面試的時候要求做策劃案或者活動推廣方案之類的是否合理？

1樓：錯誤89387孕焚

面試的時候要求做策劃案或者活動推廣方案之類的這是不合理的要求。我就任公司招聘這部門很久了，我從不在面試的時候要求明基他人去做這樣的事情，這不是在考驗乙個塵橘人的能派槐團力而是在剽竊他人的勞動成果。每個人的勞動成果都是受到勞動法。

保護的。所以面試的時候要求做策劃案或者活動推廣方案之類的是不合理。

2樓：網友

我覺得很不合理，在我大學剛畢業去面試的時候，歷含有乙個面試官要求我做乙個策劃案，我就把那個策劃案寫好了，如做交給了他們，他們覺得策劃案還肢橡笑可以，就把策劃案留下了，但是並沒有錄用我。

3樓：暗受

我曾經在面試的時候，遇到過要求我做策劃案或者活動推廣方案，我覺得這種情況是非常合搜碧理的，通過大知做策劃和活動推廣可以看出乙個人的細心程度以世仿舉及工作態度，並導致公司優先考慮錄取，我覺得這是非常有必要的。

4樓：以心

我的答案是合理的。但合理也是有前提的。在公司通知求職者面試拿明燃時，就應當槐伍說明他們面試過程中會有乙個考試的過程。

若公司不前提通知面試者，會增加額外面試過程，則不合理。但，乙個求職者對即將面試的公司不作了解，不清楚消虛自己是否能夠勝任，適合這個崗位的需求，就是對公司的不合理。

5樓：阿qi棄

我覺得面試的時候要求做策劃案或者活動推廣方案之類的是不合理的。我上次去一家公司面試，面試官什麼都沒說直接讓我做乙個策劃案，這簡直太離奇了。我走南闖北這麼多年，第一次見到什麼都不問直接讓幹活純正的。

我做完要是直接彎遲拿走我不就白乾了嗎。埋褲李這是不合理的。

6樓：阿qi棄

我覺得還是要具體分析吧，看看面試官是要求你做怎樣的策劃案或者是活動推廣。如果是那種比較簡單的策劃和推廣的話，我禪埋覺得還是可以的，因為它能夠展現出你的能力。但如果是讓你做具體的和精細的，我覺得還是有必要考慮一下，因為很有可能會被剽竊創意。

我御神曾經面試一家鎮襲虧婚慶公司的時候，就是做了乙個比較簡單的策劃，也受到了領導的認可。