1樓：帳號已登出
有的！！只要形成了工作上的僱傭關係 要是沒有簽訂勞動合同的話！還可以要求支付2倍的工資！
你先看下法定的工傷認定情形吧！
根據《工傷保險條例》，應當認定為工傷、視同工傷、不得認定為工傷的情形有以下幾種情況：
一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內絕弊，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
沒有籤合同的農民工工傷賠償拆巨集巧需要提交的證明：
一、在當地的勞動部門申請勞動仲裁旅鍵，確認雙方之間的勞動關係是合法的，證明勞動關係的證據是關鍵。
二、在去當地的社保部門做工傷認定的申請，等認定為工傷以後，在去勞動能力鑑定委員會做傷殘鑑定，只有鑑定為傷殘等級以後，按照不同的傷殘等級，要求用人單位和社保部門進行相應的賠償。
2樓：藕夾
由於城鎮化的快速推進，我國目前虛李擁有大批量的農民工。而很多包工頭為了節省開支並不與農民工簽訂勞動合同，也不辦理工傷保險，因此龐大數量農民工的合法權益也成為一大難點。農民工未簽訂勞動合同工傷該怎麼辦呢？
或者簽訂不正規勞動合同。
一、先申請工傷認定。
單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：
1)勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；(如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向螞尺勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係)。
2)醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。
二、勞動能力鑑定(傷殘等級鑑定)
工傷職工經**後傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定(確認)表》，提交：
1)工傷認定決定書或《工傷證》的影印件1份；
2)被鑑定人的身份證復悶譽高印件1份；
3)被鑑定人的出院小結、病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 ct、x光片等診療資料的影印件；
4)其他。
農民工沒有勞動合同工傷賠償怎麼辦
3樓：王佳偉
法律分析：農民工未籤勞動合同，遭受工傷之後的賠償與普通情況下的工傷賠償是一樣的。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
住院**所需醫療費用、護理費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；再**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償；如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
農民工沒有勞動合同工傷怎麼賠償
4樓：趙丹
農或廳民工沒簽勞動合同受了工傷猛鏈需要先行證明勞動關係的存在，證明後向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，單位需要在事故發生的乙個月內申報，單位不申請的農民工或者其近親屬應在一年內提出認定申請。
根據《 工傷保險條例 》第17條規定：職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生枝團孫之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。
沒有籤合同的農民工工傷賠償
5樓：胡文學
農民工工傷賠償程式。
一、先申請工傷認定單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：
1）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；（如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。
2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。
二、勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表》，提交：
1）工傷認定決定書或《工傷證》的影印件1份；
2）被鑑定人的身份證影印件1份、一寸**2張；
3）被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、
ct、x光片等診療資料的影印件；
4）其他。三、工傷待遇傷殘包括：
1）醫療費，（2）住院伙食補助費，（3）護理費，一次性傷殘補助金：勞動者月工資法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，停工留薪期工資：
**時間（不同傷情時間不同）勞動者受傷前12個月平均工資，後續**費，殘疾輔助器具費，交通費等。協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
四、應注意收集的證據。
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
五、法律依據——《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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