1樓：北京
女職工的三期是指「孕期」、「產期」、「哺乳期」，女職工三期勞動受特殊保護。
2樓：鄭廣陵
哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。六個半月哺乳假的工資按本人原工資睜拆的百分之八十發給。悉指棗這裡的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。
若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。如女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之逗模八十）。
3樓：晏寄松
符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。女職工請產前假期間的工資，「其工資按本人工資的百分之八十發給」。這裡的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生慶橡產性津貼和獎金）計算。
在增加工資時應作出勤對待。」女職工產假期間，如已參加了生育保肢旁險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有譽飢旁參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。
女職工的三期是指什麼
4樓：陳友聯
女職工的三期是指懷孕、分娩、哺乳期，具體如下：
1、孕期，懷孕至產前15天；
2、產期，正常生育產假98天（產前15天加產後83天），難產的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；另外，懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
3、哺乳期，產假結束後至嬰兒滿1週歲，每天有乙個小時的哺乳時間。
女職工懷孕、分娩、哺乳的期間，用人單位不可以按照非過失終止和經濟裁員的規定解除勞動合同。
女職工退休的條件，具體如下：
1.年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；
2.從事有害身體健康的工作，年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的；
3.年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，完全喪失勞動能力的；
4.因工緻殘，完全喪失勞動能力的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
三期女職工是什麼意思
5樓：程**律
女職工的三期是指懷孕、分娩、哺乳期。根據我國相關法律法規，女職工懷孕、分娩、哺乳的期間，用人單位不可以按照非過失終止和經濟裁員的規定解除勞動合同。所謂懷孕期，是指婦女的懷孕期間。
分娩期是指婦女的分娩期間。哺乳期是指從嬰兒出生到一歲。根據該條規定，婦女在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不可以依照法律中的規定單方面解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
女職工「三期」是什麼
6樓：律漸
女職工「三期」其實是女員工孕期、產期和哺乳期的合稱，這其實是一種約定俗成的簡稱。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
女職工「三期」指哪些情況？
7樓：趙軍
女職工「三期」指哪些情況？女職工「三期」指哪些情況女職工「三期」指的是孕期、產期、哺乳期。《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班侍燃勞動，並應當在勞動時間內安排睜坦一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育悉談桐1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。拓展資料：《女職工勞動保護特別規定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。
由中華人民共和國***於2012年4月28日釋出，自公佈之日起施行。這樣解釋大家理解嗎？
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