1樓：七仔愛吃麵
提出離職被挽留而決定留下來的人，會覺得公司並沒有變化，而選擇再次走。被留下來的人，也會曾通過離職，而被公司認為不忠誠，留下來也不會有很好的公升職機會。而且這麼被挽留下來的人，也會承受很大的心理壓力，所以很難發揮好，自然者銀會再次離職。
01、被挽留的人會覺得公司並沒有想象中的好。當你提出離職要走的時候，很多人可能會覺得公司為了自己而改變了，於是就留下來了，結果留下來之後，他們會發現公司並沒有很大的變化，於是乎他們就再次起了離職之心。
因為人就是如此，總是會執著於自己沒做的那個選擇，而且一旦有任何困難的時候，他們就會想當初如果做了另外乙個選擇會不會一切都不一樣，於是他們就會再次想要堅定地離職。
02、被挽留下的人會被公司認為不忠誠，從而不會委以重任。你離職了，然賣嫌辯後公司也努力挽留你了，這個時候很多員工可能會覺得公司心裡還是有自己的，但是要知道你已經給公司留下了不忠誠的想法，就算留下你了，也不會再重用你了，甚至還會挑剔你。
說白了公司也害怕重用你之後，結果你又再次提出離職，所以必然會防著你，到時候你會發現自己好像個邊緣人一樣，公司對自己談不上重用，也談不上不重用，最後你自己都會想離職。
03、被挽留下的人會承受著巨大的心理壓力，從而沒辦法好好工作。當初你提出離職，可能很多同事都知道了，但是你自己又留下來了，這麼一來的話，公司同事就會覺得你這個人意志不堅定，你自己也會有很大的精神壓力。
到時候你會發現自己很難投入自己的工作中，總是害怕公司同事說自己，於是到最後你發現，自己的工作都沒做好，公司對你也挺失望的。
職場上說離職就直接走，因為中缺就算是你留下來了，公司也不會再信任你，基本上你在這個公司也沒什麼發展前途了，你自己也有很大的精神壓力，所以被挽留的人一年後再次離職的幾率還是非常高的。
2樓：坐看潮起花落去
因為辭職最終留下譁清譽來的人，企業也不會再像正宴以前那麼信任他。他和老闆之間存在一定的隔閡，很難在公司有發展和亂段晉公升的機會。
3樓：海之藍
一般搜慶凱來說，如果辭職的人被世喚挽留，可能是因為自己在的公司工作的時間比較長，而且領導也比較照顧，不太好意思拒絕領導的好意，但是可能辭職的人員自己有自己的想法，也想有自己的更好的發展，所以說可能還是會最終選擇辭職差前。
4樓：最愛哆啦a夢
因為辭職的人之所以辭職，大部分是因蘆乎為平臺不能給他持續上公升的空間，只是公司可能以加薪的方式暫時留住了他，但是他的成長是不飢弊會侷限於爛譁族這種平臺的。
5樓：依運晟
因為很多人辭辯則森職的心已經下定了盯蘆，雖然暫時的挽留攜畝他可以做一段時間，但是時間長了他還是會要走的，因為不適應這份工作。他已經心不在這裡了。
6樓：函厹煦
因為他本身就希望離開這個單位，只是因為領導的挽留迫於情面，他才答應留下團襪檔一段時間，但是他塌亂還是希望要離開這個單位的，去尋找更好的工作，因此他不會做的時間很長的。好緩。
7樓：彌茂
因為他本來就想辭職，雖然被挽留卻於情襲扒滲面他留下來了，此褲但是他的心還是想離開的，特別是有些時候領導知道他要辭職會和平時不一樣的對待，因此最終他還是會離開拍脊的。
8樓：帳號已登出
當第一次提出辭職之後，那麼很多人巨集悄明在在職場中工作感覺就變了，大家會覺得你是乙個運薯不穩定的人，很多的機會都不會留蔽告給你，這個時候他還會選擇離職。
9樓：帳號已登出
是因為他們發現自己和原來的狀態並沒有什麼改變，而且還會有種被孤立的感覺。
10樓：繁榮昌盛新中國
這樣的情況是由於他離去的心裡已經埋下，做什麼也不能安心幹下去了。
辭職被挽留到底何去何從糾結至死，到底要怎麼樣呢？
11樓：
摘要。你好，要堅信自己是對的。既然有了辭職的打算，肯定是有不如你意的地方。別人不能給你當家，也不能體會到你的感受。祝你好運。
辭職被挽留到底何去何從糾結至死，到底要怎麼樣呢？
你好猜逗配，要堅信自己是對的。既然有了辭職的打算，肯定是有穗指不如你意的地方。別人不指禪能給你當家，也不能體會到你的感受。祝你好運。
那你覺得該不該留下來呢？
不該。如果你的計劃是辭職。
這樣選擇留下來了，你覺得同事們會怎樣看辭職又留下來的人呢？
唉，都是成年人了，希望你不總太在乎別人的看衫豎畝法。纖首你的去與留其實別人並不在意的。在或森意的自由自己。希望你不要生氣。
提出了辭職被挽留，如果選擇留下日後會不會不受重視？
12樓：簡簡單單日記
工資都沒有什麼增長。反衝鄭倒是那些新來的員工，經驗沒我們豐富，工資卻比我們高。
很多人認為只有跳槽，工資才能得到快速地增長。不過有時候會出現這樣的情況：員工提離職，領導會加薪挽留，說得情真意切，讓員工覺得自己非常重要。
面對這種情況，大家會很糾結到底要不要留下來。
我認為要從以下3方面進行分析：
一、你為什麼要提離職？
離職必定有離職的原因。比如說是因為工資漲幅小，或者根本沒有什麼增長。離職是因為找到了乙份薪資待遇比較好的工作，還是隻是想以此要挾老闆給你漲工資。
還是說有什麼別的原因，比如公司的工作環境不符合自己的要求，或者因為私人原因，又或者是因為工作太辛苦等等原因。
二、老闆為什麼要挽留你？
我們常說「強扭的瓜不甜」，為什麼老闆會挽留一名想要辭職的員工呢？一是因為這名員工的能力很強，這名員工離職公司會損失一箇中堅力量，或者說競爭對手會提高自己的競爭力；二是因為員工離職太過突然，公司一時找不到接替工作的人。
三、留下後會有什麼影響？
老闆提出加薪挽留你，如果你留下的話，你的工資的確會漲，但是老闆對於乙個曾經有過想走念頭的人還會像以前那襲伍樣信任嗎？大氣拍判或的老闆會繼續將一些重要的任務交給你，但是會留一手；小氣的老闆則會慢慢轉移你手中的權力。而你已經談好的工作泡湯之後，以後想要再去就沒有機會了。
最近有乙個關於陌生男女約會的綜藝，新來的男嘉賓對一位女嘉賓比較主動。
但是女嘉賓已經心有所屬，所以對對方算是一種拒絕的態度。
結果女嘉賓和自己心儀的男嘉賓置氣之後，又去找新來的男嘉賓約會，這位男嘉賓的狀態是拒絕的。
還有一點就是如果你想要辭職的訊息被同事知道，最後你卻沒走，他們會笑話你只是虛張聲勢，可能還會排擠你呢。
如果你真的決定好要辭職，並且已經找好了下家，那麼不管老闆說什麼你都不要輕易改變初衷。當然了，最好是提前乙個月提交離職申請，讓你的工作有乙個交接的時間。如果你只是想漲工資，那麼就要用業績說話，而不是以威脅的手段。
第一次可能會成功，但是第二次絕對不會。並且還會讓老闆看不起你，覺得你只提出自己的需求，卻沒有能力。
辭職被挽留，當你說出理由辭職時，老闆他就當成朋友一樣解決問題。所以老闆人不錯，不想傷和氣，但是必須
可以先敷衍下，就說過一段時間回來，別做絕了，先跳槽看是否更好，不行還可以回來 老闆，感謝你這段時間的照顧，我十分感謝你。但我還有一些除了工作以外的事需要我現在去處理，謝謝你的眷顧，但我不得不離開了，以後有機會我定當回來繼續為公司效力，請您准許我辭職。你就說我要到外面的世界看看，自己發展，為什麼辭職時...
青樓女子被贖身後為何很容易被拋棄
一 從良的青樓女子入夫家必定會被正妻故意陷害刁難。青樓女子在古代也算是一種職業，但是在女子貞潔猶如生命的封建社會，女子入青樓是會被戳脊梁骨的存在。進的了青樓消費的都是一些達官貴人，如果不是特別好色是不可能為青樓女子贖身的，畢竟他們想要的東西有什麼得不到。所以，那些想給為青樓女子贖身的男子，大都是抱著...
秦朝被滅以後，為何「老秦人」沒有復國
秦國先前之所以戰無不勝，即使敗了很快也能恢復元氣，一個很重要的點是有著強大的戰爭動員能力，他們有著強烈的歸屬感，所謂 糾糾老秦，共赴國難 正是如此。而始皇帝統一天下後，將老秦人一批批派到天下各地，在咸陽遷徙了六國貴族，造成了老秦人賴以生存 不滅的魂丟了，所以秦滅秦人有心而無力。當然這並不是唯一原因，...