採購主管崗位職責 超市各部門崗位職責 之一 經理崗位職責 1 全面負責超市的經營管理工作。2 負責向集團公司領導彙報工作，接受監督。3 負責制訂年度經營計劃和管...
大連營業員上崗證去哪裡辦，營業員上崗證哪裡辦
好多地方都能辦啊。十一月考試還是十月份報名吧，因為還有上課培訓的時間。十一月是24,25兩天考試。要是十一月報，估計就要十二月才能考了。你可以去去八一路營業員考試的地方問問，考試的地方就有培訓，上課考試都在一個地方。八一路轉盤北面就是。我在蘭迪辦的，我也是住在三八廣場那裡，坐201車到興工街下就行，...