1樓：大馮
優勢主要體現在一下幾個方面：
1、本土酒店管理更瞭解國內的情況，更容易迎合國內投資者的心理和需要，在市場推廣搭備、產品設計、人員管理等等更加貼近國情。
2、數燃管理成本和品牌使用成本更低，符合酒店非專業投資者投資，相對產生的收益並沒有太大的影響。
3、文化差異減少，避免不必要的因文化不同而導致的管理風格、世界觀等等的衝突，更能與上下級融合。
4、更能對國內的資源整理利用，本土化的酒店管理集團多在國內有一定的發展時間，相對國內的**、網路、或者是集團本身的網路更或者是其他有效的資源整合利用，有助於建立酒店的信譽和品牌。
5、方面改革，退一步知畢毀說如果管理集團的管理沒有達到業主的滿意，業主很容易在國內市場中更換其他管理品牌，而在更換過程中減少了前任與後任的差異，有利於集團整體的穩定(突然發現沒有加分，真是洩氣）
2樓：網友
1，熟悉本地的社會、人文、政策環境。
2，對於員工的心態掌握的更準肢猜確。
3，管理的過程中更有親和力。喊飢茄。
4，成本相鄭察對更低。
酒店人事的崗位職責
3樓：旅行者
在日常生活和工作中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指乙個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是我精心整理的酒店人事的崗位職責，希望對大家有所幫助。
1、主要負責釋出和碼冊管理招聘資訊、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與。
2、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
3、組織和執行招聘計劃，通知和安排面試等；
4、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，5、員工檔案管理並及時更新；薪酬績效的'核算。
6、維護和招聘渠道的關係，及時釋出招聘廣告，管理招聘資訊。
1、負責員工入離職手續辦理遲凱巨集、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的統計和釋疑等綜合執行管理工作；
2、完成oa系統人事資訊的錄入、整理、更新、維護工作；
3、負責孫並員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報。
5、員工入離職體檢跟進，體檢費用報銷。
6、企業文化活動組織，文宣更新。;
7、協助上級主管完成交辦的其他工作。
1.根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃並做好人員補充工作；
2.協助總經理選擇有效的招聘渠道完成副經理級以下各層級人員的招聘工作；
3.負責所有應聘人員的初試工作，並填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效；
4.負責員工入離職手續辦理；
5.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統計稽核工作；
6.負責酒店員工轉正、調職、公升職、降職、調整薪資等考評考核工作。
1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。
2、制定人力資源規劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。
3、組織實施人才招聘與配置、培訓與發展及薪酬、績效考核落地工作。
4、負責酒店辦公室日常事務工作開展。
5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關係。
1、負責統籌酒店人事管理事宜。
2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動等人事關係的協調統籌；
3、協調培訓管理，並組織推進實施，對培訓的效果進行分析；
4、組織績效管理與考核，蒐集考核結果，並加以應用；
5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協調；
6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護；
7、負責考勤的管理、統計與監督，稽核員工的請假、加班協調。
餐廳服務員的崗位職責，酒店服務員的崗位職責是什麼？？
列舉幾個餐廳服務服務員的崗位職責 1.整理好儀容儀表，化淡妝，準時點到，不遲到 早退，服從餐廳領班的領導和指揮，認真 快速的完成工作任務。2.上班前瞭解就餐人數及時間，瞭解宴請來賓有無其他特殊要求，做好針對個性化服務工作。3.正式開餐前，按照領班安排認真做好桌椅 餐廳衛生，餐廳鋪臺，準備好各種用品，...
酒店前臺接待員崗位職責，酒店前臺接待的主要工作內容有哪些？
前臺接待員崗位職責職務概述 對前臺領班負責，負責客人的進店 離店登記 問訊 郵件分送和接受訂房服務。注意每天交 時的報表和現金錢數，交接時的物品盤點，每天當班時不管客人在怎麼催，也不能慌亂就行，沒過一段時間內，自己數一下抽屜內的現金。酒店前臺接待的主要工作內容有哪些？一 酒店前臺接待的主要工作內容就...
酒店大堂副理的崗位職責，酒店大堂副理上面是什麼職位
酒店大堂副理的崗位職責如下 1 接待和迎送客人，檢查接待重要客人的工作。處理客人投世型訴，並將重要投訴寫成案例存檔。2 協助酒店領導和有關職能部門，處理在酒店內發生的各種突發事件。3 解答賓客詢問並向賓客提供必要的協助和服務。4 熟悉了解客人特點，主動向客人徵求意見，積極融洽酒店和客人之間的關係。5...