1樓：替spam抽你
說說不服從的後果吧，第一種，你的工作隨時可以找到替代人員，換人成本低，這種基本拒絕幾次就會被開掉。第二種，你亮滾蘆乾的活領導短時間無法找到合適的人或者你能力夠強，無法替代，這種多敬帶次拒絕領導會找你談話，但不會很快開掉你。古語秋後算賬後面可能發生在你身上，一旦時機出現，你就很慘。
第三種，你領導人備如品好，雖然你拒絕了，但是你有正當理由，而且佔理，你會平安無事。廢話這麼多，思考這些結果，然後考慮是否服從吧！
2樓：珠璣不再添
如果你是畢業後剛進公司什麼都不懂，什麼都要學習，都要向身邊的老同事請教，這型別的小白如果想臘坦激要更快熟悉工作，最好是多服從領導安排關於公司的合理的任務和工作，當然啦在生活中也不要拒絕領導合理的安排。這樣有助於你在領導心中的好印象。如果是在工作中或者生活中領導給你安排的任務不合理，嚴重的侵犯了你的利益信悄，輪襪可以委婉的拒絕，因為我們是過來工作學習的，面試的時候也會說明你的工作職責和內容，不是給免費當苦力。
3樓：網友
就拿個人以前的經歷說起，個人在公司中途新擔任友凳新專案，再初期稍微接觸專案，但是專案已經實施一段時間了中途有好迅旅幾個人參與，專案瞭解透昌御徹之後發現很多問題，起初策劃部分就有錯誤，導致現在整個業務流程無法進行，不僅沒有節省人力物力，反而造成更大的麻煩，每次領導開會協商我都會提出部分意見，雖然得到認同但到最後領導按照他自己的想法執行，長時間也沒有很好的效果，私底下我主動找領導溝通，多種方式溝通，希望能加快進度，作為乙個執行者只能提意見性的東西，所以說首先要考慮自己在公司的位置，作為執行者第一步要按照領導的指示辦事，第二在領導做決定的基礎上可以加上自己的見解，這樣老闆會考慮並且對你會有好的印象，但是提意見要注意場合，合理的溝通會達到意想不到的效果。
4樓：網友
其實我是不覺得，如果你的老闆真的能力非常好，能夠引領你成長起來，幾乎不會襪謹犯錯誤，那麼基掘御本上他說啥，差不多就做啥，這個時候是可以服從的告散基，如果老闆經常出錯或者說錯，可以私底下告訴他，或者拿出自己的觀點。
5樓：太叔懷靈
有鉛殲塌些領導比較霸道，可能往往會改彎不聽任何人的意見或者建議，遇上這種老闆的話，那就真的無話可說，基本上就服從吧，多說其實是沒啥用的，還不如不槐圓說，多做事就好了。
6樓：客內且
領導說的你覺得不對，那麼在場面上迎合領導，私下找領導單獨商討散檔，如果巖掘唯領導覺得對會你的意見，事情做成粗培功不要急於邀功，功勞放在領導上，自然而然領導會青睞你。
7樓：小美
我是個想法比較多的人，所以在老闆或者領導說啥話題輪悉悶的時候，首先肯定先聽他們講完，講完後再發表自己的意見，如果自己的意見不是反駁，那沒啥關係吧，說該說的，如果是反駁臘彎的話，那就要拿陸粗出自己的理由來說服領導和大眾。
8樓：舒坦還倜儻的奇異果
領導決定事情則森輪肯定經過深思熟慮的，信口開河肯定也不會孫信當上領導，當然吩咐給你的任務當然作為執行者一定要保質保量的完春搏成。
9樓：我叫84937送茁
領導故意在工作中或者生罩碼活好悶物中給你難堪，侵犯你的利益，那這種領導本身的人品就有問題，跟著這樣的人友液也沒有多大收貨，還不如早早換個領導換個工作。
10樓：呂傲寒
如果是領導讓你做決定千萬別去，注意自己的定位和級別，可提意見注意言辭。
不想服從領導安排怎麼領導
11樓：
摘要。其實，當領導有不合理的工作安排時，我們還是要拒絕的，否則的話，只會委屈自己，甚至得不償失。
其實，當領導有不合理的工作安排時，我們還是要拒絕的，否則的話，只會委屈自己，甚至得不償失。
1、先服從，再說自己的難處不管領導衝瞎遊安排什麼工作，我們首先要做的就是服從，這是最基本的原則。試想一下，如果領導剛說完，你就立刻回絕，那領導的面子往哪擱？要麼他會對你反感，要麼他一怒之下非把這個工作給你不行，不管哪種情況你都討不到好。
所以，當領導安排工散銷作給我們時，就算我們很忙，不得不拒絕，那也要先服從，然後再說自己的難處。可以像這樣：「好的，領導，您安排神鍵的事我會盡快完成的。
只是，現在我手頭上還有兩個比較重要的專案，加上您這個就三個了，時間上會有衝突，您看我應該先完成哪個比較好呢？」
先服從，然後把難處推給領導來仿廳決策，只要這個領導不是太「不懂羨大拿兄搭事」的話，他就能意識到這個工作安排是不合理的，自然會換個人來安排。
以進為退，提出需求有些時候，當我們攔培需要拒絕領導安排的工作時，不一定非得拒絕，可以以進為退，直接應承下來，然後再提出自己的需求。可以像這樣：「領導，您安排的這個工作我一定會盡全力完成。
只是，最近手頭上還有任務，壓力略微簡老唯有些大，為了保質含搜保量地完成任務，我希望領導能夠幫我安排兩個幫手，您看成嗎？」
就算拒絕，也要幫領導橋扮解決問題拒絕領導後，你猜差可能無事一身輕了，但領導卻多了乙個麻煩。因為，在給你安排工作的時候，他肯定是有乙個大概計劃的穗消皮，而當你拒絕領導的一瞬間，他的所有計劃都被你打亂了，整個事情一下子就變成了麻煩。
所以，就算我們拒絕領導，也要幫領導解手橘決問題，要麼是給出合適的建議，要麼是提供適當的人選。可以像這樣：「領導，這個工作我當然可以做，只是手頭上畢兄團工作量比較大，擔心貪多嚼不塵衡爛，有可能會影響工作進度，這樣就太對不起公司的培養了。
您看，這個事兒，要不要換個人來做呢？就像小劉，他特別擅長這一塊，而且又細心又有責任心，肯定能勝任這份工作。到時，我會給小王提供建議和幫助的，保證工作的順利完成。
希望我的能夠對你有所幫助，你這邊還有其他問題需要諮詢嗎？
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不想服從領導安排怎麼領導
12樓：
親，您好，關於不想服從領導安排工作的問題，您可以從以下著手哦~認同和理解，首先要對領導的安排，無論是時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排，都要表示認同和理解。領導這麼安排一定有自己的意圖賀兆和想法，有他希望達成的目標，要對此表示理解。擺叢鍵明自己的計劃與想法，這一步是最難的，大部分人會認為領導根本不會聽自己的，所以，就不敢說或者不想說，但其實未必，即使是特別自信甚至自負的領導，對於工作安排也願意聽取下屬禪鄭租的意見，因為領導需要的是下屬真心的配合。
找到最佳替代方案，如果能提出更加完美的方案，效果會更好。
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