1樓：依運晟
這很正常的，公司每個月都離職幾個人，然後又不斷的招人，又離開的，就需要有人來補充，因此這沒有什麼不正常的地方。
2樓：職場宋佳慧
公司每個月都離職好幾個，招人也不斷再招，這個對於大公司來說太正常不過了。
我們都知道大公司如果每個月好幾個離職那麼離職率也不算高。再好的公司也都會有人際只可能是個人家庭原因，或者崗位發現不符合自己，或者沒有公升職空間等等，都會導致員工離職。如果員工離職了，肯定要再招聘人替代。
如果是乙個小公司，每個月都離職好幾個佔到公司總人數的30％以上，有新入職的員工，還有老員工，這說明可能公司有問題，留不住人。要不是工作任務太重，要不是公司拖欠公司，或者是公司制度有問題，很多人無法忍受才離職。這樣人事招人也很難。
3樓：朱千山
公司每個月都移植好幾個招人，還不斷再招。
這個也很正常，因為現在招人單位還是根據單位的要求去招的，那麼，背朝光的職員還是願意做就做，不願意就離，這是乙個很自由的社會，所以說不覺得很奇怪，是正常的，謝謝！！！
4樓：奮鬥的鄔二爺
公司每個月都要抵制好幾個人招人也不斷，然後還要再招說明公司的流動性也比較大，在這裡招聘的話就比較壓力了，你要找方法來招工了。
5樓：吉運公升
我覺得這個公司如果每個月都有離職的話，證明它的流動性太強，也就說明他的薪資和福利待遇。
6樓：網友
像你說的這個公司，不斷有人離職，又不斷招人，肯定有這幾種情況：1，工資低，待遇差。2，工作吋間長。
3，工作環境差。3，工作氣氛差，領導與員工之間關係相處差。等等一系列情況導至人員流動大，最好不要去這種公司應聘。
7樓：銀林樹
公司經常走走來來的這樣的公司不是很好的公司一般好的公司每個員工都願意積極的去幹而且會幹好幾年。公司每個都有離職的說明這個公司的制度不好而且對員工的待遇不是很好。
8樓：中國老叟
公司每月都有幾個離職員工，每月也不斷再招，說明公司薪資待遇及管理水平有問題，導致員工不穩定，留不住人，是公司管理層值得深思的問題。
9樓：紅苕藥
都是正常的。有人來就有人走。所以。每個廠都一樣。在好的廠。也有人走。所以。這也沒有什麼。
10樓：網友
公司每個月都離職，好幾個，招人也不斷在招，我覺得像這種公司的話，應該是他們的營業模式就是這樣。
11樓：雄鷹
每個公司都是如此他們都有離職的也有新進招聘的。好多人在公司乾的久了都會厭倦厭煩。而有的新員工也會不斷地再次被招錄公司。
12樓：擁有星座的解夢人
公司幾個月都有好多人離開，我覺得這種情況應該是他們並不太適合這個公司，而且他們並不喜歡這個公司。
13樓：網友
公司每個月都離職好幾個招人，也不斷在招，其實一般情況下，如果有離職的人多的話，說明你的公司的確有問題。
14樓：網友
公司每個月都有離職好幾個人，一般離職人員離職與真接領導有關，在招人前解決這個問題更好，以後走的人更少些。
15樓：陶熔鼓鑄
這是正常的現象，有些行業就是這樣，比如銷售，有些人由於自身能力原因，不適合從事銷售工作，所以幹幾個月，沒有業績就走人，公司不斷招人補充空缺的崗位。
16樓：小白茅
如果你們的公司每個月都會離職幾個人，同時也會再招進新人。說明你們公司目前經營狀況還可以。
17樓：雨暮欲雨遲
公司每個月都離職好幾個人，招人也不都在交，這就說明你公司流動性大。一般離職的應該都是銷售吧。
18樓：帳號已登出
乙個企業如果離職率很高，就說明這個企業是乙個很不成熟的，並且肯定是乙個有著很多問題的企業，當然正常企業肯定也是有離職的問題。
19樓：網友
如果公司每個月都離職好幾個人招人也不斷再招那麼證明這個公司的效益各方面都是不適合的。
20樓：來自秋霞的幸福
俗話說得好鐵打的營盤，流水的兵。所以公司每個月都有人離職，而且有新人加入是很正常的。
21樓：力拔山河兮子唐
現在的企業單位來說都會有這樣離職的問題出現，但並不意味著離職之後我們就會缺少相關工作人員。
22樓：網友
這種公司通常都是比較爛的，各方面都沒有太多吸引力，也不會有什麼發展，所以，流動性非常大。
23樓：杜國仙
乙個問題就是你公司留不住人，捏不住人，一般有以下幾個原因，第乙個原因，薪資的問題，第二個原因就是說是領導啊，做事風格的問題，第三個原因就是可能就是說是啊，員工不是適應吧。
24樓：情感解惑海心
主要是公司的工資少，待遇低，還有就是用工形式是勞務派遣，工人的社會保障保險不完善，員工工作起來對未來沒有希望，所以，留不住人。
25樓：函安露
乙個好的企業就是這樣的，每天都有人員離職和人員進入，因為企業要生存就需要有新鮮血液。
26樓：全是三不沾
公司小，沒有發展前途，工資低，保障不好的企業就是這樣的，沒什麼大驚小怪的。
27樓：清華才子媽媽
這樣的公司說明沒有吸引力，留不住人，也就是通常所說的垃圾公司。
28樓：騎豬上牆
這類員工流動太大的公司一般不是理想的公司。
29樓：坐在山頂觀風景
鐵打的營盤，流水的兵！
怎麼解決招到的人幹幾個月就辭職？
30樓：手機使用者
1.做好經營，提高利潤率。
從外面找解決這個問題的辦法，不是本身。我相信關於招人的事情，本身的辦法你們都想盡了，比如在哪做廣告，到哪去貼廣告，到哪招人等，我相信你們都做了很多事情。
跳出來想，做好宴胡笑你的經營，提高你的利潤率是你能夠讓招人變得不難的根本。你能付出比別人多的錢這是根本，做御尤其是一線員工，你只要晌含比別人多出%，你招人的問題、留人的問題立馬就解決了。
所以根本還是要經營，經營就是我前面給的很多建議，一定要從戰略上思考，這樣才會形成良性迴圈。
像華為這樣的企業招人難嗎？一點不難，大家擠破頭要去他們家，為什麼？因為他們家掙錢多，為什麼他們家掙錢多？因為他們的利潤高，因為他們的產品牛，因為他們的客戶牛。
所以你一定不要做一般的企業，要做不一般的企業，你的所有管理難題都有解了。如果你做乙個一般的企業，你所有的管理難題都解決不了。
2.招人是經營，要創新，要獨特。
要把招人當做經營來看待，要有一些創新的辦法，要獨特。我舉個例子比如能不能招一些退伍軍人，可能他們更年輕，形象各個方面都好。或者能不能到鄉下某乙個村裡面，把這個村裡的人培養好都帶到城裡（可能他們的要求沒有那麼高）如果你培養他們，他們就會願意留下來。
我住的地方附近就有乙個從美國回來的華人開的食品店，經營得非常好。他家的員工全是從我的河南老家，他家鄉的乙個村裡面招的人，這些孩子全都在北京，給他們吃住統一管理，連說話都是河南話，業務好得不得了。這些人很踏實，客戶也很認可。
所以要想辦法，招人是經營，不要懶惰地在普通的熟悉的事情上做修修補補。
提出辭職乙個月 公司招不到人不讓走？
31樓：領舞妖物
1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、繼續留下來是出於道義考慮，如果您不願意幫這個忙，用人單位也是無法左右您的。表明您的態度就好。
3、後續辦好工作交接，如果用人單位剋扣工資，您可以向勞動行政部門投訴；如果用人單位限制您的人身自由，您可以報警。
如何看待乙個部門頻繁招人，新員工卻最多兩三月就離職的現象？
32樓：有味清歡
你有沒有發現你的公司有的部門會頻繁的招人，然後在一段時間之後就會出現離職的現象，其實這種部門一般是公司的鮮血，許多的員工在這種部門之後中是十分累的，而且進入公司之後我們會發現工作量真的很大，平時都會招募一些新成員，在一段時間之後就會出現離職，接著就會有另外一批新成員進入，這種部門一般不需要熟練，而是需要新的創意，這時候老員工額度思維已經固定了，但是新員工就不一樣了，他們會提供新鮮的想法。
而且相對於現在的青年人的思維，老年人的思想已經不那麼活躍，所以說我們平時的時候都會出現這種情況，老員工時間久了就會定向思維，然而新員工又會有好的點子，這樣下來，公司就會有源源不斷的創意，也就有不斷的收入。
還有一部分人是不滿意現在的工作，畢竟真的很累，而且工資也高不出多少，工作量和自己的薪酬不成正比，雖然現在工作很難找，當你有這技術，有思想來到新公司也是非常受歡迎的，而且你進入新公司之後，對新公司也是也是一種幫助。
所以說許多的員工選擇了跳槽，這種跳槽在我們看來雖然有些沒人情味，但是社會就是這樣的，人們都在尋求自己的發展，而且在這裡沒有發展前景，員工們就會選擇去新的公司尋求更好的發展，這也已經成為定律，所以說有些部門會出現這種現象。
33樓：冷言旁**社會
這個崗位肯定屁事多，工資又低，所以留不住人。
34樓：哆啦a夢是個小可愛
對於這樣的情況，就是這個工作不好做，所以才會有人離開。
35樓：侃侃社會人
這個部門的工作肯定特別辛苦，或者是薪資待遇很低。
36樓：清春不打烊
一定是有原因的，要是好好對待新員工，也就不會頻繁招人。
37樓：網友
事多的地方就留不住新員工，所以才會頻繁的招人。
38樓：網友
說明這樣的部門根本就沒有什麼吸引力和凝聚力啊。
39樓：如風
說明這個部門不好，也有可能是領導不好，真正好的部門別人想進都很難，更別說經常有人辭職了。
40樓：念思久久你
那看來這個部門真的留不住人，而且可能是管理不善。
41樓：靜好
也許是這個部門加班太多，也許就是這個部門的領導不好。
42樓：蘇州豐碩自動化
工資低還累還枯燥，付出和收穫不成正比。
為什麼招聘來的人幹幾天就辭職
43樓：du知道君
為什麼面試後不來上班？
單位在選擇應聘者，應聘者也在選擇單位。
很多應聘者會同時應聘多家單位，然後在其中選擇最適合自己的，所以可能你們單位不符合那位應聘者的胃口，所以面試後他不來上班，說不定他面試了其他單位，並且感覺比較適合自己。
還有幾種可能。
比如說你們單位的待遇讓應聘者不滿意，也可能因為你們單位在同行業中競爭力不強，這樣讓應聘者感覺在你們單位工作沒有什麼前景。還有一種可能性是因為上班不方便，有的應聘者不希望天天做幾個小時的班車，所以也有這方面可能。
為什麼招聘來的人幹幾天就辭職？
我感覺這個應該是不適應造成的吧，可能你們單位的工作環境讓員工不舒服，或者感覺和之前面試的時候有些差異，所以才會在短時間內辭職，因為在試用期辭職比較容易一些，也不會造成什麼麻煩。
也可能是感覺工作不適合自己，或者感覺你們單位的管理很不合理，這些都有可能。
建議他們辭職的時候你好好問問他們原因，找到問題的所在，然後想辦法改善。
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你好，其實這和你高中的學習負擔過重有關，一邊是總也感覺沒有到頭的時候，另一邊又想休息放鬆一下，可是呢還有學習在等著你！如果放縱自己心理應該沒有盡興，埋怨自己的心緒吧?建議你現在還是好好想想自己的人生，不需要想太多，就想想希望自己通過學習改變命運呢?還是就這樣做個自由職業者？想清楚後在努力？不過個人覺...