1樓：匿名使用者
網易科技訊2月23日訊息，據香港商報報道，深圳富士康近日透露，集團在龍華總部年後未回來上班者有4500人，佔總員工數量，但近日陸續仔段招收萬人，以應接大訂單。
2樓：娛樂老師執手
您好，根據富士康資料公佈龍華富士康有36個車間，還有一些大大小小車間，數不勝數。
富士康科技集團（深圳龍華）工業園是專業從事電腦、通訊、消費帆納電子、數位內容、汽車零元件、通碼碰路等6c產業的高新科遲轎談技企業。
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祝你生活瞎蘆臘愉快哦。
3樓：匿名使用者
有三四十萬人。很大的廠。裡面待遇也不錯。也是乙個工作機會哦。
4樓：匿名使用者
還是很大的目前我弟弟說是還有4000多。
深圳龍華富士康在深圳那個區？具體在什麼地方？
5樓：信必鑫服務平臺
深圳龍華富士康在深圳寶安區，具體在廣東省深圳市寶安區富士康觀瀾科技園 ，廣東省深圳市龍華鎮深圳龍華富士康。
深圳龍華富士康是大型企業，專業從事電腦、手機的研發製造，生產iphone，ipadmini，及聯想華為等相關手機電腦螢幕。
也包括：奈米技術、綠色製程技術、平面顯示器技術、無線通訊技術、精密模具技術、伺服器技術、光電／光通訊技術材料與應用技術及網路技術等科技電子產品的研發。
為什麼龍華富士康不招人了
6樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：龍華富士康不招人的原因主要有以下幾個方叢運面：一、經濟問題：
由於經濟形勢不穩定，企業的投資額減少，因此龍華富士康不再招聘新人。二、技術進步：隨著技術進步，自動化生產技術的應用越來越普及，許多原來需要人工操作的工作都可以由機器完成，因此龍華富士康不再招聘新人。
三、質量控制：由於機器可以比人類實現更高精度的質量控制禪鋒，因此龍華富士康不再招聘新人。解決方案：
1、企業要實施經濟政策，增強市場信心，提高投資水平，改善企業經營狀況，以便有條件地招聘新人。2、企業需要加大技術研發投入，提高自動化生產技術的普及度，以提高生產效率，降低生產成本，同時保證企業質量水平。3、企業要實施質量管理體系，確保產品的質量，建立有效的質量控制機制，以確保企業產品的質量。
4、企業需要實施培訓制度，提高員工的專業技能，加強員工的能力，提高工作效率，使其能夠勝任各滲襲梁種複雜的工作。
深圳龍華富士康工資怎麼樣，深圳龍華富士康工資怎麼樣
深圳龍華富士康的員工工資待遇基本都在4500元左右，在行業內口碑較好 深圳龍華富士康員工的工作內容通常就是對電子零件進行組裝 深圳龍華富士康的員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。隨著各項規範制度的出臺...
富士康有多少人，富士康有多少員工？
一個事業群都不止3萬 準確數字不清楚 因為每天都在變化 全球初步統計有近70萬 深圳35萬左右 富士康在深圳就有幾十萬員工！作息時間 每週五天 40h 工作制，每日加班時數 3h，每週至少休息1天 月度收入情況 員工標準薪資不低於900元 月 2008年7月1日起實施 標準薪資加上加班費等，月收入大...
深圳龍華觀瀾富士康還招普工嗎,深圳龍華觀瀾富士康還招普工嗎
一般過年後都是用工高峰,自己趁早去龍華富士康北門的清湖招聘中心排隊吧,帶上身份證哦。至於工作環境嘛,那要看你的運氣了。到時候分到哪個部門就是了。裡面有好有差。今年一直在招,工作bai環境不是很du 好,吹的厲害外面,我做了zhi 2年多了沒dao好地去一直窩在這。我回感覺男的比女的要答輕鬆些 女的都...