我們領導怎麼想的，我很討厭他？
1樓：網友
我們領導怎麼想的，我很討厭他。實際上乙個領導有領導的責任。想法，他做任何事情，它有它的規律性。
所以他要按他的規律興趣宣佈很多的事情，而已。你以為有時離。討厭她那是你個人的想法，但是這種做法。
也是，不對的。所以有些事情不管他是錯，是對。要。
多多的忍讓，因為。他是徹底可以給他指出來，不能隨便去討厭別人那就是你的不對了。
2樓：2017誰是誰非
不要管你的領導怎麼想的？你要是討厭他，你可以辭職不幹哪，**領導都是一樣的，他們不會按照你的意願來行事，如果自己承受不了委屈，那你只有辭職不幹。
3樓：艾閎
其實我只能說你們的領導挺齷齪的，他居然利用公司的身份來去壓榨員工，陪她去私下裡做事情，還有就是你喜歡乙個已婚的男人，也並不是見不得光的事情。
4樓：帳號已登出
說明你們領導是喜歡你的，所以每次飯局都想帶著你去，只是你拒絕了而已，他知道你喜歡你們公司另外乙個同事以後，他就給你做思想工作，因為他不希望你們在一起，所以他才會這樣說。
5樓：網友
你的領導想法還是比較複雜的，所以不要和這樣領導有太多的想法，因為領導不知道你怎麼想的，所以你會也會討厭他的這種說法。
6樓：hktv電電
說明你的領導對你的想法，哪怕他要結婚了，他還是這樣做，因為他想把你當做他的情人。如果你很煩了他的話，下次就拒絕他吧，不要讓他以為你對他也有想法，到以後就更加變本加厲了。
7樓：淚人的愛
我們領導確實是非常討厭他的，我也不是很喜歡我對我的領導，其實都已經說清楚了，我對這種方法也不是特別的喜歡，希望領導能夠滿意。
8樓：網友
你們的這個領導其實想法還是非常正確的，雖然你很討厭他，也要告訴自己，你的領導說的這些話也都是比較正確。
9樓：戶翠柏
據說你在工作當中啊，非常有智慧，非常有頭腦，每件事情都辦的非常的好，應該是這樣的心情啊！所以說呢，那你要是想不想這樣就明說不就得了嗎？或者是婉轉的說出來。
10樓：帳號已登出
你們領導說的對，男人三妻四妾，他們是認為有本事，是可以顯擺的事情，你既然知道了他婚內，為何還去給他添自誇的彩。自重一些吧，像對待你的男領導一樣對待那個已婚男吧。
11樓：網友
呵呵，有點奇葩，喜歡了已婚男人還敢和同事甚至領導說，智商堪憂啊，這種事最應該做的不是保密麼。
12樓：律醉鑲
也一定是那個男人非常的周後老師一定她也有一定的成就，所以別人就會對他有這樣的評價，我覺得你雖然討厭他，但是我覺得別人對他的他的他的評價這麼高，你也應該去議論她。
13樓：大嫘嫘
那肯定的他感覺你這個人沒有禮貌所以現在不帶著你去幹什麼了，她很討厭你，其實別去想他只要自己幸福就可以。
14樓：往事不回首
女孩千萬別傻，男人有了家庭，對你再好也不可能為了你而離開原來的家庭的。
為什麼越討厭自己的領導？
15樓：帳號已登出
一、大部分沒有當過老闆。
老闆之所以是老闆，只是因為他在特定的時候，站在特定的位置，做了特定的事。但是老闆並不是職業技能、智商、情商一定高過你，也可能是運氣、背景等等比你強。老闆這個職業並不是人人都適合乾的，所以大部分人沒有當過老闆。
正是大部分人沒當過老闆，不知道當老闆有多難；大部分人看到的老闆的行為不對，是你沒看到他這樣做、這樣選擇的原因。大概率，老闆是明白其中的利害關係的。但是，當老闆難就難在他要在諸多道路中去評判，去選擇一條對他最有利、最省力、最賺錢的，當他做出這種選擇的時候，是利益衡量預估的決策，格局有高低、運氣有好壞、水平有高低，不能就此說他有問題。
大部分討厭老闆的人，是你根本不瞭解老闆做出這個決策的依據。你重來沒爬到那座山上，你根本不知道爬上那座山有多艱難，爬到過程中有多少坑，繼續往更高處爬更難，哪怕攀在崖壁上不掉下去都很難。
二、擅長的領域不一樣。
論具體的東西，老闆可能不如你專業（不排除老闆是大牛的可能），常常有外行指揮內行的情況出現巖鍵。比如說很多老闆都不懂你做的是什麼，就開始答者發表自己的看法，然後要求你改這個改那個，改完了最後全部推翻，重做，或就用你最初那個。
還有就是性格習慣方式方法的問題了。林子大了，什麼鳥都有。老闆未必個個都是精英，可能是時勢造英雄，也可能就是命好運氣好。
但作為老闆，其必有你不如的地方（管理，運營，人脈，理念等），他可能考慮了其他問題。
三、視角角度不同，資訊不對稱。
老闆不會把公司裡外所有的事情都告知你，你也不會把你工作當中遇到的所有情況公司老闆。很多事情，不在其位不瞭解整件事情的來龍去脈，有的是忌諱，有的是無法啟齒。比方說，你知不知道公司業務是通過什麼關係才拿到的、你知不知道公司賬上的資金夠不夠開銷本月的工資、老闆有無公司以外的業務或債務等等。
而你也無法全部告訴老闆你在公司中粗舉巧受的擠兌、甲方乙方如何刁難等等。
所以歸根結底，還是乙個溝通的問題，很多時候，大家因為相互不瞭解，隔閡太重，導致很多事情不夠透明，老闆在前面賣力領路，員工卻在背後竊竊私語，這既可以說是管理制度的問題，也可以說是大環境下潛在積累的問題，不排除個例老闆的言行舉止、品德修養確實有問題，至少大多數企業老闆，在創業階段，在強大的壓力下，依然還是想著盡力去剋制情緒，去努力帶好團隊，所以關於討不討厭老闆， 咱們還是得往長遠看，往集體的發展方向去看。
16樓：帳號已登出
一、改變定勢思維，重新認識自己的領導。
討厭原來的領導，很可能是自己原有的思維在作怪，比如你討厭他獨斷專行，老讓自己幹活，能力一般，實際上你從最開始就沒有把他當作你的領導。你的領導可以決定你的工資，獎金，評優等等，甚至可以決定的提拔晉公升，領導可以走到領導崗位，他肯定有一定的背景和人脈，你討厭他，那是因為你們那所處的位置不同。假如你所處在他那個位置，可能你做得還不如他，所以一定要改變原有思維，嘗試理解，重新認識，也許你就沒有那麼討厭他了。
二、不選擇正面對抗，嘗試把情緒桐慧隱藏起來。
每個人都有優點和缺點，你討厭他，肯定只是看到了他的缺點，所以你可以試著用不同的角度看你的領數蔽導。我們上學的時候，討厭乙個老師，常常不去上他的課，或者選擇在課堂上不學習，殊不知，到最後，自己反而學不好，影響今後的學業。同樣的道理，你討厭你的領導，工作上肯定會不開心，所以我們要有繞道思維，破除原有的定勢思維，換個視角看你的領導，也許會好一點。
如果你還是做不到，那就試著改變局畢答自己，試著將自己的情緒隱藏起來，讓你的領導發現不了。
三、將對抗轉化為合作，學會利用領導的資源。
有些時候，並不是你的能力達到了一定程度，你就可以去當領導，而是你當了領導之後，才具備了什麼樣的能力，領導可以上位，其實最大的優勢是他可以掌握很多資源和優勢，你要學會利用這些資源，為自己今後的發展鋪平道路。當你學會隱藏自己，欣賞領導的優點，然後和領導搞好關係，你可能得到的不只是提公升，也許是提拔。在職場中，想要發展的好，必須學會合作雙贏，窮盡辦法之後，沒有好的途徑再選擇對抗，對抗對於雙方都沒有好的結果。
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那麼現在的工作你自己能放的下嗎，如果你能放下的話辭也就辭了，有時候工作中遇到討厭的人難免的，尤其是領導，確實挺鬧心的 不該。你要知道一點那就是 無論什麼工作什麼崗位，都會多多少少有不如意的地方，十全十美是不可能的，假如一遇到不如意就離職，那工作還怎麼幹呢？既然領導就這個樣了，你也改變不了他，那就改變...