1樓：小若社會說
我們在面試的時候，最重要的就是談論薪資的階段。那麼我們如何去和面試官討論才能夠獲得更高的薪資呢？我們在面試時到談論薪資的階段，有哪些需要注意的呢？
我們在面試時，薪資談論階段是我們最在意的階段。想要獲得比同事或者是面試官所給的薪資水平更高的薪資，那麼我們一定要著重地強調自己的工作能力，能力越高，薪資越高
我們在工作時，我們的工作能力是非常重要的，我們的工作能力不僅能夠決定我們在工作中的去留，更是能夠決定著我們的薪資狀況。所以我們在面試時在與面試官談論到薪資狀況，而想要獲得更高的薪資，就一定要強調自己的工作能力。當我們的工作能力被認可，而且符合目前這個行業時，那麼我們就有著很大的機會獲得更高薪資的工作。
所以我們在工作中提公升自己的工作能力是非常重要的。
若是我們的工作能力並不突出，但是想要獲得乙份更高薪資的工作。我們一定要向面試官強調我們的學習能力。在工作中學習能力也是乙個強項，能夠幫助我們快速的適應工作，在工作中更快的得到發展，所以我們擁有強大的學習能力，也能夠獲得更高薪資的工作。
我們在面試時，非常看重我們的工作能力，但同時也比較看重我們的學習能力。因為在每乙份工作中，我們所接觸的專案都不一樣，對每乙份工作來說，我們的學習能力也都是乙個加分項。所以我們在面試的時候想要拿到更高的工資，一定要和面試官強調我們的學習能力， 我們能夠快速地融入到工作並且能夠短時間內很好地瞭解、完成自己的工作。
這樣，面試官就會對我們的學習能力表示認可，我們就會很容易得到更高的薪資。
我們在面試時，面試官一般給我們的工資都是這個崗位的最低工資。所以我們想要在面試中拿到更高的工資，就一定要在談論薪資的階段，要求得到比面試官所給工資更高的工資
當我們向面試官提出想要獲得更高工資的要求，使人面試官會根據我們的綜合實力來進行考慮，若是我們的綜合實力值得他用更高的薪資來留住我們，那麼我們便能夠在與其他人同樣的工作內容中獲得更高的薪資。如果我們的綜合實力一般，但是我們也是可能會經過與面試官的談論而獲得更高的工資的。不管我們能不能成功獲得更高的工資，都要努力去試一試。
2樓：愛情來了擋不住
不要一上來就詢問薪資的事，這樣是很沒有禮貌的，其次要問清楚工作做到什麼程度可以公升職加薪，同時也要自己去了解整個行業的平均薪資。
3樓：蓉淼經驗之窗
需要注意談薪資不要往低的說，往高了說，如果談到比較合適的薪資的話，也可以說自己會考慮一下。
4樓：雙子小黑嘿
要考慮當地的工資標準，不要有過高的要求，要實際一些，同時也要了解整個公司的薪資標準。
通常面試官，在哪個階段和你談薪資？
5樓：劉沛雯
一般來說，在你完主要面試問題後，面試官會問你有沒有問題要問他，這個時候，有的人直接會問發展機會，有的人會問薪酬，還有的人什麼也不問，乾脆就放棄了問問題的機會。其實這些做法都是不好的。既然面試官給了你問問題的機會，那麼他應該也是想要更進一步的瞭解你，因為在自然狀態下，最能看出乙個人的綜合素質。
這時你就應充分把握好這個機會，做乙個會問問題的職場人。那麼什麼時候談薪水問題最適合呢？我覺得應該從以下幾點開始，採取步步為營，穩紮穩打的方法，層層遞進，最後達到我們的目的。
其實面試官主動問你還有什麼問題就是在給你釋放訊號你可以提問薪資的問題了。
但是這些是有技巧的，首先，可以詢問公司當前的發展機遇和麵臨的問題。也許面試官不會告訴你很多有關公司的細節內容，但他可以從你關心公司的角度去評判你對這份工作的用心，知道你是從長遠考慮個人職業發展的，從而增加對你的好感，提高你面試成功的機會。
其次，詢問這個職位空缺的原因。乙個職位的空缺，總是有原因的，要麼是新成立的部門，要麼是原來的人員轉崗到其他部門任職，要麼是職工辭職招人填補空缺。如果是轉崗或新成立的部門，那麼你就有更大的發展空間，你對自己的職業願景也就會更加充滿信心。
最後，你可以自信地跟面試官談自己的薪水問題。經過以上問答，面試官對你有了更進一步的瞭解，對你的印象應該是比較好的。他會認為你思維縝密，邏輯清晰，做事有條理，是乙個比較不錯的人選，這時候談薪水也就是水到渠成的事了。
你的自信讓他更願意與你合作，你也能獲得自己滿意的薪水！
6樓：撒的謊
會在面試這個階段就開始談論的，而且薪資的問題大家也都挺在意的，所以從一開始的時候就是會直接說的。
7樓：雙魚愛仕達
在最後的階段，快要結束的時候。這個時候如果面試官特你特別滿意，就會和你談薪資。
8樓：王志剛剛剛
會在最後的時候會和自己談論相應的薪資，如果對方特別對自己滿意的話，那麼就會主動提出來。
9樓：生活導師小馨馨
就是當他覺得你可以勝任這份工作的時候，就會和你談薪資標準。甚至還會和你談一些無關緊要的東西。
面試到了談薪資的階段，應該注意些什麼？
10樓：甜娛八卦
要問清楚工資是稅前還是稅後，入職後多久可以漲工資，並且有沒有什麼扣費專案，只要發現有亂七八糟的規定，立刻走人。因為不管工資多高，這種公司最終都會把工資扣完。
11樓：金牛愛仕達
要注意自己的說話態度，注意自己的說話語氣，說話不要太直接，不要把自己內心期望的工資直接告訴面試官，旁敲側擊的問面試官還可以給予什麼薪資待遇和福利。
12樓：大事發生的
我認為在面試的時候談到了薪資，首先要注意對方給出的福利待遇，如果有什麼不懂的問題也要及時的詢問，而且要努力維護好自己的合法權益。
面試薪資是必談的一項，面試哪個階段談薪合適？
13樓：劉沛雯
1.首先，不要在第一時間去談論薪資問題；在雙方有一定基礎瞭解之後，比如hr向你介紹了公司基本情況，崗位職責，以及福利等等情況之後；2你在表明你想要得到這份工作的態度以及你是否能勝任這份工作！在比較直接的提問，想知道貴公司薪酬體系。
這個薪酬體系不是說具體多少錢，而是底薪和提成的比例，和是否有考核績效，提成係數，比例等等。如果hr給你的比較模糊，那你要注意了，可能會有陷阱！
3.當然他不會太直接告訴你大致情況，可能會有二面你的直系。
領導直接在和你溝通，這個時候你在第一次接觸之後就應該向直屬領導表明更多的是你的工作能力、和你之前的工作情況，在和他具體溝通薪資問題；4如果覺得不符合預期，可以提出來，如果他覺得你值更高的工資或許會增加你的底薪，但大部分是不會的。很多時候，薪資是可以談判的，相信你可以。祝每個求職者都能找到適合自己的好工作！
你要先拿到選擇權，首先一般公司的薪資都是根據崗位設定好的，所以你只要去參加面試，面試人員會根據你的崗位進行綜合考察，通過後，hr就會和你洽談薪資福利，你要是滿意就可以順利入職，不滿意，你也可以提出要求，hr申請後會給你回覆。任何級別崗位的面試這個談薪資的問題是不一樣處理的。級別只要不是職場第乙份工作，你都應該儘量避免在面試中就把自己的未來的薪資討論過多。
原則上是就是簡單分享自己的目前薪資結構。
然後說相信企業會根據自己的能力和敬業度給予符合市場同等崗位有競爭力的薪資待遇。不應該設計具體的漲薪比例，期待值什麼的。因為面試就是面試，談offer是談offer，兩回事！
候選人自己的專業也會讓用人單位的人員認識到你的成熟思路。
14樓：阿樂秋季雨
我覺得應該在最後這個階段來談薪資更合適，而且也能夠明白自己是否符合這個工作，而且也決定了是否能夠更好的工作，而且也能夠更有底氣的去了解自己的工資和待遇。
15樓：水瓶問問額
我覺得等到面試官對我們的工作能力，或者是對我們個人的素質都滿意的時候，這個時候我們再談薪資特別的合適，而且他們也一定會考慮我們的建議。
16樓：史蒂芬斯
我覺得你也是在最後階段應該談薪資，因為只有談薪資才能夠對工作的滿意程度有乙個更好的理解，而且也能夠讓自己工作更有動力。
17樓：夏見冬
在複試的時候談薪資是比較合適的，而且這樣就可以保護自己的合法權益，而且面試官也不會忽悠你。
18樓：兔子愛吃胡蘿蔔
在面試官說你有什麼問題要問他的時候，你就可以跟他談薪資了。
你可以說我想知道公司這個崗位的薪酬是怎麼定的。
19樓：路邊的風兒
個人覺得是自己的情況被面試官基本瞭解了，而且也瞭解了公司的基本情況，這個時候就可以去談一談薪資了。
面試到談薪資的階段，要注意什麼問題？
20樓：情感導師素顏
首先一定要把自己的薪資提高要比之前的薪資提高一倍左右，再有一定要根據自己的實際能力，還有你所做工作的平均薪資做參考。
21樓：黎昕科普知識小屋
需要注意不要談的太低了，一定要先讓對方說出來薪水，然後你再說，薪水要和能力掛鉤。
22樓：i葉一
首先要保持自己的理智，不要被面試官的花言巧語迷惑了。其次提薪資的時候可以根據自己實際情況提高一些，這樣在降低時面試官也不好再拒絕了。
面試談薪資需要注意什麼？
23樓：知識之窗
hr談薪冷卻時間一般1-2天。
面試時，hr應該避免一開始就談論薪水。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的瞭解，也需要讓應聘者對企業及職務有一定程度的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出薪酬的數字，會破壞談判的可能性。
在談話的過程中，hr可以瞭解到哪方佔了上風。如果應聘者具備很好的條件，那麼企業在給薪上必須大方些；相反地，如果應聘者只是條件相當的可能人選之一，企業則可以把薪資壓低些，延後談論薪資的時間，以獲得資訊及思考的機會。
不要直接詢問對方希望薪資。
有的hr在招聘中常常直接詢問應聘者希望的待遇是多少，其實這樣已經給予應聘者開價的權力，往往對企業較為不利。
尤其是當應聘者說出理想待遇，而企業又沒有辦法滿足他的希望時，便產生了負面的影響。
相反地，如果經過詢問在知道應聘者目前或上乙份工作的薪資是多少後，即使又附加了他現在希望獲得的待遇，企業也會有較合理的參考標準。
如果應聘者目前的薪資低於企業預定的最高給薪值，企業可以依據想要應聘者加入程度的高低，調整薪資以吸引應聘者；如果應聘者目前的薪資高於企業預定的最高給薪值，hr可以把說服的重點放在職務的其他優勢上。
面試時候應該注意些什麼啊，面試需要注意什麼？
面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察 交談 瞭解 智斗的過程，也是短兵相接 雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析，考察 評價其素質特徵，應變能力 理解能力 思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性 愛好 價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表...
裝修監工需要注意些什麼，裝修監工需要注意什麼？
1.toyobi 鞋櫃的隔板不要做到頭，留一點空間好讓鞋子的灰能漏到最底 層，水槽和燃氣灶上方裝燈。定衛生間地漏的位置時一定要先想好，量好尺寸。地 漏最好位於磚的一邊，如果在磚的中間位置的話，無論磚怎麼樣傾斜，地漏都不會 是最低點。2.衛生間,空調插座均未設計開關.特別是衛生間電熱水器,以一雙級開關...
貸款買房需要注意什麼，貸款買房需要注意些什麼？
您好，貸款買房，需要注意 夫妻雙方信用記錄是否良好，逾期嚴重會拒貸，收入和銀行流水是否能夠覆蓋月供的2倍以上，如果是已婚家庭，貸款一定是需要夫妻雙方共同到場辦理，提供夫妻雙方共同的證件。如果是公積金貸款，要注意是否有斷繳，否則會影響貸款的，如果是外地戶口，要注意暫住證的地址，需要與戶口本地址一致才行...