1樓：檯燈手錶
2012放假有的三天有的八天，但貌似三薪只有節日那一天。也就是說2012年只有1月1號，1月24號，4月4號，5月1號，6月23號，10月號，另加中秋節一天為三薪。中秋節本為9月30號租族，出現10月3號假期重疊現象，所以10月6號為三薪日。
模型衫具體情況建議問好所在工作單位，隨機應變。旦腔祝工作愉快。
2樓：砍滌銥
一、元旦：2011年12月31日至2012年1月2日，放假3天。其中2011年12月31日（星期六）公休，2012年1月1日（星期日）為國家法定節假日，2012年1月1日（星期日）公休調至1月2日（星期一），即2011年12月31日（星期六年1月1日（星期日年1月2日（星期一），3日（星期二）上班。
二、春節：1月22日至28日，放假7日。即1月22日（星期日，農曆除夕月23日（星期一，農曆正月初一月24日（星期二，農曆正月初二）為法定節假日，1月21日（星期六月22日（星期日）公休調至1月25日（星期三月26日（星期四），1月29日（星期日）公休調至1月27日（星期五日（星期六）公休，1月21日、1月29日（星期日）照常上班。
三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。其中3月31日（擾帆星期六月1日（星期日）公休調至4月2日（星期一月3日（星期二），4月4日（星期三，農曆清明當日）為國家法定節假日，3月31日（星期六月1日（星期日）照常上班，4月5日（星期四）上班。
四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。其中4月29日（星期日）為公休、4月28日（星期六）公休調至4月30日（星期一月1日（星期二、「五一」國際勞動節）為法定節假日，即4月29日（星期日日（星期一月1日（星期二），4月28日、5月2日（星期三）照常上班。
五、端午節：6月23日至25日放假公休，共3天。其中6月23日（星期六，農曆端午節當日）為國家法定節假日、6月24日（星期日）為公休，6月23日（星期六）公休調至6月25日，即6月23日（星期六日（星期日日（星期一），26日（星期二）照常上班。
六、中秋節、國慶節：9月30日至10月7日放假，共8天悄含。其中9月30日（星期日）為中秋節法定節假日，10月1日（星期一月2日（星期二月3日（星期三）為國慶節法定節假日，10月4日（星期四月5日（星期五）為調休，10月6日（星期六月7日（星期日）公休，9月29日、9月30日（星期日）兩天啟李笑調至10月4日、10月5日，9月29日（星期六月8日（星期一）上班。
2023年法定三薪是哪幾天
3樓：篂學長
2023年法定三薪是1月1日、1月22日-24日、4月5日、6月22日、9月29日、10月1日-3日。
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：搜吵。
1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數小時）×150%；
2、休息日加班：小時加班工資雀漏蔽標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數小時）×200%；
3、法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數小時）×300%。
根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：
日工資=月工資收入×月工資天數。
小時工資=月工資收入×（月薪天數×8小時）。
月薪天數=（365-104天）×12月=天。
其中天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。
加班工資基數演算法：
1、簽訂勞動合同：
法律規定是日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
2、沒簽訂勞動合同：
勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。
3、勞動合同、集體合同均未約定：
若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
例項：假如加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費為4500÷元。
以上內容參考：中華人頃州民共和國勞動法<>
國家法定三薪是哪幾天
4樓：杜小麗
法律分析：法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十三條 用人單位不得違反本法規譽猛定延長勞動者的工作時間。第四十四條慶頃橋有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時乎畝間工資的工資報酬 (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
過年法定三薪是幾天
5樓：楊軍軍
法律分析：過年法定三薪是三天，是農曆初。
一、初。二、初三。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支陵碧付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬二)休息日安排勞動者工作又不能好汪巧安排補休友鍵的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家法定三薪是哪幾天？
6樓：徐興俊
法律分析：法定假日三倍工資磨毀物分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中餘吵秋節一天，國慶節三天。
法律依據：瞎液。
中華人民共和國勞動法》 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
國家法定三薪是哪幾天 -法律知識
7樓：姜清燕
法律分析：法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五缺氏一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有扮扮悶下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準廳彎支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
春節法定三天指哪幾天，春節法定節假日是哪幾天
2021年春節放假時間安排為 2月11日 星期四 至2月17日 星期三 放假調休，共7天。2月7日 星期日，臘月廿六 2月20日 星期六，正月初九 上班。法定節日是12 14日，在這三天，如果勞動者因為工作需要繼續工作的，就應該按照他本人工資的三倍來支付加班工資。如果整個春節7天期間都不休息，另外的...
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農曆2019年臘月份搬家黃道吉日 農曆2019年臘月初九 公曆2020年1月3日 星期五 衝豬 己亥 煞東 宜 嫁娶 訂盟 納采 祭祀 祈福 修造 動土 移徙 入宅忌 開市 安葬 農曆2019年臘月十八 公曆2020年1月12日 星期日 衝猴 戊申 煞北 宜 納采 訂盟 移徙 納財 開市 交易 立券...