想要在公司內公升職加薪，是不是很難不樹敵？

1樓：粽子媽媽愛教育

是的。公司裡面總有人會看不慣你的。沒必要糾結。做好自己就行，多提高自己能力。

2樓：扁扁影視娛樂

是的，因為大家不僅是同事，還是競爭對手，你公升職加薪的話，就意味著他們少了這個機會。

3樓：網友

是的，如果乙個人在生活中可以得到乙個很好的工資和職位，那麼就會讓同事出現季度會有很多的敵人。

那些在公司公升職加薪快的職場人，都做對了什麼？

4樓：風星兒

如果想在技能上出類拔萃，唯一的辦法就是比別人付出更多的汗水，為了多掌握一項技術，別人的活要搶著幹。哪怕工資歸他，技高為師，多向他們請教，儘快將關鍵崗位的技能掌握到手。快速在某一方面表現出「人無我有，人有我優」的排他優勢。

一定要是排他性的優勢，才能讓老闆知道失去了你就不行，業務就開展不起來。拿人力資源工作舉例，大部分從事人力資源工作的人都沒有ps設計能力，但人力資源工作現在很多都得靠宣傳，宣傳設計找外面的設計公司做又貴又慢，如果這時候你會有很好的設計能力，2小時出稿，那你說老闆不重用你重用誰。

你的上級領導，是無法讓你公升職的，比如你的領導是乙個主管，他怎麼可能給你公升職到主管呢？他沒有這個能力，沒有這個許可權。決定你公升職的，往往是更高層的領導，所以，要學會悄無聲息的越過上級。

在自己實力不夠的情況下過快公升職未必是好事。對於內部公升遷來說，還有很多需要注意的地方，比如，有些職位屬於背黑鍋職位，不僅很難幹出成績，容易受到多方面的牽制。

即使幹出了成績，很可能也並不屬於自己，而一旦出了問題，就只能自己承擔。責任重、壓力大，還吃力不討好，這種崗位簡直就是燙手山芋。不管做任何的工作，想要晉公升的關鍵就是要有一定的實力，在職場中，只有有足夠的實力才能夠站穩腳，走起路上才能夠昂首挺胸的。

不管什麼企業，對乙個員工的評價，首當其次的就是實力，有實力才能夠更好的辦事情做好，才可以更好的為企業的發展做出貢獻，才能受到領導的賞賜。

5樓：云云說教育

那些在公司公升職加薪快的職場人，是因為他付出了比別人更多的努力，讓自己的能力在同級別其他同事之上，為公司所做的貢獻比別人多，所以他的薪資自然比別人高，這是毋庸置疑的。

6樓：會種田的機械師

他們做對了一件事，那就是努力提公升自己的能力，在職場這個環境中，個人能力是最重要的。

7樓：羅文

這些人一般都是情商比較高的，會說話，會辦事，會哄領導開心，能力比較強。

面對公升職加薪，我們該怎麼辦？

8樓：帳號已登出

主要面對的就是公升職加薪的問題。

1、與領導層和其他工作人員的交流較少。在與他人交流時，我們不能很好地掌握溝通技巧，遇到困難，不知道如何與領導和同事溝通尋求幫助。

2、情況不全面，不夠詳細，缺乏學習，需要在理論水平上加以改進。在工作中不能面對問題和困難，在工作中存在困難時，迴避問題的思路。

3、情緒化的時候，有太多的事情傾向於等待，無法控制的過程。工作態度浮躁、不平衡，容易出現極端情況，不能用正常的心態去工作。

4、對領導佈置的任務要有敏銳的觀察力，把事情做得很糟，把事情想清楚，把事情想清楚。雖然他們基本上能夠完成上級交給他們的任務，但他們感到無能為力，面對困難缺乏工作動力。

5、工作方法缺乏靈活性。自主，即使是自以為是，也不善於吸收別人的意見，臨場發揮的能力較差，在處理問題時，尤其是經濟問題時猶豫不決不夠靈活，方法不夠充分。

拓展。現在的職業競爭非常激告差烈，如果在自己的行業沒有領先，恐怕會被淘汰出局。困難在於能在工作中保持這麼久。

實際工作中存在著太多的問題和困難。這取決於你如何面對它們，以及你是否能夠解決它們。你不把它看成是乙個問題，你把它看成是對你自己的挑戰，只要你對自己有信心，相信自己的能力，就沒有困難。

工作是乙個人價值的體現，也可以提公升乙個人的價值，還派友彎是我們生活**的乙個保障。在工作中遇到了困難的時候，不要輕言放棄，畢竟工作是每乙個人生命中重塵悶要組成部分之一，要尋求方法去解決好。