1樓：勤勞的老克
有經濟補償。
用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十銷正以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化尺鬥橡，致使勞動合同無法履行的。
第四十七條 經濟補陵旁償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
有沒有補貼與你的年齡無關，諮詢你的領導吧。
公司裁員我應該拿到多少補貼？
3樓：網友
2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。
提問公司不景氣，需要裁員，我以在公司上班快4年了，如果被裁員了需要怎麼賠償。
公司裁員補助工資的標準
4樓：網友
經濟補償金的年限是從08年1月1號為節點分開計算的。因為勞動合同法是08年1月1日開始實施的。
第九十七條 對年限有規定，應該是工作滿1年給乙個月，不滿半年的給個月，半年到1年的給乙個月。
經濟補償金的標準應該是員工前12個月的平均工資。
詳細的建議你諮詢仲裁或者勞動局。
5樓：網友
一般都是根據工作年限，賠付相應月份的工資，比如像你這樣的，2年工作年限，就是2個月工資。
6樓：什麼什麼
建議你直接諮詢當地勞動局。
公司年終裁員，員工可以得到哪些補貼
7樓：匿名使用者
無故被公司解僱，至少可以得到年資賠償——每一年的工作資歷補償乙個月工資，假如你工作了五年可以至少得到額外五個月工資的補償。一般公司都是按這種標準，偶有少數公司補償更多……
公司裁員有沒有補助？
8樓：網友
按工作年限應有經濟補償。
被公司裁員有什麼補貼
9樓：法律快車專家
可以要求公司給以不交。同時如果是正常裁員，還應給以半個月的工資補償，如果不是正常裁員，而是違法解除合同，你可以要求其雙倍賠償。
被公司裁員有什麼補貼
10樓：法律快車專家
按你的工作年限，要求每工作一年支付兩個月工資的賠償。
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