1樓：書生之見是我
你是說中秋節嗎針對今年中秋來說，只有罩衫瞎九月二十一日日這天加班的，工物空資按照三倍計算，其餘的日子如果加班都只能算塌如二倍。
2樓：阿軍學長啊
首先按照法律上來說節假日不休息是按照兩到三倍工資發放的，這一點寫得非常明確。
但是按照實鉛陪際碧散工作經驗來說節假日不放假是不給你兩到三倍工資的，這點是參加工作的親身悔激氏體驗，
3樓：網友
農曆8月15日是中秋節，中秋節屬於國家法定節日，這天加班則按三倍工資算，而歇班則沒有三倍工資。
4樓：北京甘貴賓
中秋節屬於法定節假日，如果加班應當按照三倍計算工資，且不能調休。
5樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
8月中秋是國定假日，喊世如果不休班繼續工作的話，工資是平時工資的三兄老倍。而且是不能夠以羨滲公升調班來換取八月十五這一天的工作的。
6樓：乘鑲芹
朋友你好，8月15日中秋節屬國家法定假日，中秋節當天上班單位應按工資三倍結算哦。
7樓：網友
農曆八月十五屬國家法定假日，如果單位需用加班要按三倍工資計算。
8樓：網友
你說的是農曆八月十五中秋節吧，中秋節當天上班屬於法定節假日加班，按規定是按三倍工資算的。
9樓：小妍熙
據我所知，正規公司都是三倍工資，但有些工廠就沒有，或者是做一些計件工作就沒有了。
10樓：陽陽
加班需自願，並且有加班費，中秋節加班費，三倍工資，勞動部門投訴**12333。
八月十五工資是三倍工資嗎
11樓：周汝東
法律分析：農曆八月十五這一天是國家法定的節假日，如果上班的話要支付員工三倍工資。因為根據國家相關法律的規定，在國家法定節假日上班的員工享受三倍工資，在休息日上班的享受二倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間察亂的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息虛御日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於敗譽檔工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3月8日上班算加班麼
12樓：創作者
不算。3月8日沒有規定放做中假半天，這只是一些公司的福利而已。放假半天作為公司的福利，是可有可無的。
因此員工自己留下來上班也是符合法律規定的，並不能認定為加班，所以也不能要求支付加班費。
一般情況下，三八婦女節是會放假半天的，但是隻針對婦女。在三八婦女節的時候，婦女正常上班，單位要正常支付工資報酬，但是，不用支付加班工資。請問。
我所在的單位要求我每天工作8小時，上三天休一天，另一年再休13天，節假日加班給加班費不算工時正確麼。
我所在的單位要求我每天上8小時班（三班倒，包括大夜班），上三天休一天。每年補休13天。節假日加班給加班費，不算工時。請問我的工作時間超時了麼。
每週工作不超過44小時，平時加班需支付倍的工資，雙休日加班支付2倍工資，法定節假日加班需支付3倍工跡粗資。
根據《關於部分公民放假有關工資問題的函》規定，關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期。
六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》（不包括香港特別行政區、姿胡鎮澳門特別行政區和臺灣省的法定節假日）第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。
3.8節，不放假要支付加班工資嗎
13樓：法妞問答**諮詢
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過天，或者月平均工作時間超過小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
14樓：網友
應該支付3倍半天的節日加班費。
15樓：書生之見是我
節，不是國定假日，沒有休息規定。
節假日沒有加班費每天工作八小時工資超過三個月未發放？
16樓：戶擾龍陽
這樣的情況你可以直接去勞動局控訴它，由勞動局工作人員來處理。
你要準備好節假日加班的證據，工資三個月沒有發的證明，再帶好勞動合同就可以了。
你也可以直接遞交辭職報告，可以由郵政快遞過去，以方便留作證據，說明離職的原因，節假日上班沒有加班費，工資又有三個月未發放，就可以直接走了，勞動局的工作人員會把你的工資要回來，並給予你一部分的工資額外賠償金。
底薪是勞動法規定的1280，每週5天，每天8小時，星期六星期天算加班，請問如果我3月份沒休，那工資是多少
17樓：
3月份周。
六、週日加起來一共是9天。
加班工資是：1280/元。
總應發工資：1280+1059=2339元。
18樓：匿名使用者
工資的150%計算加班費用。
縱橫法律網-河北海嶽律師事務所-崔美虹律師。
19樓：網友
應該是1280/求出日薪。
3月份週六日加起來合計有10天。
週末按雙倍工資計算，週六日假如加班8小時的情況。
日薪*10天*2
20樓：網友
那加班工資就是1280/元。
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