1樓：匿名使用者
1、辭職要合規合法理族野由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。 2、其實只要理由正確，辭碼羨職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批准的。兆模喊但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如不籤勞動合同、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。
並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。
2樓：匿名使用者
我要生小孩了我要回家自己去做生意當老闆了。
辭職批最快的理由
3樓：唐玉娟
1）父母生病了，需要回家照顧；
2）家裡孩子太小，離不開；
3）回去讀書，想繼續深造；
4）壓力太大，經常失眠；
5）身體吃不消，需要靜養；
6）離家太遠，在這裡沒有歸屬感。
一、自動辭職單位給補償嗎。
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。只要單位有以下幾種情況，員工辭職有補償金，1、沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、沒有及時足額支付工資的；3、沒有給員工繳納社保的；4、單位的規章制度違法違規，損害勞動者權益的；5、因單位原因導致勞動合同無效的。
二、勞動者提出辭職是否需要經用人單位同意。
根據法律規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可搏族以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該法律條文賦予了勞動者辭職權，即勞動者不需要任何理由，也不需要經用人單位同意，只要做出辭職的意思表示並送達用人單位就可以達到辭職的目的。
法律賦予勞動者辭職權的同時也設定了相應的程式規定，即勞動者需提前30天以書面形式或試用期內提前3天以任何形式向用人單位提出辭職，如果勞動者未履行法定程式而辭職，則應當賠償由此所造成的損失。
三、辭職後社保斷了應該怎麼辦。
辭職後社保斷了應快速找到新工作，讓新公司付費或自己交。斷繳乙個月兩個月其實沒什麼影畝皮響，但是時間長了會有影響。例如在斷繳期間生病了，此時因為在斷繳期間，不能用醫保來看病，看病的費用需要自己承擔。
如果去社保局購買，需要作為靈活就業人員繳納所有社保金額，只有一部分錢可以進入個人賬戶。事實上，一部分進入了統籌資金，一部分進入了個人賬戶，養老金看的是個人賬戶的累計資金，繳納15年後即可獲得養老金。
勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有辭職的理由是不是就不能辭職了？
附 勞動合同法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同薯悶。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有辭職的理由當然也能辭職，我不想做了，也是理由，我要去其他公司螞神工作，也是李廳理由，我不想工悶擾虧作了，也是理由，我想休息一段時間，也是理由。辭職不需...
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4月1日，不僅是愚人節，也是張國榮逝世16週年的日子！2003年4月1日時，張國榮在香港不幸逝世享年46歲。今年香港 為了懷念張國榮，特意回顧了張國榮歷年罕見的經典造型，引起了許多人的回憶。第一，從藝經歷很勵志。第二，人品藝德令人敬仰。第三，作品經典。記得當年香港評選過 四大絕色 有林青霞 李 嘉欣...
活下去的理由是什麼
對生活不滿意,就依靠自己的努力,創造自己的幸福,讓自己對生活逐漸的滿意。如版果對生活不權滿意就不活下去了,那就太脆弱了。挑戰自己,戰勝自己,掌握自己的命運,相信自己是最棒的,做一個有責任有擔當的人,讓自己的親人以自己為榮,這就是活下去的理由。活下去不需要理由 來 為了別人才自需要理由 你對自己不滿意...