1樓：王彥芳
簽了合同自離的後果如下：1、如果自動離職給現在這家公司高旦者造成了損失，那麼需要承擔賠償責任。2、如果違反了勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，需要承擔賠償責任的。
3、如果當初公司給你提供了提供專項培訓費用，對進行專業技術培訓，在約定的時間自動離職的話就需要支付違約金。具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：1、第二十二條：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。2、第二十三條：
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的戚薯勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3、第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競遲巨集業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：力禎
提問。你好。
自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【】
您好【】你好。
自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【】
公司這兩天讓籤勞動合同，但是我這兩天想離職，還有沒有必要籤。
你好。公司不給離職，讓提前乙個月申請，我現在直接走人，有什麼後果？
您好【】那我從來都沒簽過勞動合同，直接離職走還要承擔責任？公司我要是走就算自離，沒有工資。
自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【】
您好【】你好。
我就是一此培茄個小小的導購員，走了中槐對公司也不會造成損失，又沒有什麼商業機密，我兩天前提交了離職申請，公司森察一直沒有審批。
您好【】你好。
自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【】
您好【】你好。
自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【】
您好【】你好。
自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【】
您好【】你好。
自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【】
您好【】你好。
自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【】
您好【】你好。
自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【】
您好【】你好。
自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【】
您好【】你好。
自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【】
您好【】你好。
自離之後，意味著是勞動者單方面解除勞動合同，那麼勞動合同就被解除了呢親【】
您好【】
沒簽合同自離有什麼後果
3樓：宋璽
法律分析：勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自離，因此給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同需要按照相關法律規定執行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
簽了合同自離的後果
4樓：陳玉蘋
法律分析：簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合肢衡同法》 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法蔽掘第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成巨集飢核重大損害的；
三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
五)勞動者被依法追究刑事責任的。
5樓：趙秋華
法律分析：簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(即不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定冊改的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，察冊應當承州沒判擔賠償責任。
6樓：林涵
法律分析：簽了勞動合同自離，如果勞動者沒歷蔽有任何依據違法解除勞動合同(即不辭而別)，用人單位不但不給經肢空州濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定虧悄的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
簽了合同自離的後果
7樓：寧寧說法
簽了合同自離的後果
簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別),用返隱人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
漏凱廳 一、如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一部分工資作為一定的賠償。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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簽了合同後自離會有什麼後果
8樓：黎約踐踏
簽了勞動合同 自離，如果勞動者沒有任何依據違法 解除勞動合同 （不辭而別橘悔），用人單位不但不給 經濟補償金 ，還可依據 勞動合同法 第九十條的規定，畢遲給單位造成損手伍李失的要 承擔賠償責任 。n一、如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一部分工資作為一定的賠償。n二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者 違反勞動合同 中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。n
無籤勞動合同 自動離職後果，已簽了勞動合同，自動離職後會有什麼後果？
中華人民共和國勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超出一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。根據 勞動合同法 第三十六條 第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日...
我簽了勞動合同。不辭職就走人呢。會有什麼後果
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人...
在勞動合同期間辭職會有什麼後果，已簽了勞動合同，自動離職後會有什麼後果？
如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。勞動者享有選擇職業的權利，根據 勞動法 和 勞動合同法 的規定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同。該權利是法定權利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制...