1樓：振霖霖
因為現在要求幹部年輕化，35歲是人生年齡的一道坎，比如在市級單位，如果35歲沒有提拔到副縣級，那麼未來上公升空間就有限了。
35歲為何成為年輕領導幹部的一道檻
2樓：隨之年
。據介紹，最近6年，西城檢察院反貪局受理35歲以下職務犯罪案超立案總數的12%，且呈涉案金額巨大，大案、特大案多等特點。這些人中沒有局級以上幹部，只有乙個處級幹部，「大多剛成為部門領導」。
經常聽說領導幹部59歲現象，那都是一些高階**，現在，領導幹部35歲又成為他們的一道檻，是些剛成為領導幹部的基層**，這些剛成為領導的年輕幹部為何逃不脫這個現象呢？丁丁認為，領導幹部出現35歲現象，主要有以下幾個方面的原因：
一是不良的社會風氣造成的。現在的社會風氣相當不好，當官到底是幹什麼？對於這些初當官的**來說，也許只知道可以多管理幾個人，工資要比原來多一些，這是他們最初的體會，但他們不知道組織上選擇他們成為領導的目的是什麼？
而且這些人容易受到社會風氣的影響，當官就是為了錢是這個社會對**的最大理解。所以，社會風氣是對這批年輕的**是個最大的考驗。
二是我們的教育的失敗。現在的老師一方面是看重學生的分數，最重要的方面是看重學生的家庭關係，還一方面是看重學生家長的送禮產。分數高的學生，老師喜歡；家庭背景好的，父母是領導、富翁的，老師喜歡；學生家長經常給他送禮的，老師喜歡，現在，學生要坐個好位置、當班幹部要麼要有關係，要麼要用錢，甚至我們的一些教授還口出狂言：
40歲如果掙不到4000萬不要來見我，也別說是我的學生。所以，學校的老師知識教了，如何掙錢也傳授了，壞的社會風氣也讓學生領會了，唯獨沒有教育孩子如何做人，如何做官，如何自食其力，如此教育風氣，又怎能教育出好學生，這些孩子將來進入社會，又怎麼能有好的心態，好的人格。這些學生一旦成為領導幹部，又如何不會變壞呢？
三是「講義氣」是這些年輕**倒下的重要原因。由於初涉官場，雖然職位不大，但有的人權力卻不小，尤其這些人年輕，喜歡交朋結友，在朋友面前喜歡誇海口，而一些所謂的「朋友」正是利用這些人的心思裡，腐蝕這些年輕**，在不知不覺中，這些年輕**陷入所謂朋友的圈套，等到他們醒悟時已經來不及了。
四是提拔的這批年輕**中許多是富二代，官二代，他們的眼裡就只知道錢。朝中有人好做官，提拔的新領導幹部往往是有關係之人，現在，提拔的**往往是官二代、富二代，他們這些人從小就不知天高地厚，只知錢能通神，他們的眼中只知道錢，這些人當領導，哪有不出事的道理。
六是「上行下效」無奈進入腐敗窩。
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