1樓：白花
你可以申請將外地應領取的失業金轉到本地失業保險經辦機構，如果現在就業了，原來應當領取的失業金期限予以保留，待下次失業後可以和再次就業應享受期限合併領取，最長不超過24個月。
第二十二條 失業人員失業保險關係跨省、自治區、直轄市轉遷的，失業保險費用應隨失業保險關係相應劃轉。需劃轉的失業保險費用敗亂凳包括失業保險金、醫療補助金和職業培訓、職業介紹補貼。其中，醫療補助金和職業培訓、職業介紹補貼按失業人員應享受的失業保險金總額的一半計算。
第二十三條 失業人員失業保險關係在省、自治區範圍內跨統籌地區轉遷，失業保險費用的處理由省級勞動保障行政部門規定。
第二十四條 失業人員跨統籌地區轉移的，憑失業保險關係遷出地經辦機構出具的證明材料到遷入地經辦機構領取失陪埋業保險金。
這樣可察旅以麼？
2樓：匿名使用者
應該可以，但是失業金會停的。你可以到當地社保局諮詢，或撥打勞動保障**12333。
3樓：職場導師小蟬
親親您好寬森州呀，我是小蟬慎蔽，很榮幸能為您回春數答，給我一點時間整理答案哦，我不是機械人，不要結束訂單哈，馬上就來。
親親您稍等哦，小蟬為您查詢一下。
親，領取失業金的同時不能繳返衝納社保，如果您在本地漏迅殲繼續上班，並且單位要給您繳納社保的話，您就要停止領取失業金，這昌塵兩者是不能同時享受的哦，如果您不繳納社保的話，那是可以繼續領取失業金的呢。
兄族失業人員同時具備以哪塵肆下條件，即可享受失業保險待遇：(1)按規定參李轎加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的；(2)非因本人意願中斷就業的；(3)已辦理失業登記，並有求職要求的。
提問。在湖北省領取失業金期間，在江蘇就業可以繳納社保嗎？
可以繳納社保，但是這是全國通用的，您在江蘇繳納社保後，就要停止在湖北領取失業金了呢。
提問。但是我有兩張社保卡，一張是湖北省的一張是江蘇省的，在江蘇就業繳納社保了，對領取譁餘湖北省的失業金有影亂帆滾響嗎轎州？
領取失業金期間在外地繳亂昌納的為居民社保，是沒有衝突的，但是在外就業，繳納的職譁枝扒工社保，則必須辦停失業保險。根據《失業保險條例》第十五條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：（一）重新就業的；（二）應征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養老保險待遇的；（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的；（六）無正當理由，拒不接受當地人民**指定的部門或者機構介紹的工作的；（七）有法律搭基、行政法規規定的其他情形的。
親親返租，你雖然有兩張社保卡但是都是屬於您的賬戶呢，不管是失業金還是社保都是在您的賬戶上面進行的。這跟在漏備兆異滾拿地沒有關係的呢。
4樓：金玉滿堂
你好，只要沒有繳納新的社保就可以繼續領。
領著失業金異地上班可以嗎
5樓：劉國光
法律分析：異地就業就不能領取失業保險金了，只要重新就業就不符合失業保險金領取條件了。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十一條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：
一）重新就業的；
二）應征服兵役的；
三）移居境外的；
四）享受基本養老保險待遇的；
五）無正當理由，拒不接受當地人民**指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。
我在本地領了失業金接著去外地上班,失業金還能領嗎
6樓：
我在本地領了失業金接著去外地上班，失業金還能領嗎。
親，您好 不能領的在本地領了失業金接著去外前困地上班，失業金就不能領。失業人員在領取失業告閉保險金期間，重新就業並已辦理了就業手續的，應終止失業保險金待遇。領取失業保險期間是指從辦理申領手續當慧友念天起至對應月份的前一天。
未申領的失業保險金，期限可予以保留，以後要求領取，可再次申領。重新就業且繳納失業保險費滿一年後又再次失業，將其剩餘期限合併計算。
外地失業在本地可以領失業金嗎?
7樓：何先龍
法律分析：可以。我國法律規定，失業人員的失業保險隨著人員的地區流動而隨之遷移。
法律依據：《失業保險條例》
第十四條 具備下列條件的失業春扮人員，可以領取失業保險金：
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年扒談灶的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他侍跡失業保險待遇。
第二十二條 城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移，失業人員跨統籌地區流動的，失業保險關係隨之轉遷。
失業金領取期間在異地工作還可以領取嗎
8樓：
領取失業金期間在外地繳納的為居民社保，是沒有衝突的。但是在外就業，繳納的職工社保，則必須辦停失業保險，不能繼續領失業金。有關法律規定，失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：
無正當理由，拒不接受當地人民**指定的部門或者機構介紹的工作的；法律、行政法規規定的其他情形的。
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