1樓：量舟沙界
職場當中會辦事的人確實非常的多，能讓領導放心的一般是讓領導對你有所深度，瞭解的人，領導才會相對來說比較放心。而且想讓領導放心，也需要多和領導去溝通交流，這也很關鍵。然後領導相中了你，才會給你更多的機會。
2樓：無能為力大蒜
我覺得能讓領導放下心的下屬應該是不多的，除非是領導自己人才會放心。
3樓：冰魄藍楓
能讓領導放心的人一般是不多的，因為能守住秘密並且忠心員工少之又少。
4樓：花花就是我
其實這樣的下屬不是很多，因為想要成為領導的心腹是比較難的。
在職場上總是被領導安排一些大家都不願意做的工作，該怎麼辦？
5樓：次元小拾
在我看來，若是職場中總被領導安排一些大家都不願意做的工作，那麼員工可以先想辦法來婉拒領導的工作安排。可若是這樣做的效果並不好，員工也可以考慮換乙份工作。也就是說，在員工能將這些工作推走的情況下儘量推走，若不能推動並且自己無法再忍受這樣的工作安排，那離職對於員工來說是乙個不錯的選擇。
一、先想辦法婉拒領導的工作安排
對於員工說來，在自己總是被領導安排一些大家都不願意做的工作時，想辦法婉拒領導的工作安排是最為有效的辦法，同時也是一種對員工來說收益最高的辦法。畢竟婉拒領導的工作安排並不需要員工付出太高的成本，最多隻會讓領導感到有些不快罷了。可要知道，即便婉拒領導的做法會存在一定弊端，但相較於員工不用再做那些大家都不願意做的工作來說，這種做法帶來的弊端在一定程度上是可以接受的，甚至有時候若員工連續拒絕幾次，很可能會讓領導以後不再去麻煩員工，從而讓員工就此遠離那些麻煩的工作。
由此可見，在被領導安排到一些大家都不願意做的工作時，員工可以先考慮如何婉拒領導的工作安排。
二、沒辦法的情況下可以考慮換乙份工作
當然了，員工即便想辦法婉拒領導的工作安排，但要知道職場中領導的話語權還是要比員工更大，因而很可能會出現領導強制將工作丟給員工的情況。所以從這方面上來說，若是員工無法通過婉拒來解決問題，那麼離職確實是乙個不錯的選擇。之所以這樣說，主要是因為離職能讓員工換乙個工作環境，從而有概率能讓自己不用再做那些大家都不願意做的工作，所以可以稱得上是一種略顯極端但非常有用的辦法
只不過在使用這個辦法時，員工最好在離職前先找好下家，避免讓自己出現工作空窗期。
綜上所述，若領導一直給員工安排那些大家都不願意做的工作，那麼員工可以先想辦法婉拒領導的工作安排。可若是婉拒的效果不好，員工也可以考慮辭職。
6樓：cc老師職場老司機
一、弄清楚原因，公司那麼多人，為什麼領導偏偏只找你來做一些大家不願意做的事情，這個其中的原因是題主要先去思考的。二、主動溝通，亮明底線，不管是出於何種原因，題主都要注意主動溝通的重要性。可以表達自己的真實內心想法，讓領導對你有乙個瞭解。
三、做出篩選，學會拒絕，除了溝通之外，題主自己對於工作的數量和質量都要提前做乙個篩選。
7樓：情感諮詢師半暖陽光
可以推脫。既然大家可以拒絕，你也要果斷拒絕，不要委屈自己。
8樓：清秋雲奕
可以選擇默默接受，也可以選擇直接辭職。但是如果選擇辭職，也要先將這件事情做好。
9樓：黎昕科普知識小屋
我認為你應該直接跟他說。告訴他這樣做的話效率不是很高，而且也會降低公司的利益。
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