1樓：都都
不是在上班，就是在找工作，被辭職的路上，生活就是這樣，工作也是這樣，工作在上班的情況下不滿意，耐纖我就可以辭職或者被辭職，我再去在尋笑激找新的工作，碰畝襪這就是生活，工作。
2樓：網友
確實不是在上班就是在工作的路上，這也是正常的現象，大部分的人都是在找工作的，就是非常辛苦。
3樓：網友
如果說你一直擾檔巨集在緩冊上班或者是在找工作蠢蔽的路上，說明你真的沒有靜下心來去想好好的做乙份工作，因為你還沒有定下心來。
4樓：獨尊之人
現在是市場經濟，風雲多變，一生變換工作是常態，只要社會有保障機制，不用怕。
5樓：利君伊
不是在上班的路上，就是在找工作的和陸歷裂被辭職的路上，上班族都是這個樣，求職多都這樣求職的時候有的爛滲可以順順順當當的就入職了，有的三番早閉五次的繼續得帶走。
6樓：網友
現在的人的壓力確實非常大，每天都要在上班和工作的路上，如果真的是要被辭退的，也確實要馬上找找工作。
7樓：葉孤夏侯青
不是在上班，就是在找工作和被辭退的路上，我覺得每個人都是這樣。除了這三樣也沒有別的，人生就是如此。
8樓：網友
人要心靜，言多必失。喋喋畢派不休不如觀心自省，埋怨他人不如即聽即忘。能干擾你的，手中賀往往是自己的太在意，能培銀傷害你的，往往是自己的想不開。
你若平和，無人可恨，你若不究，無人能擾。
9樓：哈哈一笑
每個人都是這樣子過的，為了生活的話，當然是這樣子的，因為你並不是富二代，敬老所碧圓以說經歷這些事情悔稿塌的話，是每天要經歷的。
10樓：不言也不語丶及
人生其實就是這個樣子的在不停地忙碌當中不無其實也很正常。
11樓：世友品味
今年的疫情啊和從去年開始到現在 基本上大數多數人都是這個樣子 。不管廳圓什麼年核伏巧齡要求穩 要看有發展 。有發改鍵展空間就繼續下去 。
12樓：幹平安
不是在上班，就是在找工作和被辭退的路上，我覺得人生其實不都是這個樣子的嗎？
如果被辭退你還會繼續找工作麼？
13樓：網友
這是乙個非常有趣的問題。在這種情況下，我可能會有一些反思和考慮，然後作出決定。
首先，我會考慮這份工作是否真正讓我滿意。如果我對工作感到乏味或沒有成就感，那麼即使沒有人辭退我，我也可能不會一直做下去。在這種情況下，我可能會開始尋找其他的職業機會，或者考慮自己創業，以便追求自己的夢想和興趣。
其次，我會考慮這份工作是否讓我經濟上獨立並能夠支撐我的生活。如果這份工作為我提供了穩定的收入和福利，讓我能夠滿足我的經濟需求和目標，那麼我可能會考慮繼續留在這個工作崗位上。但是如果這份工作不能夠滿足我的經濟需求，我可能會考慮尋找其他的經濟**。
最後，我會考慮這份工作對我的身心健康和生活質量的影響。如果這份工作讓我經常感到壓力和焦慮，或者工作時間過長、加班頻繁，那麼我可能會考慮轉換到乙份更為輕鬆的工作，或者尋求其他的調節和緩解壓力的方式。
綜上所述，如果這份工作能夠讓我滿意、經濟獨立並支撐我的生活，並且不會對我的身心健康和生活質量產生不利影響，那麼我可能會選擇一直做下去，摸魚到退休。但是如果這份工作不能夠滿足這些條件，我可能會考慮尋找其他的選擇。
14樓：加油小寶
會的，因為沒有創業的底氣和能力，所以只能繼續找工作，除非自己真的找不到工作，那就只能自己當老闆掙錢了，哪怕去擺地攤，或者是做些其他的。
為什麼找工作總是被辭退？
15樓：
摘要。親親，很高興為您解答。這就要找找自身的原因了，有可能找的工作專業不對口，跟你學的不一樣，在工作中不適應，對老闆來說就是你不能勝任這項工作，所以把你辭退了。
也有可能跟你一起進公司的人有很多，而公司最後要留下來的只有幾個，可能那幾個人比你表現更突出，不是你不行，而是跟你在一起的優秀的人太多了，這也是造成你被辭退的原因之一。
親親，很高早帆興為您解答。這就要找找自身的原因了，有可能找的工作專業不對口，跟你學的不一樣，在工作中納棗不適應，對老闆來說就是你不能勝任這項工作，所以把你辭退了。也有可能跟你一起進公司的人有很多，而公司最後要留下來的只有幾個，可能那幾個人比你表現更突出，不是你不行，而是跟你在一起的優秀的人太多了，洞睜拆這也是造成你被辭退的原因之一。
很對口，期間學的差不多，然後告訴我這個工作不合適，公司最近不景氣，然後又說後邊那倆人也要裁人。
那幾個人也是剛來的，其實我知道他不會裁那倆人單純的不要我。
親親。一般不會騙您的，可能最近遇到的公司都不咋樣的，慢慢來，多去問一下。
如果被辭退了你還會繼續找工作嗎？
16樓：forever未來
我自己肯定不會繼續幹下去的，因為即使您在乙份工作上沒有被解僱，但如果您沒有任何進展或成長，長期做同樣的工作往往會導致厭倦和失去動力。此外，如果您沒有發揮自己的潛力或沒有得到適當的薪資和福利待遇，也可能會導致您不滿意或尋找新的機會。
因此，即使您沒有被解僱，也應該考慮職業發展和自我提公升。您可公升雹以通過參加培訓、學習新技能、接受挑戰或尋求新的職業機會等方式，來提高自己的職業競爭力和發展前景。
同時，如果您對當前的工作感到滿意，並且能夠獲棗判得足夠的成就感和滿足感，那麼可以繼續做下去。但無論如何，職業規劃和發展是乙個不斷變化和發展的過程，需要根據自己的情況和目標進行調整和變化。外，以下是一些有助於職業規劃和發展的建議：
1. 定期自我評估：定期對自己的職業目標、興趣、吵巖帆能力和價值觀進行評估，以確定自己的職業方向和發展計劃。
2. 尋求反饋和建議：向同事、前輩、職業顧問等人尋求反饋和建議，以瞭解自己的優缺點和發展方向。
3. 學習新知識和技能：通過參加培訓、課程、學習新技能等方式不斷提高自己的知識和技能水平，以提高自己的職業競爭力。
4. 尋求挑戰和機會：積極尋求挑戰和機會，參加新專案、承擔新任務或尋求新的職業機會，以提高自己的工作經驗和職業發展。
5. 建立職業網路：建立職業網路，與同行、前輩、職業顧問等人保持聯絡，以獲得職業資訊、建議和支援。
總之，職業規劃和發展是乙個不斷變化和發展的過程，需要根據自己的情況和目標進行調整和變化。通過定期自我評估、尋求反饋和建議、學習新知識和技能、尋求挑戰和機會、建立職業網路等方式，可以更好地規劃。
被辭退好找工作嗎
17樓：律言說法
被公司辭退，不影響以後找工作，不會記錄在人事檔案中，而且公司違法辭退的還可以要求公司支付賠償金。用人單位應當在辭退是出具離職證明，並在十備信配五日內為勞動者辦理檔案和社會保坦中險關係轉移手續。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為仿指勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
被辭退後好找工作嗎
18樓：覃永雄
被辭退後好不好找工作。
勞動者被用人單位辭退後，好不好找工作依據實際情況而定，如果有簽訂保密、競業限制協議的，打同型別的工作是不容易的。
中華人民共和國勞動會同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同遲枯後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
一、退休後競業限制是否有效。
勞動者退休後，在約定的期限內，競業限制協議仍然有效，當事人要遵守競業限制協議約定。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條【保密義務和競業限制沒旦友】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競業限制的範圍和期限】競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經枯槐營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
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