1樓：愛唱的英侃
是真的，因為你在工作上的態度實在是太認真了，並沒有什麼其他的野心，領導就會覺得你是乙個不上進的人，因此就不會選擇重視你。
你可以發現那些公升職特別快的人，都是很有野心的人，而且他們很善於交際，知道自己的領導需要什麼，雖然他們的工作能力很一般，但是他們特別會做人，在領導面前和同事面前都有特別好的人員，所以他們甚至特別快，如果你一直埋頭苦幹，踏踏實實做好自己的工作，那你就根本不會公升職，因為你這樣的人，鬥啟就算真正公升職上去了，也沒有任何的發展，而且也不會有更多的創新，所以你也就不會有公升職的機會。
每個人出來工作，都是想讓自己有乙個更好的發展，想讓自己有更多的可能，所以大家在工作的敏譁時候，一定要靈活一些，不要太過於死板，知道自己的領導要什麼，也知道自己要什麼，這樣你在職場當中才會有更多的可能，老闆特別喜歡那種有野心的員工，因為這種有野性的員工特別有想法，而且他們也敢想敢做，所以想要有公升職的可能橋銷行，就要有自己的想法，能夠為公司創造更多的利潤，這樣你才能得到老闆的認可，你才會有公升職的機會。
可能有的人會說了，工作不就是為了做好乙份工作嗎，想得多了，那就什麼都做不好，其實這個想法也是沒有錯的，但是你要在這個崗位上有更多的可能，就必須有一些想法，這樣你才能有更多的機會，如果沒有一點想法，也沒有一點創新，只知道低著頭幹自己的工作，那你就算做再多的努力，也不會被領導看到，也不會得到其他的人的認可，而且在現在的職場當中，比你優秀的人有很多，你不去做這件事情，還有其他人去做。
2樓：強哥遊戲辣評
從某種角度來看，這樣的話是真實的，因為踏實幹可能就會忽略了人際關係的維護，可能也就公升職無望了。
3樓：巨集盛
不是真的，這個話真的特別的片面。有的領導就非常喜歡一些實在的人，所以我們應該踏踏實實的幹乙份工作。
4樓：三農傑談
踏實能幹的員工往往只猜改顧幹活不顧看天這個型別的員工按照要求幹活，靈活應變，被選拔到領導崗位，還是帶著自己幹活橘兆叢的思維去開展工作，會影響整個團隊的組織效率圓櫻。
5樓：帳號已登出
是真的，因為你不善於人際關係，而且你只懂得埋頭苦幹，這樣的你是得不到領導青睞的。
6樓：安妮的心動錄目
不是真的。這樣的說法很片面。因為很多領導感覺這些人真的特別的可靠。
7樓：執行不合一射手
並不是，實幹與公升職雖說無直接關係，但也呈正相關。
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