1樓：網友
理財的話，先要懂得財務的知識，建議找個大學課件來看看。
人際關係的書的話，攜頌其實真的不太有必要，我告訴你乙個方法，去單位後先看先聽，然後觀察大家對那個人風評旅則不錯，你又很喜歡，你就仔細觀察那個人向他學習，還要仔細揣拆隱棚摩，事半而功倍。
2樓：網友
其實真沒什賀悄麼好看的，你要是打發時間積累談資可以選幾本，但千萬別和實際聯絡，因為人際關係這種東西太微妙了，太具化，一些通用的可以瞭解瞭解，有這看書的時間不如出去多接觸社會多交盆友，多學多看多聽，這是一門實踐性太強的科目，而且也要針對你即將面臨的人際圈是什麼風格的，**和企業就差別不小。
財務方面，我想也是實踐很強的東西，實在想練就把excel什麼的辦公自動化軟體練習下吧，理論聯絡實際，工作後辦公軟體用餘拍乎的好是很給力又顯示能力和效率的一件事的。再就是把形象再搞搞好，上班後面對新環境也會更加自豎悉信了。
你好，我在公司上班乙個半月，現在公司要辭退我，說我是城鎮戶口，公司還說公司試用期是兩個月，隨時可以
3樓：虞照凍
試用期內公司也不能隨意解僱員工，你可以收集公司違法辭退你的證據，然後向當地勞動監察部門投訴，或向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
我愛上乙個女生，才20多天，感覺她也喜歡我，現在跟我一起上下班，可是兩個月後就要去上學了，該怎麼辦
4樓：網友
要是你也能確定她也對你有感覺的，一起上下班就直接牽著她就行了！甜言蜜語之後再說也不遲！先把她打上自己的標籤！
至於兩個月後的事情到時再說！感情穩定了，怎樣都行的！祝成功！
5樓：吶吶超人
先搞曖昧 再表白 然後耍朋友拍拍。。
現在想連乙個月或兩個月的寬頻可以麼？有很多地方最少連半年，但我沒用阿！乙個月後要工作上班，想連一月
6樓：黑白一念間
馬上暑假要到了，你可以包暑假的**的麼，寒暑假的，
7樓：網友
可以不過不合算，，不管乙個月兩個月接的時候 都 要交安裝費，，我們這是一百，不知你那是多少。
8樓：那疏
可以啊！有按天數算的！是聯通或者是網通（記不清了）
我在一家公司上班後沒拿工資有快兩個月了，走的時候什麼也沒說，現在還可以去要回工資嗎？
9樓：網友
準備有與事實相關的證據〔勞動合同、安排加班的書面檔案與工作記錄等。〕申訴。
公司若確實存在侵權行為，但不是自動離職的理由。
申訴是可以要回工資的。需要一定的時間！
陳述事即時，注意選擇對自己有利的言辭。
10樓：網友
到勞動局，但你也得提高你上班的記錄和加班的時間，最好有書面的證據就行了，沒簽合同就已經違反了。我希望他們欠你們的不是試用期的工資哦。
11樓：網友
這個要看你自己得了，最好要有書面檔案，不知道你籤合同了嗎。有合同就好辦。
有兩個月沒有上班了，今天去面試了乙份新工作，他們要我明天早上八點半去上班，可是又不想去，，，可能是
12樓：網友
不管做什麼工作，總要有個過渡期，朋友，慢慢來吧。
13樓：網友
相信自己。不要害怕。人不會被嚇著的。
在公司上班13個月，現在公司解體，需要怎麼賠，經濟補償是乙個半月還是兩個月？
14樓：因故鄉而註冊
每滿一年按乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
也就是說是乙個半月。
辭職期間請假然後有事沒去上班兩個月的工資我要一起拿 可以嗎
15樓：baby無知的螞蟻
1、員工在解除勞動關係時，可以要求單位結清工資，如果單位拒絕一起支付，就可以申請勞動仲裁進行索賠。
2、依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
16樓：摩羯朵呢咪
你這樣很可能被單位以自動離職原因解除勞動合同，但自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。
擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
勞動合同約定的其他賠償費用。
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