HR如何規避培訓協議中的風險？

1樓：哼哼娛樂八卦

至於其他，就是行為準則和道德規範的約定，網上有很多相關的資料。嚴格把關新員工入職程式，根據所招聘崗位的實際情況，明確新員工入職應提供的資訊。不同的崗位對新員工的入職程式有不同的要求。

有些崗位需要提供就業證明，比如會計證書，司機需要駕照等。很多科技行業的企業對學歷有嚴格的要求，需要學歷和文憑的崗位需要通過學歷來驗證，可以在網上找到。

與新員工簽訂勞動指敬合同時，必須嚴格遵守國家相關法律法規，有效規避用工法律風險。與新員工簽訂勞動合同是必不可少的重要環節，是對勞動者和企業的一種法律保護。簽訂勞動合同的日期應當與用工當日一致。

規範新員工試用期規定，規避新員工試用期法律風險。正常情況下，大部分公司都有試用期，這給工人和僱主留下了雙向選擇的空間。

在試用期內，勞動者可以考察企業是否合適，而用人單位則可以通過在此期間的觀察來判斷新員工是否可以被企業使用。在試用期方面，不同的僱主有不同的規定。有的公司規定員工試用期為3個月，上崗後有6-8天的培訓。

培訓合格後，即可正式上崗。如果培訓不合格，培訓期間不發工資。這對於企業來說是乙個法律風險，因為根據相關規定，即使是培訓不合格的員工也需要支付工資。

使新員工能夠順利匯入現有的組織架構和企業文化氛圍，消除對新環境的陌生感，使其儘快進入工作狀態。企業制度一旦仔衫制定出來，就必須嚴格執行。完善試用期員工考核管理制度，幫助試用期員工儘快融入公司工作氛圍。

試用期員工的考核應以日常管念逗腔理中的觀察和記錄為基礎，定量和定性相結合，以事實和記錄為支撐，原則上力求客觀、公正全面，重點考核試用期員工的工作適應性、工作態度、工作積極性、工作主動性和職業道德。

2樓：阿樂秋季雨

一定要看好我兆神們培訓所籤的協議，有一些內容可能會有欺騙性，而且也會讓我們繳納一定的培訓費，培訓費非常的昂貴，但族巧虧是在培訓期間他可能會讓我們去上班，而且也會讓我們寬中去做別的工作。

3樓：李佳楠那男

要仔細的高擾卜研究相關的協議內容，要注意培訓的李謹目的，要注意培訓時長，要注意培訓費用，要注意差旅費用，要注意提供資金憑戚穗證。

4樓：王祿

應該制定乙個非常合理的培訓，而且儘量不要去涉及到一些規則，可以換乙個角度去做培訓。

5樓：浩海永寧

事先要做出很多的預警，還有策略方案去做準備，這樣就可以規避協議中的風險了。