1樓：帳號已登出
如果你在工廠工作七個月慎明被辭退了，是有補償的，現在必須運仔給你乙個月的補償金，也就是說你每幹滿一年就給乙個月的補償金，現在你不足一年，只能給你旁孝汪乙個月的補償金。
2樓：慕肄
首先你要有證據能夠證明你們之間存在勞動關係，如果沒有簽訂合同，只是其他能夠證明存在勞動關係的，可以要求公司從第二個月起支付雙倍工資。如果雹純簽了合同，你現在無故被扮肆廳辭退的話，可以要求公司向你支付雙倍的賠償金，廳隱賠償金你七個月按照一年計算，就是乙個月的工資。
3樓：創作者
一般工作不超過一年需要對勞動者補償乙個月的工資。
4樓：趙老師聊職場
如果簽了合同則按合同辦理，通常情況下補乙個月工資。
5樓：網的風
這取決於工廠辭退你是否合法。如果勞磨絕緩動者有勞動合同法第39條情形的，工廠就有權辭退，且瞎模無須支付經濟補償，如果勞動者有勞動合同法第40條情形的，工廠可以提前30天通知員巨集櫻工或者給乙個月工資的代通知金，解除勞動合同。如果工廠違法辭退員工，則應該給予經濟賠償。
6樓：網友
嗯，被辭退的話，還是要看是因為什麼辭退唯遊爛的，指漏如果是違反勞動紀律被辭退的話，那是沒有補償的。，但是如磨租果是無理由辭退的話，是有補償，但是這個補償的話，是比較少的。乙個月的工資都沒有。
7樓：彩虹色的土
因為你個人原因被辭退尺者，那麼你是沒有補償的，如果你是無緣無故被辭退的，而燃春且你們簽訂了勞動合同，那麼陵段薯你是有補償的，你可以申請勞動仲裁。
8樓：茂煊
根據國家的兆如勞動法規定，工作七個月，被卜猜粗辭退型鎮是有補償的，一般是由有半年的工資補償，詳細的你可以和工廠進行協商解決。
9樓：養安彤
如果你在工廠幹了幾個月現在被辭退了也是需有補償的，他必須給你乙個瞎衡月的補償金，也氏脊就是多給你開一磨核做個月的工資，其他的是沒有補償的。
10樓：快九婧丶聽
在工廠工作七個月被辭退，在工作不滿一年的情況下，而且過錯方是你本人，應該是沒有補償的。
11樓：橙那個青
7個月一般補償乙個月工資。滿一年補償乙個月，連續工作半年以拍漏上按工作一年對待。
工襲鄭爛作不滿半年，補償半月工資。叢態。
12樓：匿名使用者
只要繳納了社保，應該就會有補償的。
13樓：昝飛珍
秦老師，在工廠工納跡春作七個月，被辭退，有補償嗎？如果當初進工廠的時候是有合同在先，合同規洞耐定州謹是有補償的話，那麼就必須有補償。
14樓：僧書桃
勞動合同關於經濟補償金是這樣規定的：
工作滿一年追加乙個月的工資，不滿一年的，超過六個月以上算一年，不櫻廳足六個月超過個三個月的追加半個月的工資！
前提條件必須簽訂合同，有證據證明是被辭退脊孫隱而不是自離的凱旁！
15樓：帳號已登出
如果沒有其他的口頭協議或者是合同的協議的話，是不會有辭退的補償的，有協議的話就需要三倍賠償。
16樓：網友
一般是沒有的，如果是正常辭退就沒有。
17樓：網友
那要看你們當初所籤的合同有沒有，如果有就可以補償，沒有的話就不可那要看你們當初所籤的合橡衡同有沒有，如果有就悶如耐可以補償，沒螞春有的話就不可能。
18樓：ok我來看看哦
應該有賠償，規定是賠償乙個月工資，你應該去找當地勞動監察大隊去投訴。
19樓：112333束脩
用人單位單方面解除勞動關係，應當根答敬據勞動合同法第47條，向勞動者支付補償金。嫌巧。
系違法解除勞動關係，勞動者可根據勞動合同法第47條和87條，主張用人單位支芹舉鍵付二倍工資的賠償金。
20樓：偶成弘
如果十個人主動離職那是沒有補償的，如果是工廠員工導致離職，那應該按照勞動法規定來進行賠償的。
21樓：帳號已登出
秦老師在工廠工作7個月被辭退，這些應該是有補償的吧？只要你是北鎮歸達區聘請，而且有合同。
上班7個月被辭退有沒有補償
22樓：杜姐說法
上班7個月被辭退有補償。入職7個月辭退可以獲得的賠償金數額是乙個月的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司辭退合同未到期的員工，應該補償情況如下：勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金，即根據在本單位的工作年限，每滿一年補償兩個月的工資。如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金被辭退補償的具體規定如下：
1、如沒有簽訂勞動合同，則可以要求未籤勞動合同的雙倍工資；
2、如違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償金；
3、在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償；
4、而辭退方面，公司應當提前1個月通知，公司應當支付工資到勞動者接到書面通知後的1個月，並支付1個月工資的經濟補償金（不滿6個月的，補償半個月工資，因被無故辭退，在此基礎上雙倍）。
怎樣證明是被迫離職的。
一)當事人的陳述；
二)書證；三)物證；
四)視聽資料；
五)證人證言；
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）襪培勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的輪餘工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位臘好滾，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
上班7個月被辭退有沒有補償
23樓：
您好，很高興為您解答。工作七個月被辭退是可以要求用人單位給予補償的。 被辭退補償的具體規定如下：
1、攔宴如沒有簽訂勞動合同，則可以要求未籤勞動合同的雙倍工資； 2、如違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償金； 3、在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合簡搭銀同應當按2倍補償金進行補償； 4、枝鬥而辭退方面，公司應當提前1個月通知，公司應當支付工資到勞動者接到書面通知後的1個月，並支付1個月工資的經濟補償金（不滿6個月的，補償半個月工資，因被無故辭退，在此基礎上雙倍）。
七個月寶寶吃什麼餅乾，七個月嬰兒能吃餅乾嗎
七個月大的寶寶的食物有很多的，最好不要吃含了新增劑的餅乾，寶寶發育還沒完全，對腸胃也不好，可以吃些米糊，亨氏的都很不錯，適合寶寶的餅乾可以買適合寶寶專門的亨氏磨牙餅乾，貝因美的也不錯。可以緩解出牙過程引起幾寶寶不適。小饅頭一般選用馬鈴薯澱粉 奶粉和雞蛋為原料烘烤而成，由於遇到液體容易溶解，一般不會出...
七個月的寶寶能喝水嗎，七個月寶寶能喝酸奶嗎
孩子在六個月之前如果是母乳餵養，母乳可以提供全部的液體需求以及營養需求，不需要額外補充水。從六個月開始新增輔食以後，可以適當的給孩子補充水。一般七個月的寶寶平均每天可以喝水80 100ml左右，完全是相對數值，因為孩子在不同季節，喝水的量也會有些差異，像夏天的時候孩子出汗多，補充水分要適當增多。能喝...
月嬰兒被蚊子咬了如何去紅點，七個月嬰兒被蚊子咬了如何去紅點
幫寶寶洗澡時在水裡放點花露水,被蚊子叮後的地方擦綠藥膏.第二天會明顯好很多,建議你試試.還有在水裡放3 5片維生素b1,等溶解後擦到手和腳上,可預防蚊子叮咬.我試過,真的有用.因為蚊子不喜歡這種味道.現在的天氣，被蚊子咬過的都留紅點，都有毒，通常我們都是給寶寶擦點口水，一般的都會很快消掉，但是紅點那...