1樓：匿名使用者
施工員相對來說比較碧嫌累，不至於說連家人都照敬納顧不上吧 ，還有就是有的時候有時間休息 比如天氣、停電等外界因素，還是好好幹熬上去亮慧沒，踏實就行了。
2樓：郭詩傑
兄弟我也是搞土木的，進入施灶頃隱工單位乎沒，假如專案較多時間也較長的話，一般你都要在工地上。假期也很少。所以很難有時間隱廳照料家人。
3樓：網友
施工員看你做到什麼地步。呵呵。但是東奔西跑是肯定的。
比如你長期跟銀閉乙個老闆，工資也不錯，感情也可以，他的專案一下子跑桐如到外省去，你能不去嗎？如果是路橋工程，更鋒輪裂老火，半年難見到乙個女人。
4樓：網友
跟你乾的工程專案和專業有關。
正沒攜纖常情況下，施工現場是沒有節假日的，根據工期壓力的大小專案經理靈活安排倒休。
可以這樣講隱笑，除了春節或是專案沒有接上，休枯仿息日極少且沒有規律。 如果你是乾結構工程管水電專業的，相對好一些。
5樓：網友
那到不慎伍是 施工員在工地的時候多 只要工地在施工休息的時候就少 可一年中鬧孝敬雨雪天是多少？休息的時候還是比較多液慎的。
在工地裡做施工員會辛苦嗎？
6樓：愛伊無痕
建築工地當施工員不太累。
主要工作是深入施工現場，與施工隊一起復核工程量，提供施工現場所需材料規格、型號和到場日期，做好現場材料的驗收簽證和管理，及時對隱蔽工程進行驗收和工程量簽證，協助專案經理做好工程的資料收集、保管和歸檔，對現場施工的進度和成本負有責任。
1、在專案經理的直接領導下開展工作，貫徹安全第。
一、預防為主的方針，按規定搞好安全防範措施，把安全工作落到實處，做到講效益必須講安全，抓生產首先必須抓安全。
2、認真熟悉施工圖紙、編制各項施工組織設計方案和施工安全、質量、技術方案，編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、裝置計劃。
3、編制、組織職工按期開會學習，合理安排、科學引導、順利完成本工程的各項施工任務。
4、協同專案經理、認真履行《建設工程施工合同》條款，保證施工順利進行，維護企業的信譽和經濟利益。
5、編制文明工地實施方案，根據本工程施工現場合理規劃佈局現場平面圖，安排、實施、建立文明工地。
6、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。
7、搞好分項總承包的成本核算(按單項和分部分項)單獨及時核算，並將核算結果及時通知承包部的管理人員，以便及時改進施工計劃及方案，爭創更高效益。
8、向各班組下達施工任務書及材料限額領料單。配合專案經理工作。
9、督促施工材料、裝置按時進場，並處於合格狀態，確保工程順利進行。
10、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。
11、合理調配生產要素，嚴密組織施工確保工程進度和質量。
12、組織隱蔽工程驗收，參加分部分項工程的質量評定。
13、參加圖紙會審和工程進度計劃的編制。
7樓：匿名使用者
施工員，就是現場的技術人員，大的工地裡，各個崗位配備都比較齊全還好，那就是固定個工作，也不是很累，如果是小工地，就要身兼多職，又是看現場，又是整資料，寫施工記錄單，甚至於應付監理等等，協助專案經理幹好多工作，對於一般人的概念來說，長期盯在工地就很辛苦了，但是要是真是乙個人幹好幾份差事，就不是一般的辛苦了。。
8樓：柳拜的白樺林
施工員一般是負責所負責範圍的施工管理工作，包括人員材料機械的準備，進度質量安全等等。
9樓：匿名使用者
每個工種都不一樣，工作都辛苦，勞動最光榮。
10樓：秋優悠改海
當然會辛苦的，首先環境條件差，其次工作累！你得放線、超平、算工程量、技術交底、現場答疑、每天還要寫施工日誌，沒事的時候還得幹雜活什麼的！
也不知道你做的是勞務方的施工員，還是專案部施工員，專案部施工員還好點，勞務方的施工員就慘了，最累了！看你能不能堅持下去了，貴在經驗！有經驗了以後多考幾個格資證最好考個二建，以後你就做管理了！
朋友祝你好運，希望能夠幫你。
11樓：龍春董
剛開始就不行了，起初都是打雜，一點一點做起。
12樓：做預算的施工
放線，還有打雜，很多雜事要做的咧。
工地上班怎樣能照顧家庭
13樓：情感解說家
建築從業人員長期再各個工程專案中頻繁的輾轉流動，居無定所，食宿簡陋，飽受風吹日曬雨淋，享受不到家庭的溫暖，容易產生孤獨寂寞之感，一年到頭只有春節十租鏈幾天能和家人聚在一起吃飯、聊天、拉家常等。
因此建築從業胡消人員急需乙個可以隨時提供就業機會，可以根據自己意願選擇就業地點，可以瞭解薪酬待遇的找工作平臺，那是建築從業人員的福音。有這樣的平臺嗎？
工程專案要求。
1、建立合理的考勤及休假制度。在不影響專案建設進度和工期的前提下，施工現場可以靈活的安排員工的出勤與休假。例如，每三個月輪流安排弊做孫員工一次回家休假的機會，在建設進度緊迫的工地，允許親屬探親，公司承擔親屬往返車費，可以在工地或附近酒店安排家屬探親客房，或直接發放相關補貼，以激發員工的工作積極性。
2、建立長效關愛機制，解決員工後顧之憂。在建築施工單位工作的員工一般具備吃苦耐勞的良好品格，但是由於常年在外的原因，容易發生婚戀問題。公司管理層以及黨工團應高度重視該問題，對於未婚未戀青年，應當主動提供紅娘牽線服務外；針對已婚已戀員工，則應建立起長效關愛機制，對其家屬和戀人給予關懷。
一方面，可以建立家屬臺賬，並定期走訪慰問，或者通過建立家屬微信圈、家屬qq群等方式，增進大家的交流，及時瞭解員工的家庭困難，給予及時的幫扶；另一方面，在公司經營效益較好的情況下，還應當為員工建立就醫綠色通道或者解決其子女入讀擇校等問題，充分解決員工的後顧之憂，並讓員工家屬感到貼心，這樣可以明顯增強隊伍的穩定性。
3、關心員工的身心健康狀態。建築施工企業應主動加強同各個專案施工現場的聯絡，及時瞭解員工的身心健康，並定期開展心理諮詢活動，幫助員工排解心中的苦悶。還可以根據專案建設的實際情況，在雨天或者物資**不充足的情況下，組織全體員工開展桌球、籃球或者歌唱比賽，讓員工得到充分的放鬆和娛樂。
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