1樓：杜鵑花拉莫內
明確的說。如果你的家裡面確實有非常好的經濟實力的話，這樣做其實是沒有任何問題的，或者你是乙個個體戶。或者自己是老闆的話，這個真的就是隨便你高興了，畢竟懷孕的人都是身體比較敏感，甚至心情。
比較敏感，有些時候身體會很脆弱的，要好好的保養，這是沒有任何錯誤伏耐缺的。
但是這就涉及乙個問題，如果你是乙個上班的人的話，最好不要辭職了。因為你上班的時候會繳納生育保險的，這個保險其實算下來最後還是有一兩萬塊錢的對於乙個上班族來說，這是乙個非常好的。經濟補充的。
減輕自己的經濟壓力，畢竟在懷孕期間各種補充劑營養品，這是少不了的，而且由於身體的原因，你還並不能幹什麼繁重的工作？會直接的影響你的家庭，收入。
因此，請假是可以放個假給自己請假之類的，我覺得沒有問題，但是辭職的話就最好不要了。畢竟真正的有錢的人真的是不多的。
總之就是一句話量力而行。根據你自己的實際情況來決定要不要這樣做？我覺得才是最冷靜，客觀做出的決定。
不要想著懷孕就可以休息之畝消類的。這是一種非常幼稚的想法，而是要根缺辯據你自己的實際情況來進行決定。
2樓：陽光冬雪的店
可以的。
一般來說，懷孕了你要十含納仔分注意自己的身體健康談汪，這個時候你是可以給自己放個假，讓自己辭職在家的。
根據相關規定，懷孕了你是可以向茄瞎單位提出辭職的，辭職休假這樣也有利於胎兒的成長。
懷孕了不辭職一直請假可以嗎
3樓：宇小律
懷孕的 女職工 ，跡檔在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 分娩期：98天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生乙個加15天) 晚婚晚育 夫妻雙方中有一方可申**30天 產假 。
中華人民共和國 勞動法 第六十二條：女職工生育享受不少於九十八天的產假。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同渣寬：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使如州亮勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
懷孕公司讓辭職合理嗎
4樓：
摘要。您好親<>
懷孕公司讓辭職是不合理的，並且是違法的，如果用人單位要求女職工在懷孕期間辭職，是不合法的。女職工有權利拒絕用人單位的此種要求，用人單位也不能因此給女職工帶來不利後果，如降薪、調崗或解除勞動合同等。
懷孕公司讓辭職合理嗎。
您好親<>
懷孕公司讓辭職悉尺是不合理的，並且是違法的，如果用孝蔽人單位要求女職工在懷巧陸州孕期間辭職，是不合法的。女職工有權利拒絕用人單位的此種要求，用人單位也不能因此給女職工帶來不利後果，如降薪、調崗或解除勞動合同等。
您好親<>
如果女職工因懷孕原因不能繼續從事原工作，用人單位應當根漏碼據相返改哪關規定，安排女職工適當的工作或者予以調整工作崗位，確保女職工的權益得到殲如保障。
您好親<>
根據《中華人民共和敏蘆國勞動法》的規定，女職工懷橋慧帶孕期間享有產假和生育保險待遇。在此期間，用人單位不得單方面解除勞動碧殲合同或者與女職工解除勞動合同。
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一 辭職後原單位會為你辦理社保停繳手續，你的社保賬戶會處於封存狀態。如果你可以馬上找到新工作單位，就把你的身份證影印件提供給新單位人事，他們就可以為你辦理社保續繳手續，不需要你自己去辦理。二 即使沒有馬上找到新的工作單位，你可以選擇以自由職業身份繳納社保 一般為本地城鎮戶籍 到戶籍所在地的社保局辦理...