1樓：雲貓君
高途的ceo陳向東發內部信宣佈裁員，並且對未來發展以及薪酬變革問題做出了一些解釋說明。高途作為一家創業公司，他在各方面的手續都是整齊完備，因此在裁員方面給出的一些n+1n+2的補償方案也是根據勞動法來進行，所以這一點各位打工人不必太過擔憂。
一、裁員的原因。
高途ceo在信中表示對各位小夥伴表示抱歉，不得不割捨那麼多那麼好的感情，因為為了高途未來的發展。之所以做出這麼艱難的選擇，是因為為了乙個核心，那就是活下去。要重新整理手上擁有的所有彈藥和資金，為了未來而做出重新的選擇。
高途ceo的這封信也比較誠懇，對於那些被裁員的小夥伴表示抱歉，且告知裁員的主要原因是需要優化，是需要集中彈藥和資金，為未來活下去做更好的準備。高途顯然對目前的運營模式不是非常的滿意，所以需要重新思考更好的運營模式。
二、現今小夥伴的薪酬。
對於能夠留下的小夥伴，高途ceo表示，我們賬面上的資金可以讓未來的小夥伴拿到高於市場平均水平的薪酬。我覺得這個做法是可以理解的，因為這讓剩下的小夥伴更有衝勁和動力來為高途服務，高於市面平均水平的薪酬是乙個承諾，相信高途能夠實現。
三、創業和生存都不易。
在經濟快速發展的今天，創業和生存都變得十分不容易，尤其是被各種黑天鵝事件打擊的今天，會讓機遇變得十分渺茫，又近在眼前。讓高途受到打擊的，是因為如今發表了一系列政策上的監管措施，高途是乙個教育機構，高途面臨的改革是必然。高途內部員工能夠接受轉崗的就進行轉崗，不再需求的業務會被直接砍掉，所以就會有大量的裁員出現。
公司一律按照國家的法律要求進行補償，甚至對受到**清空價值影響的員工進行一部分補償，高途的做法已經十分的人性化。
2樓：悉弘新
給每個裁掉的員工一筆補償金。因為裁掉的員工在沒有工作的時間要找其他工作。原公司就補償這部分的工資。
3樓：養生丫丫
高途ceo陳向東發內部信宣佈裁員，具體的補償方案根據網上流傳出來看總體上算是中規中矩，一般遵守了勞動法來核算，補償n+1，而且他們對在崗的實習生按正式員工對待，這一點還是蠻厚道的，具體方案也比較人性化。
4樓：拉布拉斯不變換
高途內部裁員遵守相關勞動法規，制定了 n加1補償方案，即使是實習生也能引領到乙個月的工資補償。
高途品牌戰略釋出會重磅上線，高途直播課怎麼樣？
高途課堂最好像也是很火的呀，之前有在這家為孩子報過乙個階段的英語課程，現在課程也結束了，正好就來為大家說說高途課堂免費直播課怎麼樣，和大家來說下我的真實感受好了。高途課堂不是那種一對一的形式教學，是一對多的形式，而且 也不便宜的，均下來一節課都是需要幾百元了，不算是比較貴了。課堂有教師答疑的，但是互...
高途課堂做輔導老師如何，高途課堂的老師怎麼樣？
高途給我的感覺就是加強版的富士康，區別就在於高途工資好一點，但是富士康可以幹到48歲，高途連28都難。入職一個月我就跳槽了，當時我們組八個人，我離職之前有三個人走，一個入職七個月，一個入職三個月，一個入職兩個月。另外的四個人基本上都是入職一年左右，最長的不超過兩年。選擇入職高途，一是覺得新興行業發展...
高途考研究竟怎麼樣？高途考研口碑怎麼樣
總體來說高途考研還不錯 高途考研口碑怎麼樣 高途考研口碑很不錯。高途考研課程挺不錯的，也挺靠譜的。高途考研只推出了英語 政治 數學等公共課班型，以及法碩 臨床醫學等少量專業課班型。同樣想早點上岸的同學們，可以戳下方連結 政數英課程，可以免費聽！名額有限，有需要的趕緊！考研必備 限時0元領取高途考研網...