1樓：知識小能手
引言：對維持生理性來說，懷孕確實會影響自己的職業發展，因為在孕期期間要生孩子，還要注意產後的修養，會離開至少很長一段時間，那麼在職場中剛生完孩子的女性適合哪些工作呢？
一、可以繼續原來的工作雖然女性為了生孩子會離開職場一些時間有時候是幾個月，有時候甚至長達一年。但是對於女性來說，她們在回到職場之後完全可以繼續原來的工作，不用擔心自己的能力會下降。因為職場中的一些事情這些女性在懷孕之前都非常都有經驗了，在懷孕期間雖然要照顧孩子的生活，但是很多女性還是在進行自我提公升的，她們的能力也沒有下降，沒有必要像一些公司，女性一回到職場就對那些剛返回職場的媽媽們降職，這樣的做法非常的不人性化。
二、不要做重體力的活不過如果在懷孕之前做的是重體力的活，那麼剛返回職場，還是不要再做這樣的工作了。因為生完孩子之後女性的身體就會受到很大的損傷，這時候還是以休養為主。如果還乾重體力的活，那麼等自己老了，這些病症都會出來。
可以多做一些坐在辦公室裡面的文員。
工作也不要再總是出差了，如果有能力的話還可以公升到管理層，因為管理層通常都是做決策的，女性也可以運用自己的經驗，就是來幫助公司發展。
三、要保持自信剛返回職場的女性一定要保持自信，因為職場媽媽是非常了不起的，她們不僅生了孩子以後還要照顧孩子的生活，可以說是家庭事業都不放過這樣的女強人，怎麼能沒有自信呢？也希望各大公司能增強人性化管理，不要因為女性懷孕了，就得女性各種苛刻，扣工資或者逼迫離職。只有保障好了這些，至少媽媽，才是公司對社會做出了貢獻。。
2樓：北山一師
第1點可以做一些早八晚五的工作，這樣很輕鬆還能帶孩子，第2點可以做一些比較喜歡的工作，比如說像文員這樣的工作也很不錯，第3點可以做比較輕鬆的辦公室的一些出納的工作也很清楚。
3樓：小阿星
比如說有主播，作家，編劇，文職，會計等等，適合從事工作量小的工作，可以在家辦公的職業。
有什麼適合剛生完孩子的女性的工作？
4樓：不爽的爽朗菌
可以選擇發傳單工作，也可以選擇線上經營的工作，也可以選擇擺地攤工作，也可以選擇賣飾品的工作，也可以選擇網路營銷方面的工作。
5樓：春季的風啊
有行政的工作，文秘，剪輯工作，攝影師，或者直播，這些工作都比較適合生完孩子的女性。
6樓：超級開心哦是
可以做文員或者會計的，這些工作幾乎都是坐著的，工作量不是特別的大，可以準時的上下班。
生過孩子的女效能在職場發展的更好嗎？
7樓：茗哩職場
我覺得生過小孩的女性，可以在職場發展的更加的好，這是在自己本身的職業能力不差的基礎上，和自己也願意持續學習精進的前提情況下，雖然有小孩的女性，可能會比起還沒有成家的女性需要對家庭也付出自己的時間和經歷，但是成家的女性，一般來講職業穩定性高和社會生活經歷也更加的豐富，能夠更好的進行自己的職場發展。
8樓：大寶俊崽
生過孩子的女效能不能在職場發展的更好跟公司的理念還有個人的實力是有很大關係的，生過孩子肯定是要比沒生孩子的女性要更有優勢的，如果事業心強的，在職場的的發展肯定會更好的。
1、公司的理念。
很多公司對於沒生孩子的女性都不是很友好，對剛結婚沒生孩子的女性會有很高的戒心，因為一旦讓你入職就要承擔未來兩年公司養你的狀態，所以很多公司對這樣的女性不是很友好，但是生完孩子之後就不一樣了！並且有很多公司老闆會認為生孩孩子的女性更靠譜和有責任心的，因為很多老闆會認為你處理好家庭的關係，才能更好地處理公司的客戶關係。所以遇到這樣的公司對於發展肯定會更好的，但是很多企業同樣也不會有這個想法，他們會認為你生孩子期間並沒有工作，長時間沒有工作肯定會對工作上的一些問題有些生疏，所以他們會對你觀察一段時間或者根本就不信任你。
2、個人能力。
很多人都說生孩子會影響職業發展，但是大部分女性都是需要生孩子的，只有個別的選擇不生孩子，但是還是有非常多的女性在企業中做到了很高的位置，這個跟生沒生孩子有一定關係，但是影響不大，主要還是跟個人的能力掛鉤，個人能力強的，那麼公司願意等你1年甚至2年，因為你的做工得到了老闆的認可，並且一定時間內是沒人能夠完全取代的，那麼就證明你的能力極強，但是如果你的能力不強，做的工作很多人都能替代或者做得更好，那麼無論是生孩子之前還是生孩子之後同樣也不會有乙個太好的結果。
3、生完孩子後的主要精力。
工作做得好不好，跟投入的時間和精力也是有一定關係的，因為生完孩子之後必然還需要養孩子，那麼就需要有乙個人去照顧，如果你的精力大部分都放在孩子身上，那麼對工作和職場的發展肯定會有影響的，所以孩子跟工作很多人都說是對立面，沒辦法解決，所以也需要看你的取捨問題，如果有人能幫你把孩子照顧得更好，那麼你也會有更多的時間和精力投入到職場上，那麼你在職場上的發展就會變得更好。
職場的發展是需要我們用心去經營和努力的，同樣也需要一定的技巧和實力，只能說生完孩子之後大部分公司讓女性有乙個相對公平的機會，但是能不能抓住這個機會就要看個人的本事了！
9樓：伊菲兒君臨天下
這個應該是因人而異，不一定生過孩子的女性都能在職場發展的很好。只能說。本來就是事業型的女人。那他不管是生過孩子還是沒生過孩子。他還是事業心很重。職場發揮的一樣很好。
所以生沒生過孩子，對於他們來說都是一樣。照顧好家。就是乙個好女人。
做什麼事情都雷厲風行？不安於現狀，不願意只是乙個圍著鍋臺轉的女人。他們把事業看的很重。
他們不次於乙個男人在事業上的輝煌。所以他們哪怕是生孩子以後。依然在自己的事業上努力著。
沒有了後顧之憂。他們更加的。在職場上馳騁。
就好比。格力老總董明珠。事業型的女人。
比乙個男人還有事業，還雷厲風行。和我的想法相同，就吧！
10樓：彤雲愛生活
當然能了。在職場上發展好壞不能以是否生過孩子為標準，能力強的人不可能在生孩子後忽然變成了職場費柴，有可能為孩子更好的生活而加倍努力，在職場上越戰越勇，發展越來越好。
11樓：網友
個人覺得生完孩子的女性在職場能夠做得更好一些，因為他們少了一些生小孩，這方面的顧慮，可能更加全身心的投入到工作中去，而且。生了小孩的女性，他可能對人生對家庭對事業有了更深層次的認識，也會更加珍惜這個工作，所以。從整體上來說對他的工作還是有利的。
12樓：言智理
生過孩子的女效能在職場發展的更好，一是有了做母親的人生，懂得愛和人情世故；二是為了孩子會更加努力工作了，不斷提公升自己；三是家庭、孩子都有了，今後會把精力放在工作上了，爭取更大的成績。
13樓：帳號已登出
我覺得生過孩子的女性肯定在職場裡有很好的發展的，因為生過孩子的女性。
思想是非常成熟的，沒有什麼後顧之憂。工作起來肯定是全心全意的去對待這份工作，只有通過自己的努力才能讓自己變得更加優秀，更加自信，才能在職場裡面會有更好的發展。
14樓：子溪
能，生過孩子的女效能在職場中發展的更好。因為生過孩子的女性會更成熟穩重，為了孩子為了家庭她們會更加的努力工作，思想思維也會隨著年齡的增長而變得越來越成熟越來越優秀。
15樓：祝你幸福拜託
你好朋友，生過孩子的女性可以在職場中更好的發展，因為懂得更多，為了孩子能夠有更好的奶粉，所以要積極的努力，希望大家都能夠在職場中發展的更好一點，生活的幸福快樂。
16樓：千樂池
能生過孩子的女性在職場中會發展的更好的，因為女性生完孩子已經完成了人生的二件大事了，工作起來只會更加努力，為了孩子為了家庭她們更加努力的工作，思想思維也會越來越成熟越來越優秀，在職場中就會發展的更好的。有些女性生過孩子之後，他在職場當中發展的非常的好，這並不會影響的，但是有些女性生過孩子之後，他為了照顧家庭如果生完孩子的女性的話，在職場中可能會發展的更好，因為他們會更加的吃苦耐勞，更加的珍惜這份工作。當然能夠發展的更好，因為生過孩子的女性就不會再考慮生孩子的問題了，所以他們能夠將更多的精力在工作中發揮得更好，能爭取到更多的業績。
你可以看一看職場當中那些發展的很好的女性往往都是生過孩子的。
17樓：捏坑色
生過孩子的女效能在職場發展的更好。因為有了孩子後她們懂得了責任，需要給孩子提供更好的生活條件，只有努力職場發展自己才能掙更多的錢來照顧孩子。個人認為生過孩子的女效能在職場發展的很好。
首先她不會像小姑娘一樣一山望著一山高，生過孩子的女性只要認定乙份工作就會努力做好；其次，孩子就是她最大的動力，她會發揮自己最大潛能工作，這兩點就可以為她在職場發展好打下基礎，我覺得是這樣的，生過孩子之後的女性就不會有哺乳期請長假。就能夠一心的投入自己的工作。而且生過孩子的女人忍耐能力更好吃苦能力更強。
更加有利於在職場的發展。
18樓：水秋梵暢
會的，因為她們會更堅韌、更珍惜工作和事業。她們既然能管好調皮搗蛋的孩子，還能幹不好工作嗎！其實工作中的那點兒事比管孩子容易多了啦。
19樓：芳姨家的美食
可以這樣子說吧，生過孩子的女性的話，因為性格還有條件都相對比較穩定，而且不會說面臨生育期這個問題，所以說很多公司還是比較受歡迎的，但是也面臨乙個問題就是說，嗯工作時間大部分不能接受加班時間要照顧孩子。
如果說職場更好的發展原因就是個人比較穩定，這個對公司來說確實是不錯的乙個方面。
但是在時間方面和效率方面來說，確實是需要考慮看每個人的情況不一樣。
如果說綜合考慮加班時間不長的話，可以選擇這樣的，已經生過孩子的已婚女性，在職場上來說可以發揮相當大的優勢。
20樓：愚者思思
生過孩子的女性，一般來說，在職場和男性一樣具有競爭力。
而小姑娘進入職場，還面臨著戀愛結婚生孩子，這段時間要想公升職，一般是不可能的。
所以生過孩子的女效能在職場發展的更好。
21樓：簡單的微風細語
生過孩子的女性在這場完全可以發展的更好。因為他已經度過了懷孕期和生孩子這二大休假期。接下來就可以好好的發揮她的才能在職場肯定能夠發展的更好。
因為孩子生下來以後。都是雙方父母搶著領養子。他就可以沒有後顧之憂了。望。
22樓：fvs之驕子
我個人認為生過女孩子的女性可以在職場中發展的更好，因為生過孩子，有了寶寶以後，性格和脾氣就會相應的變得溫和，這對於職場來說，其實是一件好事，能夠更好的幫助她處理人際關係。
職場女性生孩子會不會影響工作前途？
23樓：弘華楚
理論上不應該有影響，但是現實就是這麼殘酷與不公。
從全人類的維度看，女生為全人類的繁衍生息貢獻自己身體，承受生產痛苦，她們是最大的貢獻者；
從企業的維度看，女生生產帶來崗位人員的中期缺位，如果原來企業沒有後備人才接替，那麼將或多或少影響整個業務。所以，一般企業員工一人一崗，集約高效，不會有1+1備份一說，遇到女生生產，如果實在不行就是辭退或者停薪留職；而生產假一過後，可能臨時接替的已經獲得能力睜悉，也許那時候企業就可以開掉一人。
從個人的維度看，生產是人生必然的乙個動作，是必然影響職場的乙個插曲，要正確看待；沒吵冊有必要為了保住職場而未調理好而上班，該休息休息，也為了以後不留身體隱患。但這個階段真的對女性衝擊很大，所以需要女性在這個階段外表現出高超的業務技能，讓單位高度看重你不會輕易放棄你。所以，女生生孩子對職業發展的影響從全域性看是積極推動的，只有做強自己，才能不會因為自己生產而被替換掉；如果自己能力一般甚至可有可無，那麼生產階段也悉碰乎許就是一段職場的終結開始。
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在職場中，女性應不應該提公升自己的交際能力呢？
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