1樓：高傲公子
工作做到什麼時掘銷候？有可能是問你一項任務多長時間能搞定，或者問你專案什麼時候完成，當然，判物遊某些特殊場景下，也有點問你什麼時候辭職的意思。
至於說你工作到什麼時候離職，那就是挑明瞭問你什麼時候辭職了，這個問題的結果是很明螞旁確的。如果是普通同事問你什麼時候辭職，那麼就是單純打聽你的辭職時間，如果是領導問你什麼時候辭職，那麼又有點想要趕人的意思了。雖然現在工作中，辭職是一件很普通的事情，但是對於辭職的問題，還是要慎重。
職場中，有很多問題一定要慎重對待，什麼話該說，什麼話不該說，一定要分清楚，以免鬧出笑話，甚至影響了個人前途。
2樓：惠芷藍
你工作做到什麼時候，中模伍和你工作什麼時碼輪候離職意識不完全一樣，前者的意思就是說你工作什麼時候結束，但不是說你要賣或離職或者表示是說你什麼時候離職的，意思不一樣的。
3樓：網友
這兩個肯碰耐滲定是不一樣笑脊的意思呀，你工作到什麼時候說明有可能是每一天工作什麼時候或者畝前是你這一生工作到什麼時候，但是什麼時候離職的話，那就是離開公司。
4樓：帳號已登出
其實這個問題也是差不多吧，只要你自己理解一下，做到什麼時候玻璃子，其實都一樣的。
5樓：正在前進
雖然有時候它們表達的意思是相同的，但就說銀拿中話的嚴謹性方面來說還是有區別的鋒山，工作到什麼時候沒有敏前說之後會發生什麼，有相當大的聯想，什麼時候離職表達的意思很清晰到時間就離職。
6樓：胡裡麻頓
你工作做到什麼時候」和「你工鍵裂作什麼時候離職」這兩句話意思的完全不一樣的。「你工作做塵啟到什麼時候」有稿兄閉勸說、關心之意，言外之意是「都這麼遲了，不要工作太遲」。
你工作什麼時候離職」有嘲諷之意，言外之意是「你都塊退休了，還不辦手續，還佔著位置幹什麼？」
7樓：坐看潮起花落去
不野賀完全一樣，你工作做到什麼時候就是你的最後一天工作日，而你離職的日期就代表你最後離開單位的日期，這裡頭要算上你頌悔派的前大年假和補休。
8樓：馮耿馮莊村村通
你工作到什麼時候？和你工作到什麼時候離職意思完全一致嗎當然不一樣了，塌檔並且後面街上連離職兩個字兒，所以說離職兩個字兒是有禪衫簡那個。期限約定的賀褲，前邊兒這個是沒有時間的約定，自說一下。
所以說他們倆最不同的，有乙個實踐觀念的乙個區分。
9樓：思語新竹
你這兩句話的意思並不一樣數桐。你工作做到什麼時候，是指你一薯敬坦項工作任務什麼稿知時候完成，或者是你這個工作做到什麼時間？這裡並沒有離職的意思。
你工作什麼時候離職？說的是你這乙份工作做到什麼時候想離職。
10樓：撒青易
你工作做到什麼時候和你工作，什麼時候離職，意思完全一樣嗎？這個不一樣的，有點差別吧，那你要是工作想離巖陵職前的工作的態度就不悔含一樣了，如果你想粗前戚好好工作，那又不一。
11樓：旁冰真
你工作做到什麼時前改候，和你工作什麼時候立即意思完全一樣嗎？我覺得意思完全是不一樣的，嗯，如果是你工作做到什麼時候，是說明你的工作有很多，所以你要慢慢的把它一一做完，如果說你要離職的情況下就是你的工作要就那櫻悔孫脊鏈一點點做飯的就可以理解這種。
12樓：葉孤夏侯青
你工作做到什麼時候，和你工作什麼時候離職，一直完全叢汪搭一樣嗎？滲拿我覺得這兩者意陵鬧思是完全不一樣的，第乙個是問你到什麼時候？第二個是問你什麼時候離職？
13樓：嵇恬欣
不一樣，工作做到什麼時候可能是今天的工作有點多，需要加班，或者是某乙個工作任務需要幹一段時間，所以才會問「你工作做到什麼時候？"，工乎虧檔作什歲亂麼時候離職，只是單純的問一空友下你打算什麼時候離職。
14樓：匿名使用者
這是兩種概念了，前春皮者是在督扒殲差促工作進度，有些表達自身不滿的因素在裡面。後者是在問啥時候不幹了，是一種詢問的態度。改腔。
15樓：遇不書
除非領導打壓。還有老闆也打呀中歲！給員工壓力，員工會離職這樣理由有很賣閉睜多，比如說薪水方面，比如說態橋領導歸早麻煩。
16樓：vi的小肥肥
我工頌盯作做到什麼時候和我工作的時候離巖乎職的意思是完全不一樣的，是我不開心的想離職，和我做到不粗櫻悉能做的時候，是不不是乙個意思？
17樓：夜雨待春風
這兩者的意思雖然差不多，但是第1種的說法更加的含蓄一些一般的人能夠接受。
18樓：不言也不語丶及
你工作做到什麼時候 和你工作實際和你工作什麼時候離開，意思完全一樣嗎？當然不一樣。
19樓：匿名使用者
你工作到什麼時候？和你工作什麼時候離職？這個是兩個意思。工作離職就是讓你立馬就離職。
20樓：仙昂然
你工作到什麼時候和你工作什麼時候離職？意思當然不一樣。
你上乙份工作是什麼時候離職的？你選擇離職的原因是什麼？
21樓：蘑菇菇
我上乙份工作在去年啟源判離職，因為工作崗位已經到頭，沒有什裂山麼後續發展，工資悄改也幾乎沒有變化，學不到任何新東西。
22樓：匡亦虹
大學畢卜磨棗業還沒離職，但遊歲是已經有離職的想法了，因為感覺工資低，而且不能型拆被提拔，感覺前途無望，所以想要離職。
23樓：創作者
我上乙份工作是在2020年辭職的，因為那份工作離家非常的遠，而且掙的錢也比較少，所以才會選擇離職。
24樓：你我的溫柔
我上乙份工作是在兩年前離職的，因為要結婚生子，所以決定辭職。
工作中你最想離職的時刻是什麼時候？
25樓：魔梟挱影
很高興這個輪棚問題，歡迎一起分享交流。看到這個問題，讓我想起了很多的往事。人在多年的職業生涯裡總會有一些瞬間，想做出一些比較衝動的決定。
職場中最讓你想辭職的瞬間是什麼時候…「解憂」來分享一下自己的一些想法。想辭職的幾個瞬間代名詞：一、極度壓抑想逃避的時候。
二、極度委屈、失落、傷心的時候。
三、看不到希望的時候。
四、感覺不被需要的時候接下來，詳細說一下：首先我想說的是，人還是嚮往自由的，這個相信大家都會承認。面朝大海 春暖花開，這些詩和遠方之所以能讓人動容，就在於詩句裡能帶給人幸福、自由、開闊的感覺。
讓內心也不再空虛。所以當我們承受著生活與工作中的各種壓力的時候，總想衝動一下。辭職，拋開現在的生活和工作，去尋找嚮往的自由。
可又有多少人能真的做到放棄工作和生活的煩擾呢。我們知道自由，也肯定知道「煩擾」裡也有我們的事業，我們的心血，我們的夢想…我們為之努力的方向。一、極度壓抑想逃避的時候投入的工作，每天的重複，很多時候會讓我們陷入一種壓抑當中。
面對領導和重要的客戶，總是一副微笑、禮貌、謙卑有秩的樣子，而自我的情緒會被我們壓抑著，表現出來的好，我們管他叫「成熟」也叫職業化。可總會有那麼一瞬間，我們極度壓抑的時候，很容易的想掙脫這些，散發自己的情緒。可是，這又像不像一種逃避呢…辭職就是一種逃避。
二、極度委屈、失落、傷心的時候在職場中受了委屈很容易引起自我的失落感，特別是平時比較沉默的人。於是無論有沒有別人的勸慰，有沒有同事的關心，我們都會感到傷心。就在這傷心的一瞬間，你通常就會想到辭職，結束這一切。
三、看不到希望的時候在職場中，看不到希望是比忙碌、壓力更讓人難受的事情，如果一直的奔命勞碌，努力奮鬥卻始終看不到希望，看不到自己想要的臘友則結果，那麼註定，在最看不到希望的那一瞬間你會想辭職。那是一種失望，很難過的失望。四、感覺不被需要的時候在單位多年之後，突然有乙個瞬間，你發現你做的所有的工作，所有的事情變得沒那麼被需要，不再有成就感。
你這個告凳人在單位裡可有可無，這個時候的難過是一種表現不出來的感受。這個瞬間你會想到辭職嗎？最後，我想說的是職場的很多瞬間都會讓你想辭職的，但希望原因不是因為想逃避。
壓力總會過去，沒有誰會一直難過。
26樓：我是乙隻皮皮鴨
員工在一家企業，會有6個階段：蜜月期，痛苦期，成長期，飛躍期，瓶頸期，穩定期。
當一名員工進入一家公司，通常會有1-3個月的蜜月期，3-6個月的痛苦期，很多人在痛苦期堅持不到6個月就離職走人了。所以很多企業在招聘上都會有3-6個月的實習期，招聘獎勵也只會在6個月之後，如果應聘者還在公司，才會把招聘獎勵發給推薦者。這是任何一名新入職員工都必須要經歷的痛苦期。
在這個時敬巧期，新入職的員工對企業有了初步的認識，就像兩個人結婚生活在一起一樣，你會慢慢發現對方是什麼樣的人了，比如：對方好幾天都不換衣服；對方睡覺打呼嚕；對方總喜歡摳腳丫等等，正如你沒加入這個公司之前，從外面看，這家公司就是自己理想的公司，等你選擇加入了這家公司，你會發現很多與你想象中不一樣的東西，你心目中的意願一下落差比較大，就會進入痛苦期。如果這個時候這名員工能夠自我認知到，這是在任何一家企業都必然要經歷過的階段，那麼接下來就會到半年到兩年的成長期，否則員工就會離職走人了。
成長期，通過2年的在崗學習和磨鍊，員工的個人能力會得到快速的提公升，在之後，會進入飛躍期，員工能夠獨立自主地完成衝敬專案中的技術挑戰，並在專案中擔任重要的角色。
然而隨著工作時間的延長，也許年，也許時間更長，員工個人的能力或者職位很散稿慎難再往上發展時，就會進入瓶頸期，這個時候員工就會出現各種焦慮和擔憂，因為這個時候，員工對公司已經非常熟悉了，清楚地知道公司能給自己帶來什麼，以及自己未來在公司中的發展作用，出現如下的情況，員工就會有辭職的想法：
什麼時候你會選擇離職？
27樓：sunny123是隻貓
在職場工作中，我會因為對工作環境感到失望、事業發展受到限制、受到了不公正的對待等三個方面的原因選擇過離職。
第一離職原因是自己受到了不公正的對待的時候。
在職場上，我們每個人都希望自己的付出能夠得到回報，自己能夠得到充分的認可。但是在實際工作中，我們在有的時候會受到不公正的對待，自己的業績不被認可，甚至自己被針對。這樣的情況會令自己對於工作單位感到不滿意，進而選擇離職。
這是很多人離職的具體原因。
第二個離職原因是自己的事業發展受到限制的時候。
事業發展，最終事業有成，是我們每個人的追求。但是在現實的職場上，我們所在的工作單位不一定能夠給自己提供合適的發展平臺，使自己的發展受到限制。這樣一來自己就會對這份工作感到不滿意，進而選擇離職。
對於那些有更高的事業追求的人來說，他們就會因為這方面原因而離職。
第三個離職原因是自穗廳己對工作環境感到失望。
舒適的工作環境、良好的同事關係，是每乙個職場人所期待的。但是實際情況往往不能如自己所願。在很多時候，我們會因為工作環境差、與同事之間的相處不融洽等多方面原攔族脊因而對現在所從事的工作的環境感到失望，甚至因為感覺無法承受而選擇離職簡滲。
這是使很多人選擇離職的乙個現實的原因。
總之，我是乙個關注職場體驗的人，會因為職場上的不愉快而選擇離職。
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