1樓：幕哥說劇
不花錢激勵人的訣竅，都是哪些？下面我就來談談我的看法。現代社會沒錢是不行的，不像以前爭當什麼勞模，先進。
那都是虛的，人家為你打工，不就為了多賺點錢吧。當老闆的難道還拿什麼狗屁勞模，先進來忽悠員工？獎勵才是激勵員工下屬的好辦法。
重獎之下必有勇夫，千年良言絕非虛言。相對而言，老闆不捨得獎勵，員工下屬肯為你拼？拿多少錢辦多少事都是現代打工者的底線。
激勵的目的在於激發人的正確行為動機，調動人的積極性和創造性，以充分發揮人的智力效應，做出最大成績。金錢只是激勵的一種手段而不是激勵的全部手段。那麼想要不花錢就起到激勵的作用，那麼有哪些方法呢？
下面我就來說說。
目標激勵。通過設立目標來激發員工的動機，引導員工行為，使員工的個人需求與企業目標有機結合，如評選五星員工、先進班組。需要注意的是目標的設立不能過低也不能過高，要明確具體，難度適當。
尊重激勵。它是指企業管理者對銷售人員以平等對待的態度對待，它包括：信任、尊重、支援三個相互關係的方面。
銷售人員受到企業管理者的尊重本身就是一種激勵，尊重能使銷售人員充滿自信，對公司滿腔熱情，體驗到自己的價值。主要方法是說話客氣，講禮貌，認真聽取員工的建議，對員工的成績給予肯定，例如有的公司老總會在企業年會上給優秀的銷售員洗腳，以表達對他們辛勞工作的認可。
參與激勵。它是指讓員工更多得參與企業的經營和決策，參與企業管理和技術創新、參與新專案建設等，以此提公升員工素質，調動員工積極性。工作激勵。
企業要根據員工的特點和優點，安排合適的工作，最大限度的發揮員工的才智，使員工能夠感受到自己被企業重視。榮譽激勵。它是將銷售業績與評選先進聯絡起來，主要是通過宣傳、表揚、獎勵、經驗介紹等方式，讓榮譽鞭策榮譽獲得者繼續保持和發揚成績，同時對其他人產生共鳴。
晉公升激勵。選拔優秀的員工到更高、更重要的崗位上，賦予其與能力和技術水平相適應的權力和責任。關愛激勵。
運用對員工的關愛來激勵員工的積極性，讓員工感受到集體的溫暖，比如組織集體活動、看望生病員工、給員工過生日、補助困難職工等。要使激勵的效果更高，必須要了解激勵物件的需求，有針對性地採取激勵措施。
2樓：結婚發的
要增加別人的認同感，要注意對方的心理狀態，要多溝通，不要總是咄咄逼人，要了解對方的真實情緒。
3樓：乙個
可以通過讓他們帶薪休假或者是工作一段之後放鬆一下，通過情感的方式，讓他們理解到公司的不容易，以及領導對他們的關懷，遇到不會問題及時幫他們進行解決，千萬不要推脫責任，這種方式也是可以激勵到人的。
4樓：小美生活小集錦
一般就是通過情感的方式來激勵人們，因為在一起很多年，所以就會和對方打感情牌，可以去訴說一下領導人平時生活中對他們的好，還有公司的不容易，讓人們先去堅持一下，人們也是願意努力的。
5樓：劉心安兒
這個時候就可以通過表彰的方式，而且也會在開會的時候予以相應的表揚，同時一定要確立乙個特別明確的目標，然後也需要不斷的認可對方，然後也可以給對方公升職加薪的機會，也要給這些員工相應的特權。
有哪些好的激勵員工的手段，最好是花錢少或者不花錢的
6樓：波士商學教育
1、積極採納員工建議，幫助員工提高自信，提公升能力認可度，讓員工倍感重視。如：(1)
對員工告訴我的事情表現出由衷的興趣；(2)向員工詢問深刻的觀點或看法；(3)開放的態度仔細聆聽；(4.)對員工的感覺/內心感受表示理解；(5)深入思考員工分享給我的資訊。
2、一視同仁，倡導公平機制，讓員工實現對關係的需求。如：(1)分享事實、資料和知識；(2)不要妄加判斷與批評；(3)避免使用諸如「應該」、「必須」、「需要」等命令型詞語；(4)分享決策及要求的原因；(5)為自己的意見/反應承擔責任。
3、提供多重選擇，讓員工感到被尊重和肯定，以實現自主需求。如：(1)立於幕後，鼓勵員工積極主動；(2)允許員工參與決策；(3)說明並解釋那些員工認為限制太多的結構；(4)允許員工享有工作靈活性；(5)賦予員工個人行動的選擇權。
4、領導者的每乙個行為都可能影響到員工的動力，因此，在具體的實施中，領導者正確的關鍵行動包括：(1)設定討論框架；(2)從員工視角考慮；(3)考慮問題的影響；(4)澄清相關結構；(5)探索解決方案和後續行動。
5、將員工展示能力的天性需求與組織追求成功的需求相結合。人的天性在於參與有趣活動、迎接新挑戰並取得成功、提高能力、展示技能。如：
1)探索員工興趣；(2)將員工興趣與公司業務掛鉤；(3)共同制定發展計劃；(4)幫助員工發揮新才能；(5)開展知識分享、同伴互助、工作觀摩等活動。
什麼方法最能激勵人
7樓：樂觀且清晰的小百花
1、調高目標 真正能激勵你奮發向上的是：確立乙個既巨集偉又具體的遠大目標。許多人驚奇發現，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小，而且太模糊，使自己失去主動力。
如果你的主要目標不能激發你的想象力，目標的實現就會遙遙無期。 2、離開舒適區 不斷尋求挑戰，體內就會發生奇妙的變化，從而獲得新叢前散的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。
令你開心的事不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。 3、慎重擇友 對於那些不支援你目標的「朋友」要敬而遠之。
因此同樂觀的人為伴能讓我們看到更多的人生希望。 4、正視危機 危機能激發我們竭盡全力。無視這種現象，我們往往會愚蠢地創造一種舒適的生活方式，使自己生活得風平浪靜。
當然，我們不必坐等危機或悲劇的到來，從內心挑戰自我是我們生命力的源泉。 5、精工細筆 創造自我，如繪一幅巨幅畫一樣，不要怕精工細筆。如果把自己當作一幅正在創作中的傑作，你就會樂於從細微處作改變。
一件小事做得與眾不同，也會令你興奮不已。總之，無論你有多麼小的變化，點點都於你很重要。 6、敢於犯錯悔橡 有時侯我們不做一件事，是因為我們沒有把握做好。
我們感到自己「狀態不佳」或精力不足時，往往會把滲氏必須做的事放在一邊，或精等靈感的降臨。如果有些事來對待自己做不好的事情，一旦做起來了一定會樂在其中。 7、加強排練 先「排演」一場比你要面對的局面更復雜的戰鬥。
如果手上有棘手活而自己又猶豫不決，不妨挑件更難的事先做。生活挑戰你的事情，你定可以用來挑戰自己。這樣，你就可以開闢一條成功之路。
成功的真諦是：對自己越苛刻，生活對你越寬容；對自己越寬容，生活對你越苛刻。 8、迎接恐懼 世上最秘而不宣的體驗是，戰勝恐懼後迎來的是某種安全有益的東西。
哪怕克服的是小小的恐懼，也會增強你對創造自己生活能力的信心。如果一味想避開恐懼，它們會像瘋狗一樣對你窮追不捨。此時，最可怕的莫過於雙眼一閉假裝它們不存在。
9、把握好情緒 人開心的時候，體內就會發生奇妙的變化，從而獲得新的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處，就在你身上。
因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。
激勵人心的句子，激勵人心的句子
1.不好等待機會，而要創造機會。2.平凡的腳步也能夠走完偉大的行程。3.只要路是對的，就不怕路遠。4.不是境況造就人，而是人造就境況。5.人生難免經受挫折，風雨過後就是彩虹 生活難免遭受苦難，雨過天晴終有陽光。6.挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。關於 激勵人心 的句子有哪些？1 沒有松柏恆，難得雪...
激勵人心的話語，求，求各種激勵人心的句子
1 自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰勝自己是最可貴的勝利。2 成功就是把複雜的問題簡單化，然後狠狠去做。3 生命太過短暫，今天放棄了明天不一定能得到。4 付出就要贏得回報，這是永恆的真理，自古以來很少有人能突破它。然而，如果有人能夠超越它的限制，付出而不求回報，那麼他一定會得到得更多。5 業精於勤...
激勵人奮鬥的句子有哪些，激勵人拼搏奮鬥的詩句有哪些？
1 努力的最大意義，是讓自己隨時有能力跳出自己厭惡的圈子。2 命運總是不如人願。但往往是在無數的痛苦中，在重重的矛盾和艱辛中，才使人成熟起來。3 鼓起生命的風帆，勇敢地迎接生命的挑戰。4 從事一項事情，先就要去決定志向，志向決定之後就是要全力以赴的毫不猶豫地去實行。5 江湖腥風血雨，不拼一把怎麼知道...