1樓：霓虹說教育
員工的薪酬不會發生改變，但員工的工作模式發生了改變，我認為這是一項創新之舉。
對於攜程這樣的企業來說，攜程本身就是伏粗一家優秀的網際網絡公司，同時也在積極維護員工的利益。為了進一步提高員工的工作效率，攜程才會推出3+2的工作模式。枯洞在此之前，很多優秀的企業其實已經推廣了這種模式，只不過我們平時沒有關注到罷了。
一、這個事情是怎麼回事？
這是來自於攜程的乙個新聞，在攜程公佈了自己的第三季度營收情況之後，攜程提出了一種3+2的工作模式。對於在攜程上班的員工來說，員工只需要在攜程工作三天時間，剩餘兩天可以選擇居家辦公，員工可以同時缺敗鎮享受到全職的薪酬待遇。<>
二、員工的薪酬並沒有發生改變。
雖然員工只需要實際到崗三天，但員工依然可以享受到全職的薪酬待遇。對於員工來講，因為員工的很多工作必須要在公司完成，所以員工不能所有時間都不到崗。對於攜程來說，在攜程提出這樣的工作模式之前，攜程已經對這種工作模式進行了充分調研，攜程甚至表示這種工作模式可以進一步降低員工的離職率，提高員工的忠誠度。
三、員工也非常支援這種工作模式。
對於很多員工來說，因為員工本身在公司的時間實在是太多了，所以員工的工作效率並沒有充分發揮出來。在員工可以自由支配自己的時間之後，員工的工作效率反而會進一步提高，員工也非常支援這種在家辦公的方案，並且認為自己會全力以赴完成自己的工作，不讓自己的工作受到居家辦公的影響。<>
最後，我個人非常支援這種工作模式，我認為這是一種關於工作模式的創新，這也是屬於員工和企業的雙贏結果。
2樓：韓諾諾
我認為當然會發生改變，因為這種工作模式將直接影響員工的工作時間，所以肯定會影響工資。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
不會，因為這是攜程推出的新政策，每天在公司工作3天，在家遠端辦公2天，而薪酬保持不變。
4樓：夾竹桃
我認為應該不會發生改變，因為新的工作模式的工作效率和以前相差不會太多。
攜程將推出3+2工作模式，這是種什麼樣的工作模式？
5樓：雜談鮮事
3+2的工作模式就是嘗試在公司5天的工作日之內推行，週三週五兩天彈性工作，讓員工居家辦公的這種工作模式，其他時間正常在公司辦公。但週三週五可以根據工作內容選擇是否居家辦公。<>
這種模式效果還是非常不錯的，因為據說推行了這種3+2的辦公模式，之後受到了公司60%以上的員工的支援，並且在試行這段工作制度的時間之內，公司離職率下降了30%以上，最終也沒有影響到公司的辦事效率。該做的工作同樣都能處理完，所以現在決定更大範圍的推行這種工作制度，不分崗位，不分工種，對薪資不做調整，即使員工是有兩天居家辦公的，乙個月該給多少錢還給多少錢，當然了，與此同時員工平常該做的工作是什麼，居家員工也還是這樣。<>
自己覺得這種模式其實是可以去嘗試的，因為對於年輕人來講，早上能睡個好覺就很不容易，現在好多公司的這種工作模式決定了都是通過電腦辦公的無紙化辦公，並不一定非要在公司裡面才能處理。這個事情在家同樣也能處理一週，有那麼兩天的時間在家裡面也無所謂，不影響工作正常進行，最重要的是沒有路上通勤的時間了，工作也不是一直忙啊，不影響工作的時候自己在家裡面做個早餐，生活品質大大提高啊。
因為如果是正常8:00上班，員工要通勤的話，自己還要做飯，路上還要有時間，那可能7:00就要起床，這是最晚的時間，要洗漱15分鐘左右做飯10分鐘，吃飯10分鐘，路上花20分鐘的時間，但如果是居家辦公呢，8:
00上班，7:55起都沒問題，有什麼著急的工作先處理啊。工作不怎麼忙的時候再去洗漱啊，工作不怎麼忙的時候再去簡單做口吃的呀，即使來了工作也可以把那個事情放下，先處理工作呀。
6樓：搜尋娛樂圈
攜程將推出3+2的工作模式，在網上引起熱議，就是員工在每週。
三、每週五在家遠端辦公，其他時刻在公司辦公，也就意味著每週只需要到崗上班三天，其他兩天在工作上班即可，有很多網友為攜程的新工作模式點贊，其實攜程已經將這種工作模式適應型一段時間，而且大大的提高了員工的工作效率，而這次將要在集團全部員工進行推行，不分男女不分崗位，而且還不會調動員工的薪資。
我覺得這種工作模式，極大的方便了打工人員，其實很多時候員工是沒有必要在公司去上班的，在家工作也能完成領導佈置的任務，而且會極大的提高工作的效率，在公司去上班，每天的通行時間也不少，而且還浪費乙個人的精力，也會增加員工的支出，讓員工在家上班，對於員工來說也是乙個很好的訊息，公司提高了效率，員工也得到了休息。
其他的網際網絡企業也可以向攜程進行學習，據攜程相關負責人表示，之所以建立這種工作制度，一方面是疫情防控的需要，另一方面也能緩解員工照顧家庭，帶孩子的壓力，還能更好的促進社會的生育率，而且公司推出這樣的制度，也不影響公司日常工作的開展，其他企業也可以執行起來。
現在有不少企業喜歡壓榨和剝削員工甚至希望員工每天都996，然而企業一旦效益下滑，就希望員工辭職而不給任何的賠償，對於這種企業勞動者一定要敬而遠之，我覺得在攜程裡面的工作氛圍都非常好，作為領導能體貼員工，這能更好的激發員工的工作主動性，其實有不少員工就算待在辦公室也只是坐在裡面，只要公司給員工安排好工作，員工在家辦公反而更有效率。
7樓：要天天喝
這樣的工作模式是採用一週5天5天分為在公司上三天的班，在家裡遠端辦公兩天，之所以要採用這樣的工作模式，是為了提高工作效率和員工的積極性。
8樓：肖艾斯的旅行日誌
這是一種全新的工作模式，每週3天在公司上班，2天的時間在家遠端辦公，該公司試圖以此來提高工作效率。
攜程將推出3+2工作模式，這是什麼意思呢？
9樓：數碼小達人
攜程將要推出3+2的工作模式，意思就是每週到崗三天，在家工作兩天，這兩天分別是週三和週五。如果在這家公司上班的話，肯定會特別開心，因為自己的安全既得到了保證，而且自己還有時間去照顧家庭，照顧孩子，參與孩子的成長。<>
工作其實就是為了賺錢的，賺錢是為了讓自己有更好的生活。但是大家在工作的時候都想讓自己有個良好的工作環境，畢竟工作環境不行的話，讓自己工作壓力變大。以前其實就幻想過在家工作的場景，但一直都沒有實現，現在攜程竟然將推出3+2的工作模式，大家在看到之後都非常震驚，也非常羨慕。
3+2意思就是每週到崗上班三天在家工作兩天，這兩天可以根據你自己需要來進行選擇，這兩天分別是週三和週五。如果說能夠讓自己在家去完成工作的話，肯定會比較輕鬆，而且我們可以在這個時間裡面做一些自己想做的事情。<>
一直都覺得工作不一定非要在公司裡完成，只要是能夠把工作在規定的時間之內完成，你在哪都是可以的，並不用強制性的要求，你必須要待在公司，必須要待滿8個小時。而且公司這樣做就緩解了員工的壓力，也能夠促進社會生育率的提公升。從這一點上就能夠看出攜程做的是非常好的，在攜程裡面一共有3萬多名，員工不分男女，不分職崗不做薪資調整，只要你是攜程裡面的員工，你就可以享受這樣的工作模式。
這個工作模式應該也是大多數人比較羨慕的工作模式，畢竟誰也不想總是待在公司裡，希望其他公司也能夠適當的調整一下，這樣做也能夠降低一定的辭職率。這樣辦公有好處，當然有不好的地方，我們也需要根據時間來慢慢做出調整。
10樓：北山一師
這個意思就是工作三天休息兩天，這樣的工作模式能夠讓工作者能夠變得很輕鬆，也不會很累，這種3+2的工作模式受到大家的喜歡。
11樓：巨蟹阿斯頓
員工可以每週的星期三和星期五在家遠端辦公，其中混合辦公三天，週六日雙休，這種工作模式是為了緩解員工的壓力。
12樓：羅文
這樣的工作模式是在一週之內有兩天是彈性工作，員工可以選擇居家辦公，在其他的時間裡需要在公司。
攜程將推3+2工作制，你如何看待這種工作制度呢？
13樓：霓虹說教育
之所以會這樣說，主要是因為3+2的工作制度本身就非常符合年輕人的需求，同時也可以最大化利用員工的工作效率。對於企業來講，雖然企業想通過佔用員工更多的工作時間的方式來實現企業價值，但員工的工作效率並不高。如果企業能夠用3+2的工作方式的話，員工會有更強的歸屬感，同時也會更加主動參與自己的工作。
一、攜程將會推出3+2的工作制度。
這是一項非常新穎的工作制度，在攜程推出這項工作制度之後，攜程的員工每週只需要到公司打卡三次。在剩餘的兩天裡，員工可以選擇在家辦公，同時也可以選擇自由分配自己的時間。在這個工作制度推出之前，攜程已經對相關員工的工作效率進行調查，攜程發現員工的工作效率反而會進一步提高。
二、我非常支援這種工作制度。
對於現代社會的年輕人來說，因為很多年輕人認為自己的時間被公司大量消耗，所以很多年輕人的工作效率非常低。如果能讓員工採用3+2的工作制度的話，我相信更多的員工會在工作時間更加積極主動，同時也會慎襪用更高的效率來完成自己的工作。從某種意義上來講，在這兒的工作制度對企業和客人都是好事。
三、我認為這是一種非常人性化的工作措施。
對於員工個人來說，這邊有些企業的員工每週需要到公司至少5天，甚至需要把自己所有的白天時間都交給公司，但這些員工的工作效率其實並不高，企業也沒有辦法提高自己的效應。我認為3+2的工作模式是一種非常人性化的工作措施，員工或孝彎在這種工作模式下反而會有更高的工作效率，企業也可以通過這種方式進一步增強員工的歸屬感。<>
14樓：是顧言吖
這種工作制度很好，這樣做可以提高員工們的工作能力，讓員工們可以工作和家庭兩頭兼顧。
15樓：帳號已登出
這種工作制度是非常令人心動的，因為這種工作的時間確實不是很長，還是非常開心的。
16樓：大事發生的
我認為很不錯，可以提高工作效率，也會節省一些成本，也會很節省時間，很有創新思想。
攜程將推出 3+2 工作模式：每週到崗上班 3 天，在家工作 2 天
17樓：橙子的天堂
it之家 2 月 14 日訊息，據大河財立方報道，攜程集團將推出「3+2」混合辦公模式新政策， 從 3 月起，允許其員工在每週三祥脊、週五在家遠端辦公 。
據報道，該工作制度調整源於其創始人梁建章曾發起的混合工作制倡導，由攜程女員工先行測試。其稱，設立新工作制度的目的，既是疫情防控所需，更為緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力，最好能促進 社會 生育率的提公升。攜程方面透露，這次全面推廣「辯裂3+2」工作制，將覆蓋該集團全部員工（約 3 萬人），謹灶滲 不分男女、不分值崗、不做薪資調整 。
it之家瞭解到，攜程第三季度財報顯示，淨營收為人民幣 53 億元（約合 億美元），同比下降 2%，環比下降 9%；歸屬於公司股東的淨虧損為人民幣 億元（約合 億美元），相比之下去年同期歸屬於公司股東的淨利潤為人民幣 16 億元，而上一季度歸屬於公司股東的淨虧損為人民幣 億元。
攜程四大主營業務營收情況分別為：住宿預訂收入 22 億元，交通票務收入 18 億元， 旅遊 度假收入 億元，商旅管理收入 億元。截至三季度末，攜程的資金儲備為 676 億元，較 2020 年期末增長約 13%。
攜程通過港交所上市聆訊，攜程發展如此迅速有何優勢？
攜程發展如此迅速是佔了先發的優勢廣告效應 在初期就請了很多明星代言他們的公司，比如說之前鄧超代言攜程的廣告詞 攜程在手，說走就走。乙個非常魔性的廣告詞，就把攜程深深的印在了很多人的腦海裡，讓別人一想到出去旅行就會想到攜程，而在那個時刻買門票，買火車票，飛機票等，很多人的選擇都是攜程。在那個時候大眾的...
攜程定票的信譽怎樣 攜程旅行網買票是真的嗎
作為中國領先的綜合性旅行服務公司，攜程向會員提供集酒店預訂 機票預訂 旅遊度假 商旅管理 美食訂餐及旅遊資訊在內的全方位旅行服務。請您放心預訂。另外，攜程採用的信用卡支付是一種無磁無密的交易模式，此類交易的前提是銀行會對商戶進行信用核查，簽訂相關協議，以確保商戶提供高品質的服務，而且這類商戶在通過銀...
怎麼加入攜程專車司機，怎麼申請成為攜程司機？
加入攜程專車司機可以在攜程直接與客服聯絡，需要滿足以下條件 1 素質要求 車主年滿18週歲，有合格的駕駛證和行駛證，不存在違駕記錄。同時，車主為人誠實，懂法守法，有良好的職業道德和服務意識，能接受高強度的工作。2 理念要求 車主認同易到用車的企業文化和管理模式，遵守易到用車的規章制度，願意接受易到用...