組織文化核心層與顯現層的中間層是什麼呢?

2025-03-06 17:30:09 字數 2588 閱讀 1992

1樓:不爽的爽朗菌

一般來說,組織文化核心層與顯現層的中間層是制度層。而且也奠定了核心的基礎。

2樓:愛仕達各色

制度層,中間是制度層,這樣更有利於企業的發展,有利於企業的精神和價值觀的形成。

3樓:撒的謊

說的應該是表層的相關制度體系,它們都代表著一些基本的內容,有乙個明確的定義規定。

組織文化的三個層次是什麼,核心是什麼

4樓:月似當時

組織文化的核心是企業的精神和價值觀。組織文化的三個層次:

1、精神文化——組織價值觀、組織精神、組織風氣、組織目標、組織道德。

2、制度文化——管理制度、特殊制度、組織風俗。

3、物質文化——組織標誌、廠容廠貌、產品特色、組織工藝裝置特性、文化體育生活設施。

5樓:網友

文化是有層次之分的,理念價值觀是文化的深層次,而愛好、習俗則是文化的淺層次。依據以上定義,企業文化可分為三個層次,它們與「人」之間的對應關係。

一.文化核心。

組織對待自身及利益相關者的總的看法和根本觀,核心價值觀是文化的基本要素。

文化核心決定了文化的基本方向,是乙個組織能否長期持續發展的基礎。企業文化核心的產生源於乙個企業的締造者對於企業事業的假設,支援企業使命遠景的實現。

文化核心代表著乙個企業對「人」的核心價值觀的要求,企業文化核心與企業員工核心價值觀的一致性是實現「人與組織和諧」的基本前提。

二.文化風格。

組織在不同發展階段,為配合實現自身戰略目標而呈現出的階段性文化型別。

文化風格體現了文化的適應能力,是乙個組織能否有效實現目標的保證。乙個企業依據自身戰略目標,在不同階段需要不同的文化風格,並遵循著螺旋式上公升的路徑。企業起始的文化風格則更多的是要根據不同企業自身所具有的特點來決定。

文化風格代表著乙個企業對企業「人」的核心能力的要求,企業文化風格與企業員工核心能力的一致性是實現「人與組織和諧」的持續保證。

三.文化形式。

組織基於文化理念及文化風格的外在明顯行為表現、品質和物理特徵(如員工行為及商標、建築、檔案等可見特徵)。

文化形式是文化理念及文化風格的有形成果,它基於文化理念及文化風格,同時在其被推廣的過程中,又不斷鞏固及強化文化理念及文化風格。在同樣的文化理念及文化風格下,企業文化形式也不是一成不變的,會根據現實環境的不同而隨之變換。

如為了表達對女士的尊重,在出門時,男士一般會讓女士先行;然而當我們面對的是一扇旋轉門時,對於男士來說,表達其對女士尊重的最好方式是先行一步,將門推動,再讓女士隨之跟入。

由此我們也可以得知,其實對於乙個企業來說,建設企業文化最好的方式是讓員工真正理解企業文化核心及風格,而非一成不變地照搬企業文化的表現形式。從這點上來說,企業文化的建設並非一蹴而就,而需要我們長期持續地努力。

6樓:初靈卉

組織文化的核心是價值觀和經營理念。

7樓:踏平坎坷_感恩人生路

上個城市就是群眾組織者,還有活動內容。

組織文化結構中處於核心地位的層次

8樓:網友

織文化結構中處於核心地位的層次是 (b )a.顯現祥族層。

b.精神層。

c.物質層。

d.制度層。

正確答案。b

答案解析。組織文化的物質層、制度層和精神層這三者都是緊密相連芹模的。物質層是組織文化的外在表現,是制度層和精神層的物質基礎。

制度層制約和規範著物質層及精神層的建設,沒有嚴格的規章制度,組織文化建設也就無從談起。精神層是形成物質層及制度層的思想基礎,也是組織文化的核心和靈謹首弊魂。

誰知道文化產業核心層、外圍層、相關層分別指什麼?

9樓:邰霓雲德懷

外圍層」包括:網路爛稿文化服務、文化休閒娛樂服務、其他文化服務等三個行業大類;

相關層」包括:文化用品裝置及相關文化產品的生產、文化用品裝置及相關文化產品的飢搜孝銷售兩個行業大類。文化產業核心層和外圍層是文化產業的主體,相關層是文化產業的補充。

三層說認為組織文化的核心層是()

10樓:考試資料網

答案】:b組織文化三層說姿喊。 三層說認為組織文化可以分為物質文管理心理學化、制度文化、核心層或精神文化。

據此可知,此題選b。第一層次是物質文化,指企業組織中的廠房、設施、機器、裝備、產品、服務、廠容廠貌等外顯的、物質形態的東西。第二層次是制度文化,指組織的規章制度、公約、仿冊謹紀律等制度形態的東西。

第三層次是精備基神文化,是核心層,是指組織的價值觀念、信念、理想等精神形態的東西。

組織文化的結構分為三個層次,按深層-中間層-表層的順序為()

11樓:考試資料網

答案】:d組織文化的結構包括三層:(1)物質層(表層):

包括企業的名稱、產品外觀包裝等,折射出企業的情況。(鉛棗笑2)制巖冊度層(中間層、裡層):組織中的行動準則或規章制槐含度。

3)精神層(深層):組織的領導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業道德及精神風貌。

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