1樓：波士商學教育
鯰魚效應對於「鯰魚」來說，在於自我實現。鯰魚型人才是企業管理必需的。鯰魚型人才是出於獲得生存空間的需要出現的，而並非是一開始就有如此的良好動機。
對於鯰魚型人才來說，自我實現始終是最根本的。鯰魚效應對於「沙丁魚」來說，在於缺乏憂患意識。沙丁魚型員工的憂患意識太少，一味地想追求穩定，但現實的生存狀況是不允許沙丁魚有片刻的安寧。
沙丁魚」如果不想窒息嫌頃而亡，就應該也必須活躍起來，積極尋找新的出路。以上四個方面都是**鯰魚效應時必須考慮的問題。
鯰魚效應的根本就是乙個管理方法的問題，而應用鯰魚效應的關鍵就消者神在於如何應用好鯰魚型人才。如何對鯰魚型人才或組織進行有效的利用和管理是管理者必須**的問題。由於鯰魚型人才的特殊性，管理者不可能用相同的方式來管理鯰魚型人才，已有的管理方式可能有相當部分已經過時。
因此，鯰魚效應對管理者提出了新的要求，不僅要求管理者掌握管理的常識，而且還要求管理者在自身素質和修養方面有一番作為，這樣才能夠讓鯰魚型人才心服口服，才能夠保證組織目標得以實現。
因此，企業管理在強調科學化的同時，應更加人性化，以保證管理目標的實現。鯰魚型人才在組織中如何安身立命也是乙個必須著重說明的問題。歷史上有很多「好動」的人才最後都沒有落得好下場，原因就在於他們的「好動」,而且往往得罪了很多人後，這些人又聯合起來將他打壓了下去。
雖然組織因為這些「好動」的人而得到了長足的發展，但是這些「好動」的人的下場也讓很多人想動不敢動。其實鯰魚型人才在組織中的生存是有規律可尋的。鯰魚型人才固然要做得最好，但也要學會低調和韜光養晦；鯰魚型人才固然要忠誠於組織，但也要學拿虧會功成身退，畢竟任何忠誠都是有限度的；鯰魚型人才固然要努力工作，但也要講究做人做事的方法，或者也可以稱作手段。
對於鯰魚型人才來說，最重要的固然是自我價值的實現，但最根本的卻是如何求得自身的安全。
鯰魚效用用於企業人事管理帶來哪些啟示
2樓：
摘要。鯰魚效應的根本就是乙個管理方法的問題，而應用鯰魚效應的關鍵就在於如何應用好鯰魚型人才；
企業管理在強調科學化的同時，應更加人性化，以保證管理目標的實現。鯰魚型人才在組織中如何安身立命也是乙個必須著重說明的問題；
鯰魚型人才固然要做得最好，但也要學會低調和韜光養晦；鯰魚型人才固然要忠誠於組。
鯰魚效用用於企業人事管理帶來哪些啟示。
1.鯰魚效應的根本就是乙個管理方型寬法的問題，而應用鯰魚效應的關鍵就在於如何應用好鯰魚型人才；2.企業管理在強調科學化的同時，應更加人性化，以保證管理目標的實現。
鯰魚型人才在桐答組織中如何安身立命也是乙個必須著重說明的問題；3.鯰魚型人才局租慧固然要做得最好，但也要學會低調和韜光養晦；鯰魚型人才固然要忠誠於組。
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鯰魚效應包含了怎樣的管理學原理
3樓：慧聚財經
「鯰魚效應」是企業領導層激發員工活力的有效措施之一。它表現在兩方面：
一是企業要不斷補充新鮮血液，把那些富有朝氣、思維敏捷的年輕生力軍引入職工隊伍中甚至管理層，給那些固步自封、因循守舊的懶惰員工和官僚帶來競爭壓力，才能喚起「沙丁魚」們的生存意識和競爭求勝之心。
二是要不斷地引進新技術、新工藝、新裝置、新管理觀念，這樣才能使企業在市場大潮中搏擊風浪，增強生存能力和適應能力。
鯰魚效應包含了怎樣的管理學原理
4樓：秀城大
1、羨枯鯰魚效應是指在一定條件下，外部競爭、危險、入侵等因素對於提高整個群體的活力，促進每乙個體的發展，形成優勝劣汰機制，具有正的效應。此案例中包含的管理原理是，適度的競爭和衝突能增強組織和員工的活力。
2、 在管理學中，當組織處於僵局時，這孝山個組織的績效肯定不會高，因此，要想辦法激發衝突。事實證明，在組織中，需要有積極健康的衝突。
3、鯰魚效應是企業領導兄慎洞層激發員工活力的有效措施之一。企業要不斷補充新鮮血液，把那些富有朝氣、思維敏捷的年輕生力軍引入職工隊伍中甚至管理層，給那些固步自封、因循守舊的懶惰員工和官僚帶來競爭壓力，才能喚起「沙丁魚」們的生存意識和競爭求勝之心。
電子簽名技術是怎樣應用於企業人力資源管理中的
與傳統的簽字蓋章不同，電子簽名與電子印章只是外觀的不同，都是基於電子簽名技術，它是電子合同的底層核心技術，應用在人力資源領域，最直接的就是電子勞動合同，但電子簽名技術的應用並不止此，我們就具體看一下電子簽名技術具體為企業的人力資源管理帶來了怎樣翻天覆地的鉅變。簽訂各類協議，商業資訊更安全 簽訂勞動合...
轉基因技術目前主要應用於哪些領域
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控制檯應用於哪些行業和領域
雙擊開啟 軟體圖鏈盯標sharpdevelop 右邊就會出來很多型別的專案，第乙個就是控制項臺應用程式，後面還有window應用程式，winform 有window 服務。選中後，在下面，輸入，你的專案名稱 任意 儲存位置，最後點選確定建立，這時 檔案中，預設就有行 如果沒有，手動輸入 hello w...