1樓：濤聲海韻
離職間隔期多久可以重新入職，要看單位和本人情況。
單位和勞動者雙方在用工和被用工，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，員工選擇單位，單位也選擇員工，彼此是雙向選擇，也是平等的。
因此，當事人離職後，再次選擇原單位，需要單位能夠接納，一經接納，雙方就可以簽訂勞動合同，依法建立勞動關係。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、梁帶冊職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者橡巨集切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、行雹職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
員工在同一用人單位離職後重新入職，還能約定試用期嗎？
2樓：楊老師的秒懂課堂
員工在同一用人單位離職後重新入職的，如果過去約定過試用期，那麼不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那麼可以約定試用期。
勞動合同法》第19條第2款規定：」同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。「員工在同一用人單位離職後重新入職，屬於同一用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同，因此，只能約定一次試用期。
如果在過去的勞動合同中約定了試用期，那麼重新簽訂勞動合同就不能再約定試用期，如果過去沒有約定過試用期，那麼可以約定試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
3樓：孫法官說法
離職後重新入職，屬於重新建立勞動關係，與前次勞動合同沒有關係。可以約定試用期。
4樓：深圳百問不煩
不能約定試用期，勞動合同法明確規定，同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期。
5樓：網友
應該是不需要試用期了，直接籤正式的合同就可以了額。
入職後在試用期內員工可以辭職嗎?
6樓：華律網
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 一般建議，勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
入職體檢報告離職後能延用到下一家公司嗎？
7樓：遠巨集
一般來說入職體檢報告半年內有效，如未超過半年可以使用。
正常情況公司是不能退還體檢報告的，還有學歷、證書的影印件等入職材料也是不能退還，正規公司要存檔。
可以向您體檢的醫院諮詢是否能補打體檢報告，補打的體檢報告加蓋體檢中心的印章也是有效的。
8樓：秦漢風雲人物
入職體檢報告，一般的用人單位都有這方面的要求。一般要求入職時提交近期的體檢報告，如果是幾個月以前體檢的，一般是不可以的。
9樓：網友
一般情況下，很多公司要求提供的是半年內的體檢報告。
因此，應該有效。但要記得，從上家公司離職時，請其把原件給您。
10樓：網友
一般入職體檢報告有效期也就3個月左右。公司會讓你 出示有效的體檢報告。反正入職體檢報銷的嘛，正好去體檢也看看身體的近況如何。
11樓：
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過。
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。紅太陽體檢可以幫助出乙份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利。
辦了入職手續，但沒簽勞動合同,上2天班後可以離職嗎
12樓：網友
如果沒有簽訂勞動合同，你不要工資的話，可以走。否則，在3天后走。記得，是否需要辦理工作交接。
13樓：順其自然
可以！ 只要沒有簽署勞動合同 那就證明你們沒有合法的勞動關係！
14樓：網友
可以。試用期剛開始可以選擇直接離職。
15樓：搬磚的人
辦了入職手續，但沒簽勞動合同，上2天班後可以離職，但需要提前3天通知。
勞動法》規定：
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。
合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
16樓：網友
有試用期嗎？有的話可以隨時辭職。不知道你的入職手續是什麼？勞動合同還是要籤的。
求：excel**如何計算員工生命週期（入職到離職之間間隔時間）以月為單位
17樓：福如東海知黎庶
①假設a1是員工入職時間，b1是員工離職時間②c1輸入如下公式： c1=datedif(a1,b1,"m")③下拉c1進行公式填充，問題搞定。
18樓：
=datedif(入職時間，離職時間，"m")
聯通4G的頻段是band1還是band3，急急急
目前聯通的4g fdd的頻bai率上行du為 1755 1765mhz 下行為 1850 1860mhz。td lte的頻率是 zhi2555 2575 mhz，2300 2320mhz 僅限dao室內使用 建議你可以查詢一版下band 3的實權際頻率範圍是否包含聯通fdd的頻率範圍。fddlte ...
請問聯通4G的頻段是band幾的
聯通目前td lte的頻率是2555 2575 mhz，2300 2320 mhz 僅限室內使用 fdd的頻率上行 1755 1765mhz 下行 1850 1860mhz。聯通4g的頻段是band1還是band3?聯通4g網路制式為td lte fdd lte。目前td lte的頻率是2555 2...
終於用上電信的4G了，不明白BAND1和BAND3有什麼區別
band1是2.1ghz，band3是1.8ghz 頻率不同，對於終端使用者沒啥區別 band3比較多，band1大城市有，網速比3快很多 中國電信的fdd lte是哪個頻段，band1還是band3？目前聯通的4g fdd的頻率上行為 1755 1765mhz 下行為 1850 1860mhz。t...