1樓：簡單說金融
以曠工。形式自願辭職的，用人單位應當按照出勤情況計算工資，但勞動者也應當賠償損失。工資結算和損失賠償分開計算，然後一起結算。一般情況下，員工無論曠工多少天都不能視為自動離職。
但用人單位可以與曠工員工解除勞動關係。
具體員工曠工多少天可以解除勞動關係。每個公司的內部規定不一樣，但一般來說是三天。同時，公司還可以在員工曠工期間扣除相應的工資。
拓展資料：曠工是指無正當理由或未經批准而缺勤。曠工後自動辭職實際上是不辭而別，嚴重違紀，屬於勞動者違法解除勞動合同。根據《勞動合同法。
第九十條規定，用人單位有證據證明勞動者給用人單位造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。工資是指用人單位根據勞動合同和法律規定支付給勞動者的勞動報酬。根據勞動部發布的《工資支付暫行規定，即使勞動者違法解除合同，用人單位也應按出勤情況結清勞動者工資。
勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》
第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度。
的；三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
個人行為如果符合此條第二款規定，單位就可以因為嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說明離職，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
2樓：網友
不會凍結，但會延緩。等到公司因你曠工對你的處罰及你對公司造成的損失扣除後再發給你，一般會延緩乙個月。
3樓：帳號已登出
如果你是由於曠工自動離職的，那麼是不會把上乙個月工資凍結的，你可以向公司討要之前的工資，在你離職時是要結算清楚自己的工資的。
4樓：網友
我認為不會凍結上月的工資的。因為各單位基本上都是工作後的次月才結算工資。正規的單位是不會扣押上月工資的，除非離職前沒有沒有完善離職手續，沒有把工作移交好或還欠單位的錢就有可能被凍結工資。
5樓：弭曼青
一般來說是不會的，你上個月如果沒有曠工，那麼上個月的工資應該是發放的，而這個月你曠工了，那麼這個月的工資會被扣掉。而且還會影響年終獎，季度獎等等。
6樓：帳號已登出
如果本月曠工自動離職，那上乙個月的工資也不會凍結呀，上乙個的工資是你已經幹活掙的工資，所以這個月離職了與這個月有關係，與上個月是沒有關係的。
7樓：小小家丁
如果本月曠工自動離職，會把上乙個月工資凍結嗎？如果本月曠工自動離職，不會把你上個月工資凍結的。
8樓：來自太湖輕飄飄的黑荊樹
應該不會凍結上乙個月的工資，自動離職是這個月的事情，跟上月沒有任何關係，單位也沒有任何理由凍結你上個月工資。
9樓：巨集尼歲舞
不會，因為你上個月的工作已經結束，沒有出現錯誤，所以不會凍結，但是本月由於你曠工，會對你進行懲罰。
10樓：惠仕
企業無權凍結員工的工資，但你曠工自動離職，從企業的角度來講屬於違反公司管理制度，如果公司在你入職的時候對你培訓並公示的公司相關的制度，而你的自動離職又給公司造成一定的損失，公司有權追究補償的，如果公司沒有證據證明你的自動離職造成損失，你可以拿回你應得的工資。
11樓：來自柏林寺頂天立地的新月
不會！本月曠工本月離職都會扣本月工資，不會影響上乙個月工資，但是上月工資可能會等辦完離職手續再發放。
12樓：帳號已登出
這個是不會的，因為你本月辭職了，工資就結到本月，上月工資是全額髮放的，如果他凍結你工資的話，他是違法的。
13樓：快樂的
如果本月曠工自動離職，會把上乙個月工資現結。如果你無緣無故的曠工乙個月而且自動離職了，沒有打招呼，那上個月的工資公司有權扣除的。
14樓：上海藝巨流體裝置製造
不會凍結，上月工資是你合法收入應當按時發放。
15樓：呼延煒
本月曠工，自動離職，你擔心上乙個月的工資被凍結，這種情況是不會的，公司會根據你上個月的出勤情況支付你勞動報酬的。
16樓：詩意地棲居
不會，曠工以公司員工手冊規定的情形處理，有可能會被辭退，但原有的工作時間所做的工作仍然是有權利得到保障的。
說簡單點，就是公司有權因曠工而作為理由將你辭退，但不得以任何理由剋扣、凍結你的既得工資。
17樓：揮劍難斷你我他
不會的，按照勞動法的規定，離職前上乙個月的工資不可以凍結必須正常發放。
18樓：沙子璇
不會把你上個月的工資凍結的，因為你是這個月曠工，上個月你是全出勤，那麼你上個月的工資是應該按時發放的，至於這個月你曠工了，違反了單位的規章制度，這個月的工資才會被扣除。
19樓：網友
這個肯定是不會的，只要你是本月離職的話，那麼上月的工資肯定是不會凍結的。
20樓：巨才捷
如果本月礦工自動離職，假如上個月的工資已經簽了字，公司是不會凍結工資的，除非包函其它事情發生，否則絕不可能發生的。
21樓：函厹煦
應該是不會的，除非你曠工給單位造成了重大的損失。一般來說你當月曠工，那麼你當月的工資會被扣掉，並且會影響全勤獎月獎年終獎，但是上個月的工資是不會被凍結。
22樓：早餐吃過了
如果本月曠工自動離職的話，公司會把上個月的工資給你凍結的，跟你肯定是違反了工作單位的規定，作為處罰，會把上個月的工資給凍結的。
23樓：冉秋梵洽
這我們都知道，如果你本這個月曠工和上個月是沒有任何關係的，這個月曠工只會凍結，這個月工資，而和上個月你是主動上班，並且上了滿班，上個月應該得的，收入一分錢也不會少。
24樓：呵呵呵真好
自動離職是不會凍結你上個月的工資，通常來說像七月工資在八月中旬左右就應該發下來了。
25樓：紫夢
曠工也要發上乙個月的的工資，也不會凍結上乙個月的一工資不發，因為曠工與發工資不是一回事。
26樓：雁南飛
如果本月曠工自動離職，會把上個月的工資凍結嗎？自動離職，不會凍結你上個月的工資。
27樓：龍城
如果本月曠工之後自動離職。對於上個月的工資，是不會給你凍結的。但是公司會依照規定扣除你所有的獎金。
28樓：滿識
我本月曠工，自動離職，會把上乙個月工資凍結嗎？不會的，你本月曠工應該把你本月工資凍結，或者扣除。
29樓：顏菲
當然不會，三個月是三個月，就算這個月你曠工離職，那麼公司也照樣 發你上個月的薪水，因為上個月跟這個月沒有任何的關係。
30樓：磕持
當然會的公司有公司的規定，你既然曠工就應該承擔曠工的責任，公司會把你的曠工的扣款從你的沒有發的工資裡面扣除，直到扣完為止。
曠工三天自動離職扣當月工資
31樓：劉莉莎
曠工三天自動離職扣當月工資是不合理的。自動離職是口語化用詞，法律上已經沒有自動離職的說法。 勞動者缺勤三天的，用人單位規章制度中明確規定是嚴重違反規章制度的行為，用人單位可以以此為理由解除勞動合同。
但是，解除勞動合同時，勞動者必須獲得勞動報酬，用人單位必須一次性支付。 用人單位拒絕支付的，勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以要求追加賠償金。 賠償金標準：
支付金額的50%以上100%以下。
一、缺勤三天的自動離職流程。
1、職工按照公司規定自動辦理離職手續，給用人單位造成損失的，用人單位伍橘賀可以依照法律規定向勞動者要求賠償損失。
2、用人單位確認職工未按規定履行請假手續，擅自離職且無正當理由的，用人單位根據勞動者這一事實行為決定解除勞動合同的，必須通過各種渠道與員工聯絡上班。)報銷員工工資，辦好社會保障手續並留好員工所有檔案和相關資料。
二、工資拖欠怎麼處理最有效。
拖欠工資的，可以向勞動部門保障監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 必須先去市區的勞動局向公司投訴。 勞動監察大隊對此進行立案，留下基本資料後到公司調查瞭解，作為事實的他們出面調解，警告公司行為違反勞動法，遇到拒絕執行的公司他們，強制執行。
只有付出勞動，才能獲得勞動報酬； 但是，因曠工給公司造成損失的，公司有權要求賠償的根據： 《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同約定要求賠償經濟損失。 經濟損失的賠償，可以從勞動者腔派本人的工資中扣除。
但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 扣除後剩下的工資部分低於當地月最低工伍圓資標準的，按最低工資標準支付。
曠工三天自動離職上個月工資發嗎
32樓：儲彪
法律分析：曠工和自動離職不影響員工要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數，用人單位不得隨意扣減，否則當事人可以去勞動局舉報，雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
曠工離職會扣上個月的工資嗎
33樓：曾智紅
法律分析：不應該扣上個月的工資的。按勞分配是《勞動法》所規定的基本原則，只要職工付出了勞動的，單位就應支付相應的工資。
如果職工曠工的，單位可以根據《勞動合同法》第三十九條及單位相應的規章制羨祥度予以解除勞動關係，但不能因職工曠工而扣除上個月的工資；如果因職工未提前通知單位離職而給單位造成損失的，單位可以根據《勞動合同法》第九十條的規定，要求職工賠償手餘損失，而不能簡單地扣上個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人畢派滾單位，可以解除勞動合同。
曠工三天自動離職扣幾天工資
34樓：
摘要。您好，曠工三天自動離職扣三天工資。員工應按照協定的時間出勤，如有事假需提前請假並獲得單位批准。
如果員工未經請假擅自缺勤，則應扣除該員工上崗期間的工資。但是單位不得自行認定員工因曠工自動離職。如果員工違反單位協議擅自離職，則一般存在違約賠償問題的。
您好，曠工三天自動虛辯離職扣三天工資。員工應按照協定的時間出勤，如有事假需提前請假並獲得單位批准。如果員工未經請假擅自缺勤，則應扣除該員工上崗期雹譽敏間的工資。
但是單位不得自行認定員工因曠工自動離職源枝。如果員工違反單位協議擅自離職，則一般存在違約賠償問題的。
您好，企業可以規定曠工三天以上的員工自動離職的條款，但是需要與員工簽訂勞動合同時明確約定。另外的話逗戚，企業在按照規定扣除員工工資時，應當遵循相對的程式保障原則，即通知員工、聽取員工陳述、作出決定等程式。所以，如果企業在勞動合同中約定了曠工三天自動離職，並且遵循了相對的程式保障原則，那麼扣除相應工資是合曆孝理的。
需要注意的是，企業在設定這一條款時，還應當考慮山爛陵到員工個人實際情況和特殊情況，制定靈活的具體操作規定，以維護員工合法權益。<>
曠工三天算自動離職，不發本月的工資
按照規定 曠工三天企業是算自動離職處理 並視為自動放棄任何福利 勞動法十六條的規定，一般曠工扣發的工資不得超過月工資的20 這樣看的話你公司的做法是不對的，你可以去和公司說明一下這個情況，實在解決不了就去勞動仲裁部門投訴，應該會有一個滿意的結果的 直接找勞動監察大隊投訴，會妥善解決的。這要看單位規章...
曠工三天自動離職是怎麼扣錢的，曠工三天自動離職有工資嗎
不需要扣錢的。依據 勞動合同法 第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出...
公司規定曠工3天算自動離職，曠工兩天公司能開除我嗎
這個要看你的公司的具體規定如何了，但是從輕重程度來講，曠工兩天，不應該開除，因為你曠工三天才屬於自動離職 曠工3天算自動離職，勞動者是不用交違約金的。勞動者曠工三天，用人回單位可以以勞動者答嚴重違反公司規章制度將勞動者辭退，並且是無需支付任何經濟補償金的，但是需要支付勞動者正常工作時間期間的工資。中...