用人單位面試一般會問些什麼問題
1樓：磨練著
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合。
這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。
通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。
當然，判斷乙個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是乙個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是乙個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。
有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
2樓：妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
面試時,用人單位經常會提哪些問題?應該如何回答？？？
3樓：匿名使用者
面試通常用人單位會提問你的基本情況(學歷\畢業學校\所學專業\年齡\婚姻狀況等)、工作經歷、對用人單位工作的敦悉情況、對工作的意願和工資要求等。
你在面試前簡單的準備一下自己的自我介紹，回答流暢的把自己的基本情況一次介紹完。對其他問題實事求是回答就行了。當然要注意想法在回答中展示自己的才能。
4樓：匿名使用者
個人經歷，職業規劃，專業問題。
用人單位可能在面試時會問應屆畢業生哪些問題？
5樓：海警
可能穩定問題：
1、為什麼會選擇我們單位？
2、你選擇的應聘的崗位能否勝任？舉例說明一下？
3、也有的用人單位在面試的前後，通過一些小的事情，來觀察應聘者的反應靈敏度，考察人才。
4、可能問一下你的家庭成員及狀況。
5、對於一些當前社會問題，讓你談看法。
6、還會有很多問題，總之作為應聘人員，應該不能被問倒。
6樓：sex情愫
因為剛接觸社會畢業生對於企業來說，就是一張白紙。首先針對於問題來說，基本上都是沒什麼技術含量的。
一般企業都會一來看你的臨場發揮，二來就是你個人的想法。想法很重要。你為什麼要做這一行，你的優勢在哪？ 如果公司錄用你了，你準備怎麼做。你準備做到多大的乙個高度。
一般你自信點，語氣大方得體，能控制住氣場基本上沒什麼問題。要機靈點。反應要快，即使遇到一些難纏的面試官說話很難聽的，也不要動怒，首先你的目標要明確。
你是來找工作的，有可能就是他在考驗你哦。
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