1樓：雁南飛
公司裡自己找工作的話，沒關掘漏系的話，參加企業培碧散銷訓要考試嗎？如果自己在公司裡找的工作，並且參加了企業培訓，那悔遊麼培訓結束的時候肯定是要考試的。
2樓：宮澤雨幽
公司裡自己找工作的話，沒關係的話，參加企業培訓要考試嗎？這個肯定是要考試的，培訓之後筆試也要過。:
3樓：蒙暖
公散燃畝司公司你自己找工作的話沒關係的話參加企業培訓當然是要公司你段渣自己找工作的話，沒關係的話，參加企業培訓當然是要考衝森試的，因為所有的參加培訓的，都是最後要參加考試的。
4樓：網友
絕大多數的單位首先是試用期，在試用期期間是要參判森加企業培訓的，培訓完之後都會有考試，考試及格才有被氏遊留下殲沖銷的資格。
5樓：方浩思
公司裡自己找工作的話，沒有任何學歷的話，是可以到公螞豎司參加企業羨物昌培訓，但是要得到他們的認可，才能夠進入他們公司工作，才能夠獲得相應的報酬，所以我們不管在什麼兄扒時候，都要珍惜學習的機會。
6樓：沐陽
一般來說參加完培訓後要有考試的，考試也是為了見證學習的成果。
7樓：網友
公司裡自己找工作的話，沒關係漏尺枝的話，咱倆且培訓要考試嗎？有的企業培訓要考試，返敏有的就困消不需要考試了，但考試的還是巨多。
8樓：誠哥說學歷
公司都是有試用期，試用期內有相應的考核指標，達到後就轉正了。整個試用期過程不乏培訓和考試。
9樓：三千洵
首先你去到這個公念啟司，肯定就需要遵神謹從這個公司的規定，如果說新員工到公司需要參加企業遊高基培訓，那你就只能去參加了。
公司培訓沒考好怎麼辦
10樓：
摘要。您好，很高興幫您解答這個問題<>
公司培訓沒考好處理方法：重新培訓，<>
個人角度分析<>
不允許公司對培訓考試不合格的員工罰款，公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。如果你給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求你賠償。賠償數額僅限於補償你給公司造成的損失，不能超出這個數額。
如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以後月份。<>
法律依據<>
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司培訓沒考好怎麼辦。
您好，很高興幫您解答這個問題<>
公司培訓租緩卜沒考好處理方法：重新培訓，<>
個人角度分析<>
不允許公司對培訓考試不合格的員工罰款，公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。如果你給公司造成損失的，在損失範哪李圍內公司可以要求你賠償。賠償數額僅限於補償你給公司造成的損失，不能超出這個數額。
如果是從工資裡弊穗扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以後月份。<>
法律依據<>
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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公司自己設定的乙個培訓考試，說是沒考過會調崗，是什麼意思。
就是會調到別的崗位~
那薪資什麼的也會變嘛。
是的~是不是變相的再招別的職位。
對的~但是那會讓你買的工服是我這個職位的怎麼辦。
跟單位協商看能不能報銷~
如果不能怎麼辦。
工作服多少錢呢。
一千，說是轉正後會報銷。
跟單位協商一下看能不能重新在考一次~
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