1樓：神經哥玩遊戲
面對職場同事間排斥行為，我認為，一定不要做沉默的羔羊，任人欺負，一定要勇敢地站出來，及時地處理。
可以給予警告。譬如，在需要同事需要配合完成任務的時候，有怠慢，就要警告他，若是不配合，就要按公稟報處理。不惹事，但是也不怕事，若是別人總是招惹，不給予回擊的話，就會讓人得寸進尺。
可以收集證據，以防萬一惡人先告狀。譬如，在同事不配合工作，態度惡劣，惡語相向的時候，就可以主動掌握證據，避免被反咬一口。
可以索性反饋給領導。讓領導商量對策，共同應付同事間這種霸凌。
行為，端正下屬不良工作作風問題，及時給予教育，制定緩和下屬關係的策略。經領導多次屢教不改，影響工作，可以建議領導做開除處理。
對於其他霸凌行為，也是同理。但若是霸凌行為嚴重上公升到法律行為。
就要豎起法律旗幟來維護自己的職場權利。千萬不可以做乙個任人欺負的懦弱膽小鬼。
1.努力學習，提公升自己的能力。慢慢成長，慢慢沉澱，然後離開這個鬼地方，讓這群惡者運心的人消失在你的世界中。等到時機成熟的時候，你就可以鳳凰涅槃。
一般，去乙個更好的地方。
2.學會保護自己，適當地儲存好證據，萬不得已的時候拿起法律**。當然，在日常最好積累悉碧下法律知識，可以多去了解相關的勞動法。
做好記錄，避免扯皮，免得到頭來啞巴吃黃連，有苦說不出。另外，對於職場人來說，時刻做好記錄、備份，都不是一件壞事。
3.堅定自己的信念，雖然很難做到，但是能不被其他人影響就不要被影響。要深刻地認識到自己的能力水平，自己需要什麼，自己的目標是什麼，自己這麼做是為了什麼，建設好自己的心態。
當你明白這些的時候，別人的言語就不能對你造成傷害。
4.學會向上管理。
去和領導溝通。說出你目前的難點、痛點，需要什麼資源，想到的解決辦法，討論解決方案的可行性等等。
5.當然是走啊。三十六計，走為上計。
如果當下的職場欺凌已經嚴重影響到你身心健康了，那麼你們只能換個環境、挪個窩了。當然，你可以在辭職之後先讓自己放鬆放鬆，然後開啟一段新的旅程。
以上提及了一些辦睜嫌舉法以及應對，那麼我們在日常職場中怎麼分辨？
2樓：小美生活小集錦
向管理部門去舉報這個問題，因為舉山迅這唯如也是管理部門的主正此要工作內容，而且這也是職場當中存在的一些問題，是管理的疏忽導致的。
3樓：過法國法國和
遭遇職場欺凌向勞動部芹春門反映，但是作用不大。如嫌高耐果涉及違法侵權類，可念世以取證，找律師**上訴，控告這種欺凌行為。
4樓：小阿星
如果出現這樣的情況，應該儘快蒐集相關的證據和線索，然後向人事部門進行舉報。
遭遇職場欺凌，我們應該向什麼部門舉報？
5樓：邊邊愛**
司行為屬於違法，可以到勞動監察大隊。
投訴舉報，由勞動行政部門責令單位及相關人員改正，賠禮道歉。如果可以，你最好離職去企業單位工作。遭遇職場欺凌向勞動部門反映，但是作用不大。
如果涉及違法侵權類，可以取證，找律師**上訴，控告這種欺凌行為。
職場欺凌有三個特徵：在工作時發生、是抱有敵意的行為、有明確的，不友好的行為。若是遇到職場欺凌你一定要正視職場欺凌，不然別人會蹬鼻子上臉！
其次，你要信任你的領導，及時的和你的領導交流與同步資訊！最後個個擊敗你的對手！面對職場霸凌，我們不能害怕，也不能低頭。
因為一旦這樣，他就會覺得你很好欺負，從兆氏而越來越過分。我們應該學好相應的法律知談鍵識，必要時可以報警。當然最大的自信來自自身的實力，所以增強自己的專業技能，以尊重的心態去對待你的未知領域，凡事自己的想法，努力提公升自己。
這並不是要你去趾高氣揚，因為沒有人是全能的，工作中你總是需要和別人合作，不要拿你的鼻孔去看別人。很多時候你自己的態度決定了別人對你的態度，如果你自己做事如履薄冰，戰戰兢兢，就是在發散一種我很好欺負的訊號。
大大方方，不卑不亢，明白誰是你領導，然後去選擇對脾氣的同事，做事情憑著良心，凡事堅持下去，一旦你在你的行業有自己的成就了，你就會發現面對你的笑臉越來越多了。如果你覺得自己被不公平地點名批評，或是好像經常被挑錯，你將很容易開始找尋各種藉口族侍散。
識別欺凌行為。留意欺凌者確切顯露的跡象比單純的誤會或個人分歧更重要。
6樓：王祿
可以去法院舉報的。這樣的行為是屬於違法的事，可以申請一些賠償的，這樣才能對自己有更好的維護。
7樓：行樂
應該向公安部門進行舉報，畢竟這樣激虛的行為屬於是對自身造成了一定的影響，而且也是對於我們的心靈以及搜譽身體世鉛段造成了一定的創傷，所以這種情況下必須要去舉報對方。
8樓：青楓侃
可以去工商局舉報，這種情況是非常惡劣的，而且也是受到法律保護的，所以應該及時的進行舉報。
9樓：贏幽
某品會的高階主管陷穗困害侮辱下屬，高階主管利用公司平臺將職場霸凌和違法搜族行為練的爐火純青，依然在公司安然無恙，公司在不久的將來，可以慢慢享受高階主管的違法行為帶來的巨大損猜漏念失了。
職場欺凌，我們可以起訴嗎？
10樓：白珍全全全
可以的，面對這樣的情況可以直接到侵權行為地或被告住所地人民法院起訴，利用法律的途徑保護自身合法權益。
11樓：行樂樂樂行
是可以的，而且這種行為也屬於嚴重的故意傷害，對於對方的身心也會造成嚴重的影響和傷害。
在職場被欺負是什麼原因？
12樓：夢中的雨
在職場被欺負和排擠，是非常正常的事情。因為職場就是乙個充滿利益的場合，你的出現，肯定在有意或無意間，觸及了他人的利益。或是別人通過對你的欺負和排擠，可以獲得一些利益。
當然，也不排除有的人，就是心理扭曲，用欺負人來滿足自己的心理需要。
1、有點小錯，就被放大，進而橫加指責。不管是誰，都可能犯錯，但有時候，犯一點錯，本來是無傷大雅的，可就是被人抓住不放，上綱上線，橫加指責。
2、對成績視而不見，總是盯著錯誤不放。在工作的過程中，獲得了再大的成績，都被熟視無睹，總是被盯著，等著自己犯錯。
3、言語刻薄，多壓抑與打擊。說的話非常刻薄，讓人聽了心裡就發堵，言語中只有打壓和壓抑，全是負面情緒。
4、被孤立，被邊緣化。在團隊中被孤立，集體的活動從來不被邀請，自己成了團隊裡的邊緣人。
5、公開批評，甚至是怒斥。當著很多人的面，被批評，讓自己下不來臺，甚至是大吼大叫，怒斥自己。
6、安排無法完成的工作。難度高到幾乎不可能完成的任務，安排給自己，還冠冕堂皇地說這是託付重任。
7、對一些工作以外的事，完全不近人情。比如家裡有急事，需要請假，不被批准。
8、剝奪正常權利。明明是非常正常的權重，但就是被粗暴的剝奪，比如應該有的培訓，不給你安排。
9、增加任務難度或給工作故意設定障礙。一些很正常的任務，被無端的增加難度，比如明明可以一週完成的任務，非要你3天完成。
10、搶佔工作成果。你通過努力取得的工作成果，被別人給霸佔，到頭來，你的辛苦只換來無謂的苦勞。
11、安排不合理的工作崗位。安排的工作崗位或工作內容，要麼對自己來說是大材小用，要麼以自己當前能力根本無法勝任。
12、故意曲解語意。說出的話，被刻意地曲解，而讓自己處於尷尬或不利的環境。
13、過當的處罰。當自己出錯或違反一些規定時，被處以明顯失當的處罰。
舉報大型國有資產流失找哪個部門，怎麼向中央舉報國有資產流失
舉報國有資產流失可以去紀檢委 反貪局 信訪辦。一般向同級的國有資產管理監督委員會舉報。國有資產監督管理委員會，省 自治區 自轄市國有資產監督管理委員會 市國有資產監督管理局。無論金額大小，都可以檢舉投訴，會依據調查後的結果來處理的。個人侵佔國有資產，收集所有資料，去紀委舉報。國有資產流失額度巨大的話...
村裡有很多養鴨的，搞得很臭，要向什麼部門舉報，謝謝
環保局 建議您出門要戴美國進口普衛3316586欣，或是j1234889d上買 的口罩，能過濾有害物質的，密合性好的口罩，為了你和家人的健康，讓你的家人出門戴上口罩，祝你幸福，我是農村，居民樓後面有人搞的養鴨廠臭味太大！我該向那個部門投訴？20 應該向環保局投訴，環保局會派人下來調查取證，最壞的結果...
蓋房擾民向什麼部門投訴,建房施工擾民該如何投訴
可向多個部門反映的，比如派出所和城建部門。先向街道辦，再向高一級的民政部門。建房施工擾民該如何投訴 投訴，沒證的要求查處，有證的就只能要求加強管理了，實在不行上法院打版官司要求施工單權位賠償或給你安置個住處。另外噪聲汙染防治第三十條指出在夜間進行搶修 搶險和因生產工藝上要求或特殊需要必須連續施工的作...