1樓：網友
你可以去找當地的勞動保障局！他們是專門幫決覺這些問題的機構！
2樓：網友
如果有合同之類的憑據，可以找相關負責人的。勞動局可以去諮詢一下的。
3樓：網友
q者q拔jj向更強者；弱者弱拔jj向更弱者。
農民工工資,老闆不給怎麼辦?
4樓：雲凌青
1、找公司負責人協商，能協商解決就協商解決。
2、協商不成，可以去當地的人力資源和社會保障局信訪辦投訴，帶上身份證、企業資訊（可以去工商局列印）、工作卡、上月的工資發放銀行流水等資料去信訪辦進行投訴登記，信訪辦那邊會把你這件案件轉交給勞動保障監察大隊處理的了。
3、可以去仲裁辦申請勞動仲裁，要求企業支付員工工資，賠償金、補償金、社保。
擴充套件資料：1.勞動者可以解除合約：
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金：
勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
5樓：賁騰
您首先可以向當地的勞動監察大隊進行及時反饋或者直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請法院強制執行。
公司應該結清您的工資。
您可以直接找本地勞動監察大隊。
目前也是最高效的方式。
向當地勞動保障監察部門投訴，可撥打勞動保障監察部門「12333」**，登入當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。
6樓：王者榮耀趙大炮
最簡單的方法，是**投訴到，當地勞動執法監察大隊。
勞動者可以依法向，當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
向用人單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
7樓：書生之見是我
你應該與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 還要注意社保的問題，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足。
8樓：友愛的峰蘭
不給農民工的工資是違法的，你們可以這樣去維權，第一步，你們農民工先組成乙個小團體，有理有據，向老闆去討要，爭取讓老闆給發工資，如果老闆不答應，採取其它的方式，弟二步，你們可以去勞動仲裁去起訴他們，勞動仲裁會幫你們進行處理的，如果在處理的過程中不順利，達不到你們的要求，可以這樣去做，弟三步，再次警告老闆，你說如果不給我發工資，就去法院起訴他，這樣你的名聲就臭了，在此情況和壓力下，我想老闆會給你們把工資發放的，不要怕，站出來維權，報酬是你們應該得的，這是天經地義的。
9樓：潛思煙
你的工資被拖欠不給，可以去當地勞動監察大隊去投訴，他們是專門解決拖欠農民工工資的機構，他們會幫助你解決這件事的。
勞動監察大隊設在，當地人力資源和社會保障局。
10樓：摩羯輪迴
關於工地老闆拖欠農民工工資怎麼辦這個問題，《勞動保障監察條例》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊，它會責令企業在規定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
11樓：零之勇者
中華人民共和國刑法修正案（八）第41條規定：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金[3]。
單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
12樓：網友
首先看你們是否簽訂勞動合同，如果簽訂合同，單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
如果未簽訂合同，你們有已經勞動乙個月的證據也可以採取上述措施。但是如果你沒有有力的證據證明你們已經形成勞動關係那就不好辦了。找包工頭無理取鬧去吧。
13樓：健康的心路
首先可以自己催促和聯絡。
然後可以向勞動仲裁部門舉報。
提供相關證據。
官方介入，效果可能好。
14樓：言午
老闆不給工資，可以申請勞動仲裁，要求老闆支付工資，
15樓：無敵大霖霖
到勞動局勞動監察大隊去反應情況，如果仍舊得不到解決，就申請勞動仲裁吧。
16樓：無語蒼山
要麼耍混，要麼去勞動局勞動監察大隊舉報。
17樓：網友
當然是去告發那個老闆，要用法律維護自己的合法權益。
18樓：法律保障幸福
可以到勞動仲裁委或者住建部去投訴。
19樓：網友
去他家裡要，讓他報警處理就可以。
20樓：呂萬事如意
你可以去，當地勞動局投訴。
21樓：老瓦嘴
當然是找勞動局處理啊。
22樓：魚的眼睛
可以去當地勞動局告他。
我諮詢一下今年的勞動法,農民外出打工,老闆壓我五十天的工資,我不同意該怎麼？
23樓：匿名使用者
到人社局投訴。
勞動合同法。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者桐絕收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者橡態依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰梁輪源。
老闆不給農民工發工資怎麼辦？？
24樓：羅上海
2、 法律依zhi據：
1） 《勞動爭議調解dao
仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
25樓：網友
向所在地勞動部門投訴，申請勞動仲裁。對仲裁結果有異議向法庭提起民事訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
你好，我是一農民工。老闆欠我們工資不給，請問怎麼辦？
26樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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