入職遇到困難沒法解決想辭職？
1樓：高傲公子
工作就是發現問題解決問題 的過程。工作中發現都是新東西，不懂，那就要去學嫌睜習，不能發現新東西，自己不瞭解，就放棄了。如果這樣，那麼下乙份工作也未必能做好。
學習一項新的工作技能，不可能三兩天就能完芹鉛歲成的，有些學習過程，或需要經過幾個月甚至幾年的學習。你才工作了兩天就受不了了，這還了得？沒人教你，就不斷地去問激兆，然後想方設法尋找解決問題的答案。
2樓：網友
入職遇到困難沒辦法解決想辭職，如果不能勝任這份工作說明原因可以辭職，因為你在那個崗位也不一定能做好最好還是辭職，重新野亮找乙份工作要自己能駕馭的，才能把事情頌橡寬做好，要對自己發展有利的工作不然對如蠢不起工作的單位也對不起自己。
3樓：網友
新環凳廳境都是這樣的，老同事沒有人會幫助你，凡事都要靠自己，去任何乙個單位都是這樣的，作為新人，就爛粗跡是要努力，克服困難，想辦法去解決，等你工作一年之後，一切事情都捋順了，也就輕鬆了，雖然很難，繼續堅持吧！年輕人會有飢並很多的挑戰的！
4樓：情感諮詢安老師
剛入職好慶肯定都是有困難的，因為你面對新的環境，陪源新的問題，新的工作肯定有很多不懂的，一定要去努力學習。明天不懂的可以問你的領導，可以問同事，同事肯定都友亂握不會真心實意的去幫你，你可以給他們送一點小禮物啊。去討好他們，慢慢的等到你全部學會了這些新的知識。
你會發現你跟身邊的人都會和好如初。很多人剛進職場，都是有這種感覺的。
5樓：坐看潮起花落去
這種情況就是你對跳槽後的職場調查的不夠仔細造棗型讓成的。我像你所說的那種情況。交租帆到手裡的工作完成不了，又沒有其他人幫助你，那你在職場當中是很難繼續工作的。
離職也是早晚凳局的事情。
6樓：帳號已登出
入職遇到新東滾桐西是很正常的，敏備橡因為你剛入職場還沒有完全適應橋旁，有些工作你可以找一些有經驗的人來教你，或者是自己琢磨琢磨，不要遇到困難就退，因為你就算再換工作也會面臨同樣的問題，應該堅持一下。
7樓：海之藍
這個是每個職場新人幾乎銀拆純都會鋒咐遇到的問題，遇到了難題自己解決不了，又求助無門，這個時候會特別的傷心與難過，也會感覺到特別的絕望，這個是很正常的，但是御賀經過了這個難過的階段後，與同事熟悉之後，就會好了。
8樓：來自江南天真的大海
入職遇到了困難就應該努力的想辦法去解決自己，解決不了可以尋求別人的幫助，不要老是想著辭職。
9樓：全醉昳
這種情況下，不要想著辭職，因為你剛去兩天，還沒有站穩，剛剛入職，要克服眼前漏輪的困難，與同事之間搞好關係，平時多和她們溝通與互動，遇到困難要謙虛謹慎禮貌的，向同事之間請教一碼虛下，這樣他們也會來幫你的，返模信要放下架子。
10樓：帳號已登出
入職遇到困難的老鎮悔話沒法解決，想要辭職呢也可以旅頌，但是我侍正覺得這個問題的話，你可以先去解決，如果真的無法解決的話，那你再考慮辭職。
11樓：帳號已登出
剛入職的時候，誰都會遇見這樣的事情，所以你返物要跟仿世敬自己的領導去溝通周圍的人，他不告訴你，是害怕他們將來你超過他，所以你要有信心，當你在這個單位站立腳備慎跟的時候，那你就贏了。
12樓：佔瑩華
其實我們剛到乙個新單位，發現有很多的麻煩或者是問題，也是非常正尺宴常的現象。我倒覺得這個時候千萬不要那麼固執，只有你氏纖挺過了最開始殲困仿的難關，那麼事情才能夠得到完美的解決的。
13樓：匿名使用者
1、如果虧前是技術問題，直接，多是類比參考，公司都能找你進去，一定程度相信你的能力。
2、給自己定個時間，禪或如果賀空伍解決不了，可以考慮離職，因為留著也是硬耗時間。
14樓：網友
入職遇到困難沒有解決就想辭職，這是不或漏伏應該的，不要馬上就辭職。因為每個衫攜人在入職都會遇到困難，堅持下來就會搜畢成功的。
15樓：網友
新入職肯定有很多問題，努力熬過了就沒事了，如果一遇到問題就想辭職，你哪份工作能幹的久呢？
16樓：網友
我覺得你最好藉助網際網絡。我覺得你應該自信一些。你要好好完成自己的任務。
17樓：註冊稅務師彭顯強
不想幹就離職吧。除非你感覺能解決。
工作中遇到大的困難就想辭職正常嗎?
18樓：華仔記
很正常，遇到困難就想去逃避是很正常的，但需要勇氣去客服才是最好的辦法。
19樓：在橫店影視城搖頭的鸚鵡
正常，誰遇到困難都想退縮的，叢迅。
不過在工作上，拿配。
我們還是要滲敏此衡量是否因為困難就辭職，畢竟換到別的公司，也是會遇到困難的。
如果工作遇到困難，我要辭職嗎？
20樓：新少念
在職場當中，如果輕易辭職，是不成熟的一種表現，還會有很多弊端：
如果一有問題就突然辭職，就像兩個戀愛中的人，發生了小矛盾之後，就拿分手來說事兒，會讓人覺得你很沉不住氣。一點小問題，沒必要上公升到辭職的高度，就算你想辭職，也可以先冷靜一下，回家深思熟慮之後，再做出決定。
具體帶來的不利影響：
一、貿然辭職，會有一段時間的空窗期，為自己的利益帶來損失。
上家辭了，下家還沒有找到，找工作需要一段時間，如果這段時間過長，收入是肯定受到影響的。年輕人來好說，對於中年人來說，就很悲催了。不要隨意罵年輕人，因為他隨時會辭職，但是可以隨意罵有車貸房貸，上有老下有小的中年人，因為他們不敢隨便辭職。
二、主動辭職得到的賠償會少。
這中間還存在著，如果你立刻辭職走人，單位還有可能讓你賠償損失，說你在合同期履行期間辭職，給單位造成了經濟損失，一但告你，哭都沒地方哭去。
建議在辭職之前，一定要權衡利弊，為自己以後找好出路：
記住不管做任何事情都應該權衡利弊，尤其是職場問題，不然很有可能就會得不償失。離職自然是需要做好利弊的權衡，也就是說面對你，指你所做的決定能不能為你帶來一定的利益，或者能讓你獲得更多的利益。要是這個目的不能達到的話，那麼你的理智就是一件不值得的事情。
做乙個決定，一定要學會**後果。即便最終沒有實現自己想要的結果，也要為自己留好一條出路。不然很容易讓你在離職這件事情上落個空歡喜，因為世事難料，你所做的一切未必就能帶來你想要的結果。
所以萬事都要做好後備之患，不管對自己是好事還是壞事，儘量能夠做到萬全之策，這樣即便最後有了出人意料的結果，不會讓你面對現狀恐慌不安，無所適從了，您覺得是不是這樣呢？
工作中碰到什麼困難最想辭職？
21樓：網友
每個人都會碰到自己腔唸的難 題，員工遭 遇了以下4個瞬 間的話，肯定會特別想辭職的。
工作壓 力最大的時候。
當工作壓 力最大的時候，員工們最想辭職。我們這一 輩 子會經歷許多種工作，有些工作壓 力較小，有些工作壓 力較大。有人更傾 向於工作壓 力較小的工伍啟困作，但是這些工作的壓 力小，所獲得的收益也是非常低的。
當我們選擇收益較高的工作時，一定要做好充足的心理準備，如果沒有強大的適應能力的話，最好不要去輕易挑 戰。
工作內容重複的時候。
在工作的過程中，我們所求的除了薪資之外還有自己能力的提 公升。當我們發現自己的工作內容重複的時候，肯定就會產生一定的疲 憊，而且一段時間之內的重複還好，如果是長時間內的重複的話，就很容易會讓我們整個人的工作狀態和生活狀態受到影響。一直不接 觸新鮮的事物，會讓我們的心理狀態變得死 氣沉 沉。
同事相處旁碰不恰的時候。
在職場裡面，和同事之間的相處是非常重要的，但是只要是人就肯定會有摩 擦的，而且有些人的人品不佳，我們是很難與他們進行相處的。我們在公司裡面是需要面對面的與他們進行相處的，如果和他們之間產生了矛 盾的話，也會對我們的心理造成非常大的壓 力，而且還會對我們的工作造成一定的難。
工作中遇到困難時，你會想到辭職嗎
22樓：教育的急先鋒
如果超越自己的承受能力，可能會考慮辭職。
小困難，其實是好事。會積極去處理。
如何處理入職不久就想辭職的問題？
23樓：楚靜竹
對於職場新人來說，辭職是一件非常困難的決定。尤其是當你入職不久，公司還在培訓你，而你卻想離開時，會感覺有些對不起公司。那麼，如何處理這種情況呢？本文將從以下幾個方面給出建議。
1.認真考慮自己的決定。
首先，你需要認真考慮自己的決定。為何你要辭職？是公司的工作不符合你的期望？
還是你的個人發展需要更好的機會？如果你已經充分考慮過這些問題，而且已經認真思考過自己的選擇，那麼你的決定是顫茄正確的。當然，如果你還有猶豫和不確定，那麼你需要再次考慮你的決定是否明智。
2.與公司溝通。
其次，你需要與公司進行溝通。你可以找到你的直屬領導或人力資源的負責人，告茄旅察知他們你的決定，並解釋你的原因。你可以感謝公司培養你，並解釋你的離開不是因為公司的問題，而是出於個人發展的需要。
你需要表達對公司的感激之情，感謝公司給你提供了該工作機會。你可以詢問公司是否需要你在公司繼續工作的某些時間，以便公司可以找到你的替代方法。在這個過程中，你需要保持耐心和禮貌，並確保給公司留下積極的印象。
3.完成自己的工作。
即便你已經決定鎮運要離開公司，你仍需正常履行你的工作職責。你需要為你的繼任者準備工作，以確保公司的專案進度得以順利完成。
4.維護好公司和同事的關係。
即便你將要離開公司，你仍需維護好公司和同事的關係。你需要儘可能地為公司留下乙個良好的印象，以便公司將來需要你時再聯絡你。你需要保持積極的態度，並儘可能為公司提供幫助。
總之，當你決定辭職時，你需要認真考慮自己的決定，並與公司進行溝通。儘管你要離開公司，你仍需正常履行你的工作職責，並維護好公司和同事的關係。這樣可以幫助你在職業生涯中建立良好的口碑。
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